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Ｎｏ.

募集しても労働者が集まらない会社ＳＴＳ

＊社員に就職斡旋制度を導入

★斡旋して雇用した労働者が3ヶ月勤務すると5000円の報奨金

◆これが我々が強制出向させられようとしている会社の実態だ

★このような会社で検修・構内業務を担う労働者が雇えるのか？プロパーを育成して若年出向を解消することなんてできるのか？

＊外注化政策の根幹が崩れる問題だ！！

＊外注化され出向されたら戻る場所もなくなるし、戻る条件すらなくなるのでは！！！

＊ＪＲからの出向者の将来は？？永遠に出向？

◆それもあり得ない。会社は10年で若年出向を終了すると言っている。

★やっぱり外注化させないことが一番じゃないか！！

★外注化政策撤廃に向け、現場から反対の声を上げよう！

★動労千葉に結集し、強制出向差し止め仮処分裁判に共に起ち上がろう！！！