勞動労千菜
国鉄千葉動力車労働組合 〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館) J(鉄電) 千葉 2935 ·2939番 電話 {(公) 043(222)7207番 98.3.4 No. 4745
3.8労働者集会を全力でかちとろう! 大幅賃上げ獲得、強制配転者、原職復帰、土職登用!労働法制改悪阻止、有事立法許すな
JR攻めと同時に闘う多くの労 し拡げるものとして位置づけ、 新しい潮流づくりを決定的にお する連合路線との対決は、日本
闘うー
この闘いは、闘う労働運動の 「行革は推進しよう」等々公言 働者を犠牲にしても仕方ない」 ためには軍事力をもって他の労 「日本の労働者の生活を守る
砕を柱に、ストライキを設置し 働法制の改悪阻止、有事立法粉 士資格保有者の士職登用、3労
2強制配転者の原職復帰、運転 う。1三八、〇〇〇円の賃上げ、 制の改悪に手を貸し、現在もそ はどうか。過去一貫して労働法 事立法である。これに対し連合
直ちに闘争体制をつくりあげよ
闘いの山場は三月下旬である。 直ちに闘争体制を イン関連法は、戦争のための有 一体で進められているガイドラ かえようということだ。これと ように首を切れる社会につくり 自由自在にしぼり取り、好きな
ライキで闘おうー」を訴えよう。 者から一切の権利と団結を奪い、 労基法改悪のねらいは、労働
声を大にして「九八春闘をスト 闘わずして賃金も権利もない。
でさし示さなければならない。 としているのか、表を参照して
る道であることを今春闘のなか
転じてこそ大失業攻撃をうち破 労働者が団結を固め、反撃に
許してはならない。 業に追い込む道であり、断じて 路線は、労働者をさらなる大失
生活を支える』などという連合 『資本家の「繁栄」が労働者の
で、決定的に重要な位置にある。 る。九八春闘は、こうしたなか 実な要求は、急速に高まってい 労働者の生活防衛をかけた切
とを明らかにしている。
して最悪の水準を続けているこ 業が製造業、建設業をはじめと ことを発表した。政府ですら失
業率は最悪の三·七%をこえた
二月二七日、総務庁は男子失
死活的課題なのである。 の労働者の現在と未来にとって
ほしい)
うである。
。
ようか(何がどう変えられよう
どうしてこのような攻撃を許せ 本側に与えるというものである。
あるいは首をきる〃権利〃を資
思うままに労働者をこき使う。 そぎ解体し、資本の意のまま、 た最低限の労働者の権利を根こ やわれわれが血と汗で築いてき この攻撃は重大である。先輩
会での成立が企まれている。 一〇日、国会に上程され、今国 労働基準法「改正」案が二月
一労働法制改悪阻止へ|
カ(団結、闘い) で守ろう!
闘いで築いた労働者の権利は
3.8労者総 Ming 決起集会
:
3月8日(日)正午から 労ヤスクエア東京 (京葉線、日比谷線どちら も八丁堀駅下車すぐ)
集合
ちばら# 10.46快 そが又は.
総武線
京葉線
11.07快
縄をはじめとする全国の反基地
しかし、国鉄闘争、そして沖 発展を照らしだしているのであ いる。闘う新たな潮流の本格的 ることができる」ことを教えて 開などは、「闘えば情勢を変え
分に組織されていない。 闘う団結形成と反撃の闘いが十 ってそれが分散され、抑圧され、
てきている。しかし、連合によ
かに怒り、不安、危機感が満ち
今、日本中の労働者大衆のな 闘争、さらには、「新ガイドラ
る。
人署名運動」の急速な発展·展 インと有事立法に反対する百万
闘わずして賃金も権利もない!
ものである。まさに春闘元年だ。 働者との連帯をもつくりあげる
「労働基準法改正案」をめぐる対称
現行
「改正案」要点
連合修正案
裁量労働制 対象:新商品、新技術開 発など11業務導入。手続 き:労使協定、監督署長 への届け出。
対象:ホワイトカラー全 般に拡大。労使委員会で 対象となる労働者の範囲 と労働時間を特定。監督 署長への届け出。
裁量労働制の拡大は削除。 「労使委員会」は労基法 38条の2における労使協 定に置き換える.
基準を定めることができ る(強制力、罰則なし) 行政官庁は使用者及び労 働組合又は労働者の過半 命令で定める。命令違反 には間則を設ける。
時間外労働 目安指針(強制力、罰則 1年について150時間以 上360時間以下の範囲で なし)。360時時間/年。 15時間/週。45時間/月。数を代表する者に対し必
要な助言及び指導を行う
ことができる。
法定労働時間、原則:1
変形労働時間
変形期間による上限時間 日 8時間、週40時間。労 働時間上限、3か月超: の区別をなくし1日10時 1日9時間、週48時間。 間1週52時間。中途採用、
対象期間を平均し1週間 当たりの所定労働時間を 38時間以内とする。
3か月以下:1日10時間、中途退職も対象。 週52時間。
1新製品、新技術若しく は新役務の開発または科 学に関する研究。2事業 の開始、転換、拡大、縮 小、または廃止のための
契約期上限
期限の定めのない雇用い わゆる終身的雇用、無期 限雇用を原則。1年をこ える雇用契約は認めない。
期間の定めのある労働契 約を更新する場合、期間 の定めのないものとする。 業務。360歳以上の労働
者。上限を3年。
新たな10万人合理化粉砕 !! 労働運動の新たな潮流めざし全国へはばたこう !!
国鉄千葉動力車労働組合 〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館) J(鉄電) 千葉 2935 ·2939番 電話 {(公) 043(222)7207番 98.3.4 No. 4745
3.8労働者集会を全力でかちとろう! 大幅賃上げ獲得、強制配転者、原職復帰、土職登用!労働法制改悪阻止、有事立法許すな
JR攻めと同時に闘う多くの労 し拡げるものとして位置づけ、 新しい潮流づくりを決定的にお する連合路線との対決は、日本
闘うー
この闘いは、闘う労働運動の 「行革は推進しよう」等々公言 働者を犠牲にしても仕方ない」 ためには軍事力をもって他の労 「日本の労働者の生活を守る
砕を柱に、ストライキを設置し 働法制の改悪阻止、有事立法粉 士資格保有者の士職登用、3労
2強制配転者の原職復帰、運転 う。1三八、〇〇〇円の賃上げ、 制の改悪に手を貸し、現在もそ はどうか。過去一貫して労働法 事立法である。これに対し連合
直ちに闘争体制をつくりあげよ
闘いの山場は三月下旬である。 直ちに闘争体制を イン関連法は、戦争のための有 一体で進められているガイドラ かえようということだ。これと ように首を切れる社会につくり 自由自在にしぼり取り、好きな
ライキで闘おうー」を訴えよう。 者から一切の権利と団結を奪い、 労基法改悪のねらいは、労働
声を大にして「九八春闘をスト 闘わずして賃金も権利もない。
でさし示さなければならない。 としているのか、表を参照して
る道であることを今春闘のなか
転じてこそ大失業攻撃をうち破 労働者が団結を固め、反撃に
許してはならない。 業に追い込む道であり、断じて 路線は、労働者をさらなる大失
生活を支える』などという連合 『資本家の「繁栄」が労働者の
で、決定的に重要な位置にある。 る。九八春闘は、こうしたなか 実な要求は、急速に高まってい 労働者の生活防衛をかけた切
とを明らかにしている。
して最悪の水準を続けているこ 業が製造業、建設業をはじめと ことを発表した。政府ですら失
業率は最悪の三·七%をこえた
二月二七日、総務庁は男子失
死活的課題なのである。 の労働者の現在と未来にとって
ほしい)
うである。
。
ようか(何がどう変えられよう
どうしてこのような攻撃を許せ 本側に与えるというものである。
あるいは首をきる〃権利〃を資
思うままに労働者をこき使う。 そぎ解体し、資本の意のまま、 た最低限の労働者の権利を根こ やわれわれが血と汗で築いてき この攻撃は重大である。先輩
会での成立が企まれている。 一〇日、国会に上程され、今国 労働基準法「改正」案が二月
一労働法制改悪阻止へ|
カ(団結、闘い) で守ろう!
闘いで築いた労働者の権利は
3.8労者総 Ming 決起集会
:
3月8日(日)正午から 労ヤスクエア東京 (京葉線、日比谷線どちら も八丁堀駅下車すぐ)
集合
ちばら# 10.46快 そが又は.
総武線
京葉線
11.07快
縄をはじめとする全国の反基地
しかし、国鉄闘争、そして沖 発展を照らしだしているのであ いる。闘う新たな潮流の本格的 ることができる」ことを教えて 開などは、「闘えば情勢を変え
分に組織されていない。 闘う団結形成と反撃の闘いが十 ってそれが分散され、抑圧され、
てきている。しかし、連合によ
かに怒り、不安、危機感が満ち
今、日本中の労働者大衆のな 闘争、さらには、「新ガイドラ
る。
人署名運動」の急速な発展·展 インと有事立法に反対する百万
闘わずして賃金も権利もない!
ものである。まさに春闘元年だ。 働者との連帯をもつくりあげる
「労働基準法改正案」をめぐる対称
現行
「改正案」要点
連合修正案
裁量労働制 対象:新商品、新技術開 発など11業務導入。手続 き:労使協定、監督署長 への届け出。
対象:ホワイトカラー全 般に拡大。労使委員会で 対象となる労働者の範囲 と労働時間を特定。監督 署長への届け出。
裁量労働制の拡大は削除。 「労使委員会」は労基法 38条の2における労使協 定に置き換える.
基準を定めることができ る(強制力、罰則なし) 行政官庁は使用者及び労 働組合又は労働者の過半 命令で定める。命令違反 には間則を設ける。
時間外労働 目安指針(強制力、罰則 1年について150時間以 上360時間以下の範囲で なし)。360時時間/年。 15時間/週。45時間/月。数を代表する者に対し必
要な助言及び指導を行う
ことができる。
法定労働時間、原則:1
変形労働時間
変形期間による上限時間 日 8時間、週40時間。労 働時間上限、3か月超: の区別をなくし1日10時 1日9時間、週48時間。 間1週52時間。中途採用、
対象期間を平均し1週間 当たりの所定労働時間を 38時間以内とする。
3か月以下:1日10時間、中途退職も対象。 週52時間。
1新製品、新技術若しく は新役務の開発または科 学に関する研究。2事業 の開始、転換、拡大、縮 小、または廃止のための
契約期上限
期限の定めのない雇用い わゆる終身的雇用、無期 限雇用を原則。1年をこ える雇用契約は認めない。
期間の定めのある労働契 約を更新する場合、期間 の定めのないものとする。 業務。360歳以上の労働
者。上限を3年。
新たな10万人合理化粉砕 !! 労働運動の新たな潮流めざし全国へはばたこう !!
