| 団交も終わってないのに
｢趣旨説明｣ができるのか？
まだ、何も決まってないぞ！
組合無視の暴挙を許さない！
職場で徹底的に追及しよう！
千葉支社は、８月27日以降、検修関係の各職場において、検修･構内業務の全面外注化に向けた「提案の趣旨説明」を行おうとしている。
これは、東労組との解明要求に関する団体交渉が、８月８日と16日の２回で終了したことを受けて行おうというものだ。
組合差別、労働組合無視の「趣旨説明」をやめろ！
しかし、動労千葉との団体交渉23日に開始されたばかりで、検修･構内業務の全面外注化については、いまだに何も決まっていないのだ。決まってもいない内容をどうやって「趣旨説明」するというのか？
これは明白な組合差別であり、労働組合無視の暴挙だ！
しかも千葉支社は、当初は、「20日頃から行う」と言っていたのだ。しかし、「誰が、いつ、どこで、どのようにやるのか？」「周知に関する労働時間はどうするのか？」「派出はどうするのか？」等々、こんなことも決まっていなかったのだ。
24日になって千葉支社は、「区長か副区長が行う」「説明は手待ち時間で行う」「派出は直接出向いて説明する」との提案を行ってきた。
外注化の必要性や出向の必要性、人選の基準、業務上の問題等々について区長が説明できるのか？
こんな「趣旨説明」を絶対に許すな！
団体交渉でも「必要性」「人選基準」を答えられず！
一方、８月23日から、動労千葉が申し入れた１９３項目に及ぶ項目に関する団体交渉が始まった。
しかし千葉支社は、「当面、退職者が出ないが、どうやって再雇用制度に的確に対応するのか？」「業務委託したら何故経営基盤が強化できるのか？」「技術継承は誰が、誰に対して行うのか？」「出向の業務上の必要性は？」「人選の基準は？」「どこに戻るのか」等の解明要求に対して、全く答えられない状況だ！
団体交渉でも答えられないのに、職場での「趣旨説明」で、何を、どのように説明するというのか？
職場において、全面外注化と強制出向の問題等について徹底的に追及しよう！
検修･構内業務の全面外注化−強制出向絶対阻止！ 「１０月１日」実施阻止へ、８・２８ストを貫徹しよう！
８・28スト貫徹！外注化ー強制出向阻止！ |
月
日
