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用動労千葉 NOODLE . .. mR
国鉄千葉動力車労働組合
〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館) 電話{(鉄電) 、(公) 千葉 2935 · 2936番 043 (222) 7207番 96.4.2 No. 4370
運転士の特殊性があり止むを しない。しかし、輸送業務· あったことは認める。否定は
当 言われるようなことが一部
のか。
支社としてはどう考えている た。こうした事態について、
一人とかいう状況が起きてき をしながら、年休がゼロとか
毎日七人も八人もが休日勤務
ほどの臨時行路が設定され、
も続くなかで、持ちきれない
かったが、欠員状態が何ヵ月
組 この間、特に千葉転がひど
「休勤」の実態!
のとおりであった。
った。団体交渉の主な経過は次 は全く違う要素でおきている い」と言うが、この間の事態
ことの改善。が主要な議論とな
の強制·強要が行なわれている ような対応の改善。3休日勤務
その後の勤務扱いで差別を行う 休日勤務に協力したかどうかで、 前提とした要員配置の改善。2 団体交渉では、1休日勤務を
体交渉が開催された。 結をめぐって、千葉支社との団
三月二五日、「三六協定」締
当 業研、区報作成などで日勤 調査し指導する
生している。
う異常な業務運営によって発 当 勤務変更は基本的にしない
ように「日勤」に降ろすとい
先させ、特定の人間を毎日の 集団などを本来業務よりも優 い等に明らかな差別がされて をつけるなど、勤務の取り扱 力する者は予備の時楽な勤務
ら、業研とか、区報作成、小 業務を休勤で回しておきなが あり、第二には、本来の運転
政策によって発生したもので
き集めるという、不当な労務
鴨川運輸区にJR東労組をか
の考え方を一切隠したまま、 りも、要員規模とか要員操配
ことだ。第一の要素は、何よ
組 「特殊性があり止むを得な
いうようにはいかない。 だけに余裕を持たせておくと 生しないが、その時期のため っていればそういうことは発
分の要員的な余裕を各区がも 査して運輸の方に要請し、指
員的な問題がおきる。異動部 かることもあり、ある期間要
得ない。訓練に二~三ヵ月か
また、休勤をした場合、休 としての基本的な考え方だ。 もらいたいというのが、会社 自体が誤りで、公平にやって また休勤は偏っていること
.
.0 いる。
導する。
ない者は応じない、休勤に協
は交番変更に応ずる、協力し 組 年休も入らない状態のなか
しかも、休勤に協力する者
得ないのが現場の実態だ。 などということをやらざるを
うに言ってくれ」と言ったり それ電話して代わりにでるよ 気で急きょ休んだ者に、「誰
話をしている。あるいは、病
いると言えば、病院にまで電
電話し、家族が病院に行って
あまりに異常だ。片っ端から 当 変形労働の場合、基準監督
現場で行なわれていることは
組 休勤の呼び出しにしても、 どというのとは別問題で指摘
というのなら、その実態を調 ている。また、休勤をしたこ
本来の業務を優先させるべき に降ろすことは確かにある。
36協定ス
団交
一
1
保勤,您老爸差別
実態だ。
って休勤を強要するようなこ ではな。交番変更をエサに使 組 そんなことを聞いているの
こと自体が問題だと考える。 ば、安易な勤務変更がされる 当 会社側のスタンスから言え
るか」と聞くのが今の現場の
だったら休勤に協力してくれ 変更を要請すると、公然と「 で、用事を済ますために交番
「交変」をエサに
基本的なスタンスだ。
ってはならない、というのが
うことで言えば、差別などあ
差別があっていいのか、とい は基本的にできない。また、 署等で問題になり、勤務変更 とだ。 皆が協力してほしいというこ 当 できるだけ偏らないように
している。
i
4月16日10時
理が生じて勤務変更になるな とによって、出入りなどで無
る。
別があっていいのか、と質し
休勤に応ずる、応じないで差
るが、今主張しているのは、
という考え方自体に異論があ
組 交番変更はしない、という
当 実態を調べたなかで指導す
勝浦運転区廃止
事件地労委審问
中野委員長
が証言
·
1
てどう対応するのか。
ずい
ていることに対して支社とし だ。これだけの問題が発生し
配置に問題があるということ には、休勤を前提とした要員
めぐる現場の実態だ。根本的
組 今述べてきたのが、休勤を
のではないはずだ。
ったが、休勤は強要できるも いること自体が誤りだ」と言
組 さきほど、「休勤が偏って
.。
当 勝手に会社側がするのはま
っているではないか。
通告する、ということまでや
更してしまい、後から本人に
諾も得ないで、勝手に交番変
はならない
差別などあって
が回らなくなると、本人の承
組 それどころではない。勤務
ことはあり得る。
ため、勤務変更をするという
養時間などを考えて、安全の
30
変更をエサに使うのは良くな
:
1
新たな10万人合理化粉砕! 労働運動の新たな潮流めざし全国へはばたこう!
ればいいとは言えない。勤務
当 いいとか、悪いとか言われ
とがいいのか、悪いのか。
用動労千葉 NOODLE . .. mR
国鉄千葉動力車労働組合
〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館) 電話{(鉄電) 、(公) 千葉 2935 · 2936番 043 (222) 7207番 96.4.2 No. 4370
運転士の特殊性があり止むを しない。しかし、輸送業務· あったことは認める。否定は
当 言われるようなことが一部
のか。
支社としてはどう考えている た。こうした事態について、
一人とかいう状況が起きてき をしながら、年休がゼロとか
毎日七人も八人もが休日勤務
ほどの臨時行路が設定され、
も続くなかで、持ちきれない
かったが、欠員状態が何ヵ月
組 この間、特に千葉転がひど
「休勤」の実態!
のとおりであった。
った。団体交渉の主な経過は次 は全く違う要素でおきている い」と言うが、この間の事態
ことの改善。が主要な議論とな
の強制·強要が行なわれている ような対応の改善。3休日勤務
その後の勤務扱いで差別を行う 休日勤務に協力したかどうかで、 前提とした要員配置の改善。2 団体交渉では、1休日勤務を
体交渉が開催された。 結をめぐって、千葉支社との団
三月二五日、「三六協定」締
当 業研、区報作成などで日勤 調査し指導する
生している。
う異常な業務運営によって発 当 勤務変更は基本的にしない
ように「日勤」に降ろすとい
先させ、特定の人間を毎日の 集団などを本来業務よりも優 い等に明らかな差別がされて をつけるなど、勤務の取り扱 力する者は予備の時楽な勤務
ら、業研とか、区報作成、小 業務を休勤で回しておきなが あり、第二には、本来の運転
政策によって発生したもので
き集めるという、不当な労務
鴨川運輸区にJR東労組をか
の考え方を一切隠したまま、 りも、要員規模とか要員操配
ことだ。第一の要素は、何よ
組 「特殊性があり止むを得な
いうようにはいかない。 だけに余裕を持たせておくと 生しないが、その時期のため っていればそういうことは発
分の要員的な余裕を各区がも 査して運輸の方に要請し、指
員的な問題がおきる。異動部 かることもあり、ある期間要
得ない。訓練に二~三ヵ月か
また、休勤をした場合、休 としての基本的な考え方だ。 もらいたいというのが、会社 自体が誤りで、公平にやって また休勤は偏っていること
.
.0 いる。
導する。
ない者は応じない、休勤に協
は交番変更に応ずる、協力し 組 年休も入らない状態のなか
しかも、休勤に協力する者
得ないのが現場の実態だ。 などということをやらざるを
うに言ってくれ」と言ったり それ電話して代わりにでるよ 気で急きょ休んだ者に、「誰
話をしている。あるいは、病
いると言えば、病院にまで電
電話し、家族が病院に行って
あまりに異常だ。片っ端から 当 変形労働の場合、基準監督
現場で行なわれていることは
組 休勤の呼び出しにしても、 どというのとは別問題で指摘
というのなら、その実態を調 ている。また、休勤をしたこ
本来の業務を優先させるべき に降ろすことは確かにある。
36協定ス
団交
一
1
保勤,您老爸差別
実態だ。
って休勤を強要するようなこ ではな。交番変更をエサに使 組 そんなことを聞いているの
こと自体が問題だと考える。 ば、安易な勤務変更がされる 当 会社側のスタンスから言え
るか」と聞くのが今の現場の
だったら休勤に協力してくれ 変更を要請すると、公然と「 で、用事を済ますために交番
「交変」をエサに
基本的なスタンスだ。
ってはならない、というのが
うことで言えば、差別などあ
差別があっていいのか、とい は基本的にできない。また、 署等で問題になり、勤務変更 とだ。 皆が協力してほしいというこ 当 できるだけ偏らないように
している。
i
4月16日10時
理が生じて勤務変更になるな とによって、出入りなどで無
る。
別があっていいのか、と質し
休勤に応ずる、応じないで差
るが、今主張しているのは、
という考え方自体に異論があ
組 交番変更はしない、という
当 実態を調べたなかで指導す
勝浦運転区廃止
事件地労委審问
中野委員長
が証言
·
1
てどう対応するのか。
ずい
ていることに対して支社とし だ。これだけの問題が発生し
配置に問題があるということ には、休勤を前提とした要員
めぐる現場の実態だ。根本的
組 今述べてきたのが、休勤を
のではないはずだ。
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組 さきほど、「休勤が偏って
.。
当 勝手に会社側がするのはま
っているではないか。
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更してしまい、後から本人に
諾も得ないで、勝手に交番変
はならない
差別などあって
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組 それどころではない。勤務
ことはあり得る。
ため、勤務変更をするという
養時間などを考えて、安全の
30
変更をエサに使うのは良くな
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新たな10万人合理化粉砕! 労働運動の新たな潮流めざし全国へはばたこう!
ればいいとは言えない。勤務
当 いいとか、悪いとか言われ
とがいいのか、悪いのか。
