新制度で賃上げは大ウソ！JR東-新賃金･夏季手当低額回答弾劾！

JR東日本は、３月12日、４月１日以降の新賃金及び26年度夏季手当について回答を行ってきた。
新賃金について、能力昇給については、昇給係数「１・０」とした上で、能力昇給額は区分２に相当する額・平均３２７１円（平均０・92％）を引き上げるとの回答であった。
ベアについては、職務能力給を、能力昇給と同額の平均３２７１円（平均０・92％）を加算するとの回答であった。
エルダーについては、１５００円を加算し、テンポラリースタッフは１時間あたり１００円を加えるとの回答であった。
26年度の夏季手当については、役割遂行賃金の２・９ヶ月分とするとの回答を行ってきた。
動労総連合は、この間の物価高騰と賃金の抑制に対して、新賃金は６００００円（生活向上分４００００円、物価上昇分２００００円）の引き上げを求めるとともに、夏季手当については３・７ヶ月分の支払いを要求して闘ってきた。
今回の新賃金交渉や新人事・賃金制度に関する団交においてJR東日本は、４月から行おうとしている新人事・賃金制度により「制度改定で賃金が上がる」との説明を繰り返し行ってきた。
しかし、今回の新賃金回答で明らかになったことは、「賃金が上がる」なる説明が真っ赤なウソだったということだ。
回答では、新人事・賃金制度への移行分として「平均１４４１８円」（平均３・88％）を加えた合計額として「平均２０９６０円」（平均５・72％）の賃金引き上げが行われるとの説明が行われた。
しかし、新人事・賃金制度への移行は会社側の都合であり、現行の賃金よりも下回ることができないから引き上げざるを得なかったということだ。それをあたかも賃金を引上げたかのように回答するJR東日本の姿勢を弾劾しなければならない。
実際の賃金引き上げは、昇給とベアを合わせても６５４２円（１・84％）だ。ちなみに、昨25年度の新賃金回答は、定期昇給６３８９円（１・78％）、ベア１３７８２円（３・９％）、合計２０３２４円（５・68％）だ。昨年の定昇レベルの賃金引き上げしか行わないというこであり、これでは実質ベアゼロ回答だ。