必ず組織拡大は実現できると確信
動労千葉は８月２日、清掃部門交流会をＤＣ会館で開いた。５月に続いて２回目。今回は、６月、７月にＣＴＳ清掃事業部門に就労したエルダー組合員も参加し、前回よりも充実した参加となった。
秋の賃金闘争を 取り組もう
あいさつに立った田中委員長は「この集まりの目的は、なによりもＣＴＳでの労働条件を少しでも改善すること。今年も最低賃金の引き上げが報道されたが、これでＣＴＳではまた、一部で千葉の最賃を下回ることになる。最賃と追っかけっこしている状況だ。秋の賃金引き上げ闘争に取りくむ必要がある。何よりも、組織拡大で動労千葉が力をつけていくことが最大の力になる。エルダーも含めたＣＴＳで働く組合員が力を発揮すれば、必ず組織拡大は実現できると確信している」と述べた。
無期雇用転換、 闘い強める
続いて川崎昌浩書記長が、この間の動労千葉全体のとりくみ、とりわけエルダー新提案に対する闘いについて報告。北村武特別執行委員が、前回（５月15日）以降のＣＴＳでの取り組みを振り返った。とりわけ、契約・パート社員の無期雇用転換（前期分）の合否判定の通知が遅れていることについて「昨年、会社は『65歳まで働く意思を示せばよい』と団交で回答した。全員を無条件で無期雇用にするのが当然だ。決して油断せず、闘いを強めたい」と強調した。
駅休憩所問題を引き続き取り組む
各参加者からは、職場の状況について非常に活発に意見が出され、討論が予定の時間を大きく上回るほどだった。
駅清掃時の休憩所問題については「会社は、各駅に石けんは置くようになったが、あとは何ひとつ変わっていない」と報告された。他の駅でも状況は同じだ。酷暑の中、飲料水もない。飲み物を自腹で買っていっても、入れておく冷蔵庫もない。下着まで汗だくになっても、風呂どころかシャワーさえ浴びられない。
Ａ事業所では「管理者が『（駅の現場に）冷蔵庫はいりますか？』と聞いてきた。『そりゃいるよ！』と答え、他の女性たちも『冷蔵庫、買ってくれるの?!』と話になり、管理者が『いや、いや･･･』といったやり取りがあった」。現場の実情をがんがん突きつければ、会社も動かざるをえない。５月末に行った団交に続いて、きわめて劣悪な職場環境の改善に引き続き取り組んでいくこと、一つずつでも具体的に改善させていくことの重要性を強く確認した。
賃上げ・要員要求を一体で
車両センターで働く仲間からは「うちでは事務所で麦茶を沸かしたり、ポカリスエットや塩アメを会社が買ったりしている。駅で働く人にも、会社が熱中症対策で飲料水ぐらい配って当然だ。事業所で差があること自体もおかしい」という意見も出された。
また、「厳しい暑さの中、人が足りないのもあって、勤務シフトがめちゃくちゃで体調崩している人が多い。しかし会社は『各自、体調管理に気を付けるように』というだけで、きわめて無責任」という報告も行われた。賃金引上げ闘争と一体で、しつこく要員を要求していくことも確認した。
６月、７月からＣＴＳで働き始めたエルダー組合員からも、慣れない職場での苦労話を交えながら、職場で感じた疑問点、問題点が提起された。
討論終了後、会食を行い、さらに参加者は交流を深めた。次回は10月中に開催する予定。
