CTS就業規則改悪
ＪＲ東労組の裏切り許すな！
白紙撤回へ全力で闘おう
革マル生き残りのために労働者の権利うり渡すな
ＣＴＳ就業規則改悪の４月１日実施は阻止した。しかし、ＣＴＳはあくまで改悪強行を狙っている。この中で、攻撃の重大さを嗅ぎ付けた東労組革マルが乗り出し、再び三度の裏切りに走っている。
東労組がまた裏切った！
ＪＲ東労組は、２月24日に就業規則変更への意見聴取を求められ、「『意見書』で反対を表明」したと発表している。つまり、就業規則変更への意見書を出したということだ。
就業規則を変更するには、各事業所の過半数代表から意見を聞く必要がある。意見さえ聞けば、それが「反対」であっても手続きが進んでしまう。
それをＣＴＳ労組さえ意見書を出していない段階で、東労組が提出しているのだ。「反対」の装いをとって、就業規則改悪に手を貸す裏切り行為だ。
それだけではない。
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３月21日には「意見交換会」と称して、ＣＴＳに田城参議院議員、ＪＲ東日本労連会長、ＪＲ東労組本部の書記長などの幹部が乗り込んでいる。そこで「これはグループ会社を守る闘いでもある」と意思統一したという。
革マルが分割・民営化を認めていった時と全く同じ論理だ。東労組がＣＴＳ労組にたがをはめて、すべて認めさせていこうとしているのだ。
革マルの危機感の表れ
ＣＴＳ労組と東労組千葉地本の間でさえ「意見交換会」など開かれない。それが膨大なグループ会社の中の千葉の一企業に、東労組本部が乗り出している。異例中の異例のことだ。
さらにＪＲ東労組本部の機関紙である「緑の風」にも、このＣＴＳ就業規則改悪が「安倍政権の姿勢が反映された攻撃」として取り上げられている。
つまり、革マルが強烈な危機感をもってのぞんできたということだ。
ＣＴＳの就業規則改悪がまかり通れば、それは非正規職化と大量首切りの社会的モデルになる。労働者の雇用と権利を根本から破壊し、分割・民営化以来の社会の大転換を狙う攻撃だ。
だからこそ、革マルはここで会社に自らを売り込もうとしているのだ。
白紙撤回まで全力で闘おう
そもそも、東労組の「反対」など完全にペテンだ。
ＣＴＳは「５年で雇止め」制度を、「グリーンスタッフと同じ」と説明した。そのグリーンスタッフ制度を認め、推進してきたのは東労組自身だ。
また、「会社は『グループ会社への委託拡大により労働条件や労働環境を改善する』といったはず」と、就業規則改悪に「反対」する形をとって、自らの外注化容認を正当化している。しかし、その外注化こそが膨大な非正規職と低賃金を生み出してきたのだ。
分割・民営化以来、東労組革マルはこうやって労働者全体の権利を売り渡すことで生き残ってきた。そして、同じ裏切りを繰り返そうとしている。
ＣＴＳ就業規則改悪は、１２００万人の有期雇用の労働者、そして全労働者の権利を左右する問題だ。東労組革マルの裏切りを許すな！ 就業規則改悪の白紙撤回まで全力で闘おう。