動労千葉 組織部報 第８号 2018年3月16日
”迅速にやろうとしている””いきなり180度変わらない”
会社にひれ伏すな！
さし迫る大合理化攻撃に備え闘う労働組合を！
【会社側の主張】
○組合より見解が示されたが、自己啓発活動や職場規律の厳正については、具体論が必要。会社として関心を持ち、必要により指摘していく。特に生産性向上の関係は．スピード感にやはりズレがある。今までのやり方を変えていく必要がある。
○具体的な事柄についてどう向き合い、形にしていくかである。しっかり見せさせていただき、議論していきたい。
【組合側の主張】
○地方も体制をとりつつある。今までの時間軸より迅速にやろうとしているが、大きな組織であり、いきなり180度は変わらないことを理解してほしい。（３月14日付『動労速報』より）
３月14日に会社が発行した『動労速報』に、会社が突きつけた「６項目要求」について東労組と議論したことが記されています。会社がまとめたものとはいえ、そのやり取りはあまりにひどいものです。とりわけ最後の「見解を受けて」という項目は重大です。
会社に“今までのやり方を変え、もっとスピードを上げて生産性向上施策に協力しろ”と突きつけられ、東労組が“今までより迅速にやろうとしているが、いきなり180度変わらないことは理解してほしい”と応じています。つまり東労組本部は、《会社に歯向かう地本、組合員は黙らせる》《やっている最中だから少しだけ待ってほしい》と表明しているのです。業務の全面外注化にも、労働者をすべて子会社に転籍させることにも、乗務手当廃止にも、一切抵抗せず〈提案即妥結〉ですべてに協力する。だから、自分たち幹部の立場だけは守ってほしい。
こんなものは労働組合でも何でもありません。
会社は一気に大再編を進めようとしています。職場に必要なのは闘う労働組合です。
日々鉄道を動かし、安全を守っているのは現場労働者です。一人ひとりの現場労働者の団結した力こそ、会社の攻撃を止め、鉄道の安全と労働者の権利を守る力です。
すべての仲間は動労千葉に結集しともに闘おう！
会社の｢６項目要求｣と東労組
会社は３月９日の新賃金交渉の席上、東労組に６項目の要求（別掲）を突きつけて、「見解を明らかにするまで具体論には入れない」と迫った。その内容は、会社への「完全屈服」を要求するものだ。もちろん、それを全部呑んだところで「東労組切り崩し」を止める気などないことは明らかだ。しかし、完全な足下を見透かして東労組を揺さぶっているのである。つづく
東労組の組合員に訴える！（上） 今こそ職場に闘う労働組合を！
