河南動労千葉
国鉄千葉動力車労働組合
〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)
千葉 2935 · 2936番
043 (222) 7207番
電話{(鉄電)
(公)
93.8.18 No.3844
ファシズム
JR長と話しをしたらなんとかされた!
はは·の処分のことで、本人も含めた
された出勤停止処分である。こ
とを理由として千葉運転区で出
線見行路に乗務しなかった」ぎ
は、ここの二月に、「定められた
今回の問題の発端となったの
ことの発端は ····· 聞かせてほしい」と
壊死してしまうのだ。
自由も、言論の自由も、人権も
くぐると、そこでは思想信条の
わりはしない。JRの門を一歩
の刑に処せられるのと少しも変
端審問所に呼び出され火あぶり
では魔女狩りだ。ある日突然異
その発言が裁かれるのだ。これ
に突然ボーナスカットとなって
れる。そして何カ月もたった後
言は報告書として支社にあげら
れる。ところが、その場での発
いくらかのやり取りがあって別
があって区長のところへ行く。
社員がある日、話したいこと
いと言うことだ。
にものを述べることすらできな
いうのである。JRでは、自由
容が不穏当だったから減額だと
何と、区長と話しをした際の内
理由」は驚くべきものであった。
交の場で明らかにされた「減額
催された。
人数ごそ少なかったものの、団
今回の夏季手当てカットは、
当カットについて団体交渉が開
八月十一日、夏季手当ての不
一歩くぐると ····
丁Rの門を
.
:
こが問題だと言うのか。こ
が、一体、(前記の)発言のど
組 「不規則発言」などと言う
言ったら処分 !?
「区長の気持ちを
り取りが行われた。
団交では、概略次のようなや
ることが罪になるというのだ。
ころが、思っていることを述べ
に述べただけのことである。と
誰でもが感じていることを率直
それにしても、発言の内容は、
なので必ずしも正確ではないが、
が勝手に記録して報告したもの
この内容自身、千葉運転区長
ちを聞かせてほしい」
違ってくる」「区長の気持
事故でも支社の対応は全部
もバラバラだ。同じような
て一貫性がない」「現在で
らか」「支社は処分に対し
を隠ぺいしたと言われるか
があるのか? 区長が事実
一から十まで報告する必要
たために処分がきた。なぜ
のか?」「区長が支社あげ
「何でこんなに処分が重い
り問題だと言うのだ。
うな発言が「不規則発言」であ
回答によるとその場での次のよ
のことである。団交での当局の
に話しをしに行った。二月八日
三名の組合員が、区長のところ
.4
–
:
うのは不規則発言だ。
当 現場でこのようなことを言
いか。
えればいいだけの話しではな
かれたら区長なりの立場で答
告する必要があるのか」と聞
なのか。「どうして支社に報
重要だとか言っているのは誰
場をつくるとか、信頼関係が
か。普段から風通しのいい職
組 何故問うことがいけないの
ことになる。
きたいと言うのは問いただす
いんだとか、区長の考えを聞
当 区長が支社に言ったから悪
否定することではないか。
はないか。自由な発言を一切
を一切認めないということで
はずだ。これでは言論の自由
意見を表明することも自由な
は個人の自由な意見だ。また
があるのか ?、 と考えること
支社に報告する必要
組 どうして何からかにまで
しいと言うことが問題だ。
か、区長の考えを聞かせてほ
当 現場長が報告するからだと
問題となるのか。
率直に話しをすることが何故
場で社員が思っていることを
いうのは全く別な問題だ。現
組 団交の場があるから云々と
う言葉自体を問題にしてはい
うのは不規則である。
のようなやり取りをするとい
交)があるのだから現場でこ
るのではなくこういう場(団
い。もし何かあれば現場でや
ない。一貫性がないことはな
いて) バラバラにはやってい
当 支社としては、(処分につ
組 当
くなかったかは知らないが。
内心応じたかったか、応じた
とはないだろうから。ただ、
長としては応じないというこ
当 社員が話しをしに来れば区
していると考えていいのか。
ということでは、認識は一致
応じて話しをしていただけだ
が話しをしに行って、区長も
当日の状況としては、三名
当 そのようなことはない。
のか。
というようなことでもあった
よと言ったが退去しなかった
組 あるいは、区長が、退去せ
当 混乱はしていない。
たとか言うことがあったのか
組 例えば大声を出して混乱し
は
。
当 何をもって「整然」という
組
いるのか。
れていたという認識はもって
の話しというのが整然と行わ
きたいが、会社側は、区長と
ちょっとはっきりさせてお
JRファシズム”
言うことも許さぬ
自由にものを
ない。
は別として、「隠ぺい」とい
当 どのような言い方をしたか
はない。
そのような言葉を使った覚え
たの問題だと言われたが私は
「隠ぺい」という言葉を使っ
の理由について、区長からは
組(当事者) ボーナスカット
反合·運転保安確立! 反戦·反核を担う労働運動を!
:
ないということではないか 。。。
賛発言以外は何もものが言え
いということか。これでは翼
とは何もしゃべってはいけな
のか。会社の方針に反するこ
るのか。どうやって区別する
に「規則」も「不規則」もあ
ようとするときに、その内容
考えていることを率直に述べ
組 「不規則発言」とかいうが
シャーになる。
※ うことは区長に対するプレッ
·当 区長があげたからだとか言
と言うことだ。
としたら、それこそ区長失格
そのようなことを言っている
体がおかしい。もし、区長が
レッシャー」とか言うこと自
だけのことではないか。「プ
区長はその旨説明すればいい
対立するかどうかは別として
ったことではないか。意見が
判断して、正しいと考えてや
ても、会社側としては公正に
組 問題になっている処分にし
:はないか。
る。
4.
レッシャーをかけることにな
当 問いただすことは区長にプ
のでは、ファシズムと同じで
ことすら処分に値するという
てほしい。自由にものを言う
問題となるのかはっきり答え
意見を区長に言うことが何故
いること、考えていることや
組 だとすれば、個人が思って
だ。
.
当、そうだ。問題は発言の中身
発言の中身だけなのか。
組 ようするに問題は、純粋に
小へ翌々と ····
見了.
常に上だける
:
必要がある。
:”
当 発言の内容はおさえておく
いいと思っているのか。
組 職場のなかがそんな関係で
:とは言わないでしょう。
· 当ウーン、区長に聞けばだめ
ご何と言うのか。
.
なる。もしそうしたら区長は
つれて行かなければならなく
これでは話す側も記録係を
問題だ。
か。これが大人の常識か。
係が生まれると思っているの
って、こんなやり方で信頼関
信頼関係をつくる」などと言
録させるというやり方だ。「
助役を呼んできて全てを記
でも区長に話しをしに行くと
のは、何かちょっとしたこと
組 千葉運転区でやられている
でわかるはずだ。
当 その辺は大人の世界の常識
るべきことだ。
うことではないか。これは恐
発言は全て処分するぞ、とい
組 結局、会社の意にそわない
:
::
。これは不規則発言か。
の考えを区長に言ったとする
をもった者がいたとして、そ
るからではないかという意見
はどうも労務政策に問題があ
組 例えば仮に、事故が多いの
そうは言っていない。
当:“労務政策に”というのは、
人もいない。
オンほどの思慮をもつ者さえ一
しかし、現在のJ民にはクレ
して思慮をまなぶ」と終わる。
にして、彼らは、老いながらに
不幸の報酬を受ける。このよう
たちの驕慢な言葉はおそろしい
と懇願し、物語は「おごれる者
やく私を他の地へ追放してくれ」
自らの過ちを知って「一刻もは
このクレオン王も、最後には
:
治されるがいい。
きりで無人の砂漠の国でも統
それならば、ご立派に一人
に属するはずだ。
コーだが、国とは、その主権者
国とははけして申せません。
いただ一人の男のものならば
治めなければならないのか。
しに、他人の意見でこの国を
––それでは、私は、自分でな
う言うでしょう。
ければ、すべての人たちがそ
「もしも恐怖が口をふさがな
で次のような対話がある。
これでは人間失格だ。
「アンティゴネー」の一節に
ない。管理者失格というよりも、
いる者たちの姿しか浮かんでこ
上のご機嫌ばかりをうかがって
ここには、小心翼々として、
7:
国鉄千葉動力車労働組合
〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)
千葉 2935 · 2936番
043 (222) 7207番
電話{(鉄電)
(公)
93.8.18 No.3844
ファシズム
JR長と話しをしたらなんとかされた!
はは·の処分のことで、本人も含めた
された出勤停止処分である。こ
とを理由として千葉運転区で出
線見行路に乗務しなかった」ぎ
は、ここの二月に、「定められた
今回の問題の発端となったの
ことの発端は ····· 聞かせてほしい」と
壊死してしまうのだ。
自由も、言論の自由も、人権も
くぐると、そこでは思想信条の
わりはしない。JRの門を一歩
の刑に処せられるのと少しも変
端審問所に呼び出され火あぶり
では魔女狩りだ。ある日突然異
その発言が裁かれるのだ。これ
に突然ボーナスカットとなって
れる。そして何カ月もたった後
言は報告書として支社にあげら
れる。ところが、その場での発
いくらかのやり取りがあって別
があって区長のところへ行く。
社員がある日、話したいこと
いと言うことだ。
にものを述べることすらできな
いうのである。JRでは、自由
容が不穏当だったから減額だと
何と、区長と話しをした際の内
理由」は驚くべきものであった。
交の場で明らかにされた「減額
催された。
人数ごそ少なかったものの、団
今回の夏季手当てカットは、
当カットについて団体交渉が開
八月十一日、夏季手当ての不
一歩くぐると ····
丁Rの門を
.
:
こが問題だと言うのか。こ
が、一体、(前記の)発言のど
組 「不規則発言」などと言う
言ったら処分 !?
「区長の気持ちを
り取りが行われた。
団交では、概略次のようなや
ることが罪になるというのだ。
ころが、思っていることを述べ
に述べただけのことである。と
誰でもが感じていることを率直
それにしても、発言の内容は、
なので必ずしも正確ではないが、
が勝手に記録して報告したもの
この内容自身、千葉運転区長
ちを聞かせてほしい」
違ってくる」「区長の気持
事故でも支社の対応は全部
もバラバラだ。同じような
て一貫性がない」「現在で
らか」「支社は処分に対し
を隠ぺいしたと言われるか
があるのか? 区長が事実
一から十まで報告する必要
たために処分がきた。なぜ
のか?」「区長が支社あげ
「何でこんなに処分が重い
り問題だと言うのだ。
うな発言が「不規則発言」であ
回答によるとその場での次のよ
のことである。団交での当局の
に話しをしに行った。二月八日
三名の組合員が、区長のところ
.4
–
:
うのは不規則発言だ。
当 現場でこのようなことを言
いか。
えればいいだけの話しではな
かれたら区長なりの立場で答
告する必要があるのか」と聞
なのか。「どうして支社に報
重要だとか言っているのは誰
場をつくるとか、信頼関係が
か。普段から風通しのいい職
組 何故問うことがいけないの
ことになる。
きたいと言うのは問いただす
いんだとか、区長の考えを聞
当 区長が支社に言ったから悪
否定することではないか。
はないか。自由な発言を一切
を一切認めないということで
はずだ。これでは言論の自由
意見を表明することも自由な
は個人の自由な意見だ。また
があるのか ?、 と考えること
支社に報告する必要
組 どうして何からかにまで
しいと言うことが問題だ。
か、区長の考えを聞かせてほ
当 現場長が報告するからだと
問題となるのか。
率直に話しをすることが何故
場で社員が思っていることを
いうのは全く別な問題だ。現
組 団交の場があるから云々と
う言葉自体を問題にしてはい
うのは不規則である。
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交)があるのだから現場でこ
るのではなくこういう場(団
い。もし何かあれば現場でや
ない。一貫性がないことはな
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当 支社としては、(処分につ
組 当
くなかったかは知らないが。
内心応じたかったか、応じた
とはないだろうから。ただ、
長としては応じないというこ
当 社員が話しをしに来れば区
していると考えていいのか。
ということでは、認識は一致
応じて話しをしていただけだ
が話しをしに行って、区長も
当日の状況としては、三名
当 そのようなことはない。
のか。
というようなことでもあった
よと言ったが退去しなかった
組 あるいは、区長が、退去せ
当 混乱はしていない。
たとか言うことがあったのか
組 例えば大声を出して混乱し
は
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組
いるのか。
れていたという認識はもって
の話しというのが整然と行わ
きたいが、会社側は、区長と
ちょっとはっきりさせてお
JRファシズム”
言うことも許さぬ
自由にものを
ない。
は別として、「隠ぺい」とい
当 どのような言い方をしたか
はない。
そのような言葉を使った覚え
たの問題だと言われたが私は
「隠ぺい」という言葉を使っ
の理由について、区長からは
組(当事者) ボーナスカット
反合·運転保安確立! 反戦·反核を担う労働運動を!
:
ないということではないか 。。。
賛発言以外は何もものが言え
いということか。これでは翼
とは何もしゃべってはいけな
のか。会社の方針に反するこ
るのか。どうやって区別する
に「規則」も「不規則」もあ
ようとするときに、その内容
考えていることを率直に述べ
組 「不規則発言」とかいうが
シャーになる。
※ うことは区長に対するプレッ
·当 区長があげたからだとか言
と言うことだ。
としたら、それこそ区長失格
そのようなことを言っている
体がおかしい。もし、区長が
レッシャー」とか言うこと自
だけのことではないか。「プ
区長はその旨説明すればいい
対立するかどうかは別として
ったことではないか。意見が
判断して、正しいと考えてや
ても、会社側としては公正に
組 問題になっている処分にし
:はないか。
る。
4.
レッシャーをかけることにな
当 問いただすことは区長にプ
のでは、ファシズムと同じで
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てほしい。自由にものを言う
問題となるのかはっきり答え
意見を区長に言うことが何故
いること、考えていることや
組 だとすれば、個人が思って
だ。
.
当、そうだ。問題は発言の中身
発言の中身だけなのか。
組 ようするに問題は、純粋に
小へ翌々と ····
見了.
常に上だける
:
必要がある。
:”
当 発言の内容はおさえておく
いいと思っているのか。
組 職場のなかがそんな関係で
:とは言わないでしょう。
· 当ウーン、区長に聞けばだめ
ご何と言うのか。
.
なる。もしそうしたら区長は
つれて行かなければならなく
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問題だ。
か。これが大人の常識か。
係が生まれると思っているの
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信頼関係をつくる」などと言
録させるというやり方だ。「
助役を呼んできて全てを記
でも区長に話しをしに行くと
のは、何かちょっとしたこと
組 千葉運転区でやられている
でわかるはずだ。
当 その辺は大人の世界の常識
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うことではないか。これは恐
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組 結局、会社の意にそわない
:
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の考えを区長に言ったとする
をもった者がいたとして、そ
るからではないかという意見
はどうも労務政策に問題があ
組 例えば仮に、事故が多いの
そうは言っていない。
当:“労務政策に”というのは、
人もいない。
オンほどの思慮をもつ者さえ一
しかし、現在のJ民にはクレ
して思慮をまなぶ」と終わる。
にして、彼らは、老いながらに
不幸の報酬を受ける。このよう
たちの驕慢な言葉はおそろしい
と懇願し、物語は「おごれる者
やく私を他の地へ追放してくれ」
自らの過ちを知って「一刻もは
このクレオン王も、最後には
:
治されるがいい。
きりで無人の砂漠の国でも統
それならば、ご立派に一人
に属するはずだ。
コーだが、国とは、その主権者
国とははけして申せません。
いただ一人の男のものならば
治めなければならないのか。
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––それでは、私は、自分でな
う言うでしょう。
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これでは人間失格だ。
「アンティゴネー」の一節に
ない。管理者失格というよりも、
いる者たちの姿しか浮かんでこ
上のご機嫌ばかりをうかがって
ここには、小心翼々として、
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