nikkan: 8133

５ 月８ 日、動労総連合は、「業務の内容や責任が同じなのに賃金を下げるのは労働契約法違反」という東京地裁判決に基づき、申し入れを行った。

エルダー制度自体が違法

エルダー制度では、検修・構内業務や駅業務についていても当然にように賃金が下げられる。「同じ業務で賃下げが違法」なら、エルダー制度は制度自体が違法ということだ。そうであるた以上、エルダー制度は廃止して定年延長を行うしかないことは明らかだ。

　外注化―同じ仕事でも低賃金

検修・構内業務で働くＣＴＳプロパー社員の仲間たちは、ＪＲからの出向者とまったく同じ仕事をしている。
しかし、賃金は大幅に切り下げられている。同じ仕事を低賃金の労働者で置き換える外注化も違法そのものだ。　そもそもＣＴＳプロパー社員の仲間たちは、ＪＲ本体で雇うべきなのだ。
今すぐ外注化を撤回し、出向者もＣＴＳプロパー社員の仲間もすべてＪＲ本体に戻せ！

　ＧＳ「５年上限」も違法

グリーンスタッフの仲間の雇用期間に５年の上限を設けることも完全に違法だ。仮にも労働契約法「改正」の趣旨として、「雇止めの不安の解消」「安心して働き続けることができる社会を実現する」と述べられているのだ。
グリーンスタッフから正社員になれるのはわずか１割ほどで、正社員登用試験に３回落ちれば強制的に解雇される。これでどうやって「安心して働き続けることができる」というのか！　そもそもグリーンスタッフ制度は労働契約法「改正」をうけて作られた。
「５年以上働けば無期雇用」の規定をまったく逆用し、本来は正社員で雇うべき労働者でも「こうすれば自由に使い捨てにできる」というモデルを作っているのだ。こんな悪質極まりない制度が認められていいはずがない。
ＪＲは違法行為をやめろ！
エルダー制度を廃止し直ちに定年延長を行え！
グリーンスタッフ制度を廃止し全員を正社員にしろ！
外注化を撤回しすべての仕事と仲間をＪＲに戻せ！