結成20周年
新たな大躍進
に向け出発!
昌動労千葉
国鉄千葉動力車労働組合 〒260-0017 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)
↓(鉄電) 千葉 2935 ·2939番 電話 1 (公) 043(222)7207番
2000.4. 7 No.5116
ウソでぬり固めた宣伝! : I …… 「シニア協定」を使った組織破壊許な
ないデマ宣伝だ。
理解できない」と言わざるを得 ですら、「何を言っているのか 全くのデマに他ならない。会社 などと騒ぎはじめた。それ自身
東労組以外は再雇用されない」
定の効力は『覚書』が前提だ」「
保は解決されない」「シニア協 定だけを締結しても、雇用の確
さらに東労組は、「シニア協
隠し一言も語ろうとしない。
ア協定」の本質的な部分を全て
等しいものだ。東労組は「シニ
責任はもたない」と宣言したに
日本は60歳で首を切り、一切の
が定められていようが、JR東 うが、法で雇用延長の努力義務 質は、「年金支給年令が上がろ
べるように、「シニア協定」の本 真っ赤なウソだ。後で詳しく述 を確保」などという言い方自体 何よりも、「60歳以上の雇用 この卑劣な攻撃
労組を解体しょう。
ことはできない。今こそJR東 やJR東労組は労働組合と呼ぶ ない。この一点だけでも、もは
するようなやり方は絶対に許せ 合つぶしや差別·選別の道具に
切実な問題を人質にとって、組
馬にのって、高齢者が直面する 悪される状況のなかで、その尻
ない! 年金制度が繰り返し改
ている。これほど卑劣なことは や国労への組織破壊攻撃を行っ めたキャンペーンで、動労千葉 えるとばかりに、ウソでぬり固
ん繰り返せば本当のように聞こ
東労組·革マルは、ウソも百ぺ
結は歴史的な裏切りだ。だが、
JR東労組の「シニア協定」妥 われわれは、あらためてシニ
全面外注攻撃の道具
類例のないものだ。
卑劣なやり方は、他の企業にも
くりあげたことである。こんな
「制度」を会社と東労組一体でつ いう、人の道にも反するような いないことだ。とくに士職など とについて一言も要求すらして
てまで選別のふるいにかけると
採用試験」を行い、60歳になっ 鉄ーJRで働いた仲間たちに「 ことのできる労働条件緩和対策 られている高齢者が働き続ける を一切否定し、東労組もそのこ 人件費抑制」を最大の戦略に掲 度を受け入れたことだ。「総額 のうえで、このような最悪の制
第二の裏切りは 40年以上国
卑劣な「採用試験」方式
ペテンだ。
歳以上の雇用確保」などまさに が一体どれだけいるのか。「60 円~二百万円で働ける条件の者
れ、パスもとられて、年収百万
状態のなかで、社宅も追いださ
在でさえ広域配転があたり前の
これは明らかに違法行為だ。現
ともせずに受け入れたことだ。 費を大幅に削ずることができ、
を東労組が何ひとつ抵抗しよう
という「制度」で開き直り、それ
業への再雇用の機会の提供など カネなど一銭も払わず、関連企
本としては年金満額支給までの 力義務すら否定して、JR東日
業主に課せられた雇用延長の努
事態を前に、法律で各企業の事
給年令の段階的引き上げという
第一の裏切りは 年金満額支
▼雇用延長義務を否定
反動的本質!
「シニア協定」の
なければならない。
かにし、これを徹底して弾劾し
ア協定裏切り妥結の本質を明ら
択肢すらなくなっているのだ。 が1年間に短縮されるなど、選 るということだ。退職前提休職
った場合、辞めざるを得なくな を握り続けることができなくな
では、身体の条件などハンドル 内容でクリアできるとしたら、
原職」としながら、法でも定め
第五の裏切りは 「60歳まで
▼高齢者対策を一切否定
う「制度」だ。
い目を見るのは労働者だけとい てこんないい制度はない。ひど
が確保できるなど、資本にとっ
円の超低賃金でベテラン労働者
関連会社は年収百万円~二百万 いることだ。高齢者の雇用問題
の全面的な外注化によって人件 てて組合員をだまし、また組織
JRは一銭も払わず、逆に業務 道具としようとしていることだ。 制度」など、ウソ八百を並べた 再雇用されない」「ぬきんでた 社が結託して、「東労組以外は
用を、総額人件費の大幅削減の
第四の裏切りは 高齢者の雇
▼人件費大幅削減が狙い
財界全体に泣訴しているのだ。 切り捨てないでくれ」と政府! 革マルだからと言って、どうか はこの裏切りと引き替えで、「 こんないいことはない。東労組
延長問題がJR東日本のような げる資本·財界にとって、定年
な影響を与えることを百も承知 働者の雇用·権利·賃金に深刻
今後、JRのみならず全ての労
第八の裏切りは 全体として
▼革マルの延命が目的
ほど卑劣な行為はない。
織破壊の手段にするなど、これ を人質にとってデマを並べ、組
破壊攻撃の道具としようとして
第七の裏切りは 東労組と会
組織破壊攻撃の道具に
理化をまる呑みしたのだ。
「シニア協定」で、これらの大合
に全面的なものだ。東労組は、 設、電機、営業、車掌などまさ
外注化攻撃は、検修·構内、施
とだ。JR東日本が企んでいる 具としてつかおうとしているこ
で大合理化を一挙に推進する道
という切実な課題を、労使一体 が支給されるまでの雇用の確保
注化とワンセットにして、年金 定」を、鉄道業務の全面的な外
第三の裏切りは 「シニア協
下げとなる。
57歳以上の者はまったなしに賃
当二万五千円の廃止によって、 どかっただけのことだ。出向手
JRだけがまさにぬきんでてひ たことなど断じて成果ではない。
給のダウン率が多少小さくなっ
ていることだ。5歳以上の基本
果」などとデマの限りを尽くし わらず、それを「ぬきんでた成
ら実質的に改悪されたにもかか
第六の裏切りは 在職条件す
▼在職条件改善のウン
大失業と戦争の時代に通用する新しい世代の動労千葉を創りあげよう!
新たな大躍進
に向け出発!
昌動労千葉
国鉄千葉動力車労働組合 〒260-0017 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)
↓(鉄電) 千葉 2935 ·2939番 電話 1 (公) 043(222)7207番
2000.4. 7 No.5116
ウソでぬり固めた宣伝! : I …… 「シニア協定」を使った組織破壊許な
ないデマ宣伝だ。
理解できない」と言わざるを得 ですら、「何を言っているのか 全くのデマに他ならない。会社 などと騒ぎはじめた。それ自身
東労組以外は再雇用されない」
定の効力は『覚書』が前提だ」「
保は解決されない」「シニア協 定だけを締結しても、雇用の確
さらに東労組は、「シニア協
隠し一言も語ろうとしない。
ア協定」の本質的な部分を全て
等しいものだ。東労組は「シニ
責任はもたない」と宣言したに
日本は60歳で首を切り、一切の
が定められていようが、JR東 うが、法で雇用延長の努力義務 質は、「年金支給年令が上がろ
べるように、「シニア協定」の本 真っ赤なウソだ。後で詳しく述 を確保」などという言い方自体 何よりも、「60歳以上の雇用 この卑劣な攻撃
労組を解体しょう。
ことはできない。今こそJR東 やJR東労組は労働組合と呼ぶ ない。この一点だけでも、もは
するようなやり方は絶対に許せ 合つぶしや差別·選別の道具に
切実な問題を人質にとって、組
馬にのって、高齢者が直面する 悪される状況のなかで、その尻
ない! 年金制度が繰り返し改
ている。これほど卑劣なことは や国労への組織破壊攻撃を行っ めたキャンペーンで、動労千葉 えるとばかりに、ウソでぬり固
ん繰り返せば本当のように聞こ
東労組·革マルは、ウソも百ぺ
結は歴史的な裏切りだ。だが、
JR東労組の「シニア協定」妥 われわれは、あらためてシニ
全面外注攻撃の道具
類例のないものだ。
卑劣なやり方は、他の企業にも
くりあげたことである。こんな
「制度」を会社と東労組一体でつ いう、人の道にも反するような いないことだ。とくに士職など とについて一言も要求すらして
てまで選別のふるいにかけると
採用試験」を行い、60歳になっ 鉄ーJRで働いた仲間たちに「 ことのできる労働条件緩和対策 られている高齢者が働き続ける を一切否定し、東労組もそのこ 人件費抑制」を最大の戦略に掲 度を受け入れたことだ。「総額 のうえで、このような最悪の制
第二の裏切りは 40年以上国
卑劣な「採用試験」方式
ペテンだ。
歳以上の雇用確保」などまさに が一体どれだけいるのか。「60 円~二百万円で働ける条件の者
れ、パスもとられて、年収百万
状態のなかで、社宅も追いださ
在でさえ広域配転があたり前の
これは明らかに違法行為だ。現
ともせずに受け入れたことだ。 費を大幅に削ずることができ、
を東労組が何ひとつ抵抗しよう
という「制度」で開き直り、それ
業への再雇用の機会の提供など カネなど一銭も払わず、関連企
本としては年金満額支給までの 力義務すら否定して、JR東日
業主に課せられた雇用延長の努
事態を前に、法律で各企業の事
給年令の段階的引き上げという
第一の裏切りは 年金満額支
▼雇用延長義務を否定
反動的本質!
「シニア協定」の
なければならない。
かにし、これを徹底して弾劾し
ア協定裏切り妥結の本質を明ら
択肢すらなくなっているのだ。 が1年間に短縮されるなど、選 るということだ。退職前提休職
った場合、辞めざるを得なくな を握り続けることができなくな
では、身体の条件などハンドル 内容でクリアできるとしたら、
原職」としながら、法でも定め
第五の裏切りは 「60歳まで
▼高齢者対策を一切否定
う「制度」だ。
い目を見るのは労働者だけとい てこんないい制度はない。ひど
が確保できるなど、資本にとっ
円の超低賃金でベテラン労働者
関連会社は年収百万円~二百万 いることだ。高齢者の雇用問題
の全面的な外注化によって人件 てて組合員をだまし、また組織
JRは一銭も払わず、逆に業務 道具としようとしていることだ。 制度」など、ウソ八百を並べた 再雇用されない」「ぬきんでた 社が結託して、「東労組以外は
用を、総額人件費の大幅削減の
第四の裏切りは 高齢者の雇
▼人件費大幅削減が狙い
財界全体に泣訴しているのだ。 切り捨てないでくれ」と政府! 革マルだからと言って、どうか はこの裏切りと引き替えで、「 こんないいことはない。東労組
延長問題がJR東日本のような げる資本·財界にとって、定年
な影響を与えることを百も承知 働者の雇用·権利·賃金に深刻
今後、JRのみならず全ての労
第八の裏切りは 全体として
▼革マルの延命が目的
ほど卑劣な行為はない。
織破壊の手段にするなど、これ を人質にとってデマを並べ、組
破壊攻撃の道具としようとして
第七の裏切りは 東労組と会
組織破壊攻撃の道具に
理化をまる呑みしたのだ。
「シニア協定」で、これらの大合
に全面的なものだ。東労組は、 設、電機、営業、車掌などまさ
外注化攻撃は、検修·構内、施
とだ。JR東日本が企んでいる 具としてつかおうとしているこ
で大合理化を一挙に推進する道
という切実な課題を、労使一体 が支給されるまでの雇用の確保
注化とワンセットにして、年金 定」を、鉄道業務の全面的な外
第三の裏切りは 「シニア協
下げとなる。
57歳以上の者はまったなしに賃
当二万五千円の廃止によって、 どかっただけのことだ。出向手
JRだけがまさにぬきんでてひ たことなど断じて成果ではない。
給のダウン率が多少小さくなっ
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ら実質的に改悪されたにもかか
第六の裏切りは 在職条件す
▼在職条件改善のウン
大失業と戦争の時代に通用する新しい世代の動労千葉を創りあげよう!
