動労千葉は８月22日、最低賃金の改定(10月１日から千葉県は31円引き上げとなり９８４円)にあたり、ＣＴＳに対して、全事業所一律１５００円に時給を引き上げるよう求め申し入れを行った。
労働条件改善に関する申し入れ(要旨)
（１）契約社員・パート社員の時給を、一律１５００円に引き上げること。事業所間の時給格差を直ちに解消すること。
（２）希望者全員を正社員に登用すること。
（３）契約を月給制に戻し 定期昇給制度を導入。社員と同様の退職金制度を新設。
（４）住宅手当の契約・パート・嘱託を含む全社員に拡大。
（５）６０歳以降(社員の嘱託移行時以降）の賃金引き下げ、
６５歳以降の再雇用時の賃金引き下げのとりやめ。
（６）希望者全員を７０歳まで雇用。ＪＲからのエルダー出向者も同様の扱いに。
（７）深夜早朝手当の事業所間格差を解消し一律１５００円支給。
（８）嘔吐物処理手当の支給。消毒作業に危険手当支給。
（９）新型コロナ感染症に対する危険手当として一律１０万円の支払い。
（以上）
物価の高騰、「もう限界だ！」
原油価格の高騰、円安、ウクライナ戦争の影響もあり、生活必需品をはじめあらゆる物の値上がりが続いている。電気代、ガス代については実に１年で20％もの値上げとなっており、現場からは「もう限界だ」という声が上がっている。
日本の最低賃金は世界で最低レベル
英国では４月から１５３０円、フランスも５月から１４６０円に引き上げられた。アメリカでは主要都市で２０００円を超えている。いわゆる「先進国」の中で、日本の最低賃金はダントツで低い。
ＣＴＳの千葉エリアの自給(現在１０４０円)でも、１か月(１６０時間)の賃金は16万６４００円にしかならない。手取りにすれば13万円前後だ。これで自立した生活が成り立つわけがない。時給１５００円でも月額24万円、手取り19万円程度だ。時給１５００円は、まさに最低限度の要求だ。
ＣＴＳは物価高騰に見合った大幅賃上げを行え！ 生活できる賃金を出せ！
ＣＴＳは２年半でわずか10円！
ＣＴＳはＪＲ東日本の赤字を口実に、徹底した賃金抑制を続けてきた。社員はずっとベースアップ(ベア)ゼロ。ボーナスも、コロナ禍になってから減額されたままだ。
別表のとおり契約社員・パート社員の時給は、この２年半でわずか10円しか上がっていない。最賃は10月で59円上がることになる。県内最低賃金との差は縮まるばかりだ。
10月１日の引き上げが実施されれば、最低賃金を下回る事業所も出てくる。また、千葉エリアの事業所賃金（１０４０円）ですら、東京の最低賃金（10月から１０７１円）を下回る。今は新規採用を止めているが、募集を再開したところで、これではまともに人が集まるわけがない。ＣＴＳ経営陣は、こんな現状でいいと思っているのか！
黙っていても賃金は上がらない。現場からの怒りの声、会社との力関係で賃金は決まる。現場から声を上げ、団交に結集し、今こそ大幅賃上げをかちとろう。
別表
