ＣＴＳは27～28日に最低賃金の引き上げに対応する賃金改定と就業規則改定を各労働組合等に提案した。
60～65歳の賃金を大幅に引き上げ
基本賃金引き上げは、またもや10円！
今回の提案で最も大きな変更点は、60歳以上（～65歳まで）の時給額を大幅に引き上げた点。60歳時点での賃下げをなくして各事業所賃金に一本化するという提案だ。試用期間の賃金（入社から３カ月、マイナス20円～60円）もなくすため、入社から65歳までは同一の時給額になる。
職場の怒りの声を反映
これまで60歳時の引き下げ（80円～30円）により、最大で約１万３千円（月額）もの賃下げとなり「とても食べていけない！」と怒りの声が上がっていた。この数年にわたって「60歳時点での賃金引き上げをやめろ」と要求してきたが、今回それが反映された提案となった。
嘱託の最低額も引き上げ
嘱託賃金はこれまで「60歳到達時の基本給額×68％、各事業所別の60歳以上の賃金に達しない場合はその額」だったが、60歳～65歳までの時給額引き上げにともない嘱託賃金最低額も引き上げとなる。
基本賃金は10円！
一方で、事業所基本賃金(時給）については、昨年10月に続いてわずか10円の引き上げ提案となっている。
昨年は最賃26円引き上げに対して10円、今年も27円引き上げに対して10円だ。今年４月に時給10円アップがあったものの、まったく話にならない低額回答だ！ 千葉以西の事業所（９８０円）ですら東京の最低賃金（９８５円）以下になる。
環境アクセスは50円！
他方環境アクセスでは、千葉エリアも含めてパート社員、一律50円アップが提案されている。こんなことをしていたら、ＣＴＳの賃金は、全体の中で、ますます落ち込んでいくばかりではないか。要員も集まらなければ、継続して働き続けることもできない。
千葉以西ですら日勤だけなら手取り額は12～13万円にすぎない。外周地域の事業所では、まさに最低賃金ギリギリの提案だ。あくまでも「最低でも時給１０００円」「全事業所で時給１５００円」を求め闘っていく。
深夜早朝手当の支給基準を改定
もうひとつの大きな変更点は、深夜早朝手当の支払基準の変更だ。これまでは事業所ごとに深夜早朝 手当が定められ、最大で６倍（１５００円～２５０円）もの格差があった。今回、ＣＴＳは、
①深夜帯すべて（22時～朝５時）をすべて拘束している場合（主に運転車両）＝１５００円
②深夜帯の実労働時間が４時間以上＝１５００円
③深夜帯の実労働時間が４時間未満＝５００円、という新しい支払基準を提案した。
これでは格差の固定化だ！
これは改善したように見せかけて、事業所間格差の固定化を狙う許しがたい提案だ。同じ深夜帯に働きながら、なお３倍も格差（10徹で月に１万円、15夜勤すれば１万５千円もの開きとなる）が発生するのは絶対におかしい。外周地域では時給額も安いため「せめて深夜早朝手当は同じにしろ」と切実な声があがり続けてきたのだ。これで、この問題を終わらせることなど絶対に許されない。
作業ダイヤ変更で、どうにでもできる悪質なやり方
例えば木更津事業所では、午前２時までが拘束時間（深夜帯４時間）なのに、深夜帯に休憩時間が入るため「実労働時間が４時間未満」となり手当額は５００円となる。こんなおかしな話があるか！
休憩時間の設定は、電車の入区時間などＪＲ―ＣＴＳの都合で変動しうる。他の事業所でも、午後10時～午前２時の間に休憩時間が入れば「実労働時間が４時間未満＝５００円」になってしまう可能性もある。こんな不合理で悪質な基準設定は絶対におかしい。
一律１５００円を！
深夜帯に働く身体的負担は小さい物ではない。事業所によっては４連続夜勤、５連続夜勤など、人間の限界を超えた作業シフトが設定されている。こうした作業を担っている仲間のことを、会社はなんだと思っているのか！
われわれは、あくまでも全事業所、一律１５００円の支払を求めて闘う決意だ。
