４／２７ＣＴＳウソの団交回答 千葉県労委に不当労働行為申立

JR・CTSは本人希望に基づき６５歳以降の雇用延長を行え！

ＣＴＳは会社としてウソの団交回答を謝罪しろ

65歳以上の雇用をめぐって、ＣＴＳはウソの団交回答を行ってきた。

団交でＣＴＳは「管理者も含めて求人情報サービスに登録せずに雇用延長は行えない」「ＪＲから65歳以降も雇える経営状況じゃない」と繰り返し回答してきた。そういって現場労働者のクビを切っておきながら、管理者だけは隠れて雇用延長していたのだ。

ウソの団交回答で現場労働者の首を切ったのだ。社長本人が謝罪して撤回し雇用延長するのが当然だ。

しかし、ＣＴＳは会社として虚偽の回答をしたことをまともに謝罪することもなく、「これまでも誠意ある回答をしてきた」「やっぱり違っていました」と済ませようとしている。こんなことが許されるか！

この問題をあいまいにせず追及し、65歳以降の雇用を行わせるために、われわれは４月27日に千葉県労働委員会に対する不当労働行為の申立を行った。

ＣＴＳのウソの団交回答を許さず65歳以降の雇用を勝ち取るまで全力で闘おう。

65歳以降雇用の制度の問題

この問題は65歳以降の雇用延長の制度をめぐる問題だ。65歳以降の雇用延長について努力義務が法制化されているにも関わらず、ＪＲもＣＴＳもまったく責任を取ろうとしていない。

ＪＲ本社は「求人情報サービスを見て応募してくれ」と言うばかりだが、千葉から通勤できる職場は皆無に近い。その一方で、ＣＴＳはサービスへの登録そのものを拒否している。こんなふざけたものは「制度」としても成り立っていない！

雇用延長をかちとろう

本人希望に基づく雇用延長をかちとる勝利まで、労働委員会闘争・千葉地裁闘争を闘いぬこう。５・18第２回労働委員会闘争に結集しよう。70歳まで働ける職場と労働条件確立をかちとろう。