三里塚·ジェット闘争貫徹!「国鉄35万人体制」粉砕!
公務員定年制」の法制化
退取手当引き下げ攻裏許すな
攻撃の主な問題点
二、公務員·公企体労働者に対する退職手当削減
悪となるものである。
とも相まって、高令者の生活保障の大巾な改
(3) その他、年金支給開始年令の引き下げ攻撃
攻撃そのものである。
公務員に対する定年制導入は、まさにこの
している。
公務員労働者の首切りをもってのり切ろうと
に対する増税·公共料金値上げ、さらには、
べて公務員労働者をはじめとする労働者人民
を「財政再建」と「行政改革」の名の下にす
鉄
2936
2935
きょうから番号が変ります
事大国化攻撃の一環であるととらえ、断固阻止し
職手当削減攻撃は、このような政府·自民党の軍
動攻撃を急ピッチでかけている。
なければならない。
公務員·公企体労働者に対する定年制導入や退
の自衛隊増強·憲法改悪·靖国神社法案など、反
今日、自民党·鈴木内閣は、軍事大国化のため
大企業本位の国家財政と肥大化した行政組織
撃である。
政府 ·自民党は、高度成長時代に膨脹した
2. 財政再建·行政改革に名をかりた首切り攻
本権を一層否定するものである。
されている団体交渉権をはじめとする労働基
制化しようとする攻撃は、今日、制限·否定
定年制という基本的な労働条件について法
われわれは、三〇年、三十五年と長期間にわ
的な労働条件が協約化されている。
団体交渉によって退職年令、退職金等の基本
われわれ公企体労働者においても、労使の
定着している。
中で、長年の労使慣行として退職勧奨制度が
働基本権を大巾に制限され、否定されている
公務員労働者は、今日、スト権をはじめ労
(1) 労働基本権の一層の否定である。
一、公務員定年制導入の主な問題点
削减攻撃の問題点
公務員定年制導入 · 退職手当
攻撃は、軍事大国化攻撃の一環
公務員定年制導入· 退職手当削减
活にとって必要不可欠なものである。
ではなく、賃金の後払いとして、退職後の生
たり低賃金で働き、退職手当は褒賞的なもの
2. 退職手当は、賃金の後払いである。
円の者で、約一四四万円も引き下げとなる。
ようとするものである。
の退職手当よりも約十パーセントも引き下げ
例えば、勤続三十五年、賃金月額二十五万
ものである。
われわれ三公社五現業労働者にも適用される
手当法改悪案」は、国家公務員だけではなく、
しかも、この「改悪法案」によると、従来
今臨時国会に提出されている「公務員退職
ている。
仙 退職手当を約十パーセント削減しようとし
切り合理化など様々な攻撃の一環である。
引に成立させようとしている。
はじめ、全労働者·人民に対する一大攻撃として受けとめ、断固反対しなければならない。
われわれは、この攻撃を一人公務員労働者に対する攻撃ではなく、われわれ公企体労働者を
」を口実とした増税·公共料金値上げ、福祉切り下げ、さらに、行政改革=公務員労働者の首
この攻撃は、政府·自民党が自ら作り出した国家財政の危機のりきりのための、「財政再建
のための「国家公務員法改悪法案」および「国家公務員退職手当法改悪法案」を再提出し、強
政府·自民党は、今臨時国会において、先きの通常国会で廃案となった公務員の定年制導入
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ!
1
官労力者への抑圧政策が強まっている
政府·自民党の軍事大風化にむけた
OF動芳千葉
80.11.15
No. 583
(鉄電)二二五八~九·(公衆)品個さ二(22)七二〇七
千葉市要町二·八(動力車会館)
国鉄千葉動力車労働組合
公務員定年制」の法制化
退取手当引き下げ攻裏許すな
攻撃の主な問題点
二、公務員·公企体労働者に対する退職手当削減
悪となるものである。
とも相まって、高令者の生活保障の大巾な改
(3) その他、年金支給開始年令の引き下げ攻撃
攻撃そのものである。
公務員に対する定年制導入は、まさにこの
している。
公務員労働者の首切りをもってのり切ろうと
に対する増税·公共料金値上げ、さらには、
べて公務員労働者をはじめとする労働者人民
を「財政再建」と「行政改革」の名の下にす
鉄
2936
2935
きょうから番号が変ります
事大国化攻撃の一環であるととらえ、断固阻止し
職手当削減攻撃は、このような政府·自民党の軍
動攻撃を急ピッチでかけている。
なければならない。
公務員·公企体労働者に対する定年制導入や退
の自衛隊増強·憲法改悪·靖国神社法案など、反
今日、自民党·鈴木内閣は、軍事大国化のため
大企業本位の国家財政と肥大化した行政組織
撃である。
政府 ·自民党は、高度成長時代に膨脹した
2. 財政再建·行政改革に名をかりた首切り攻
本権を一層否定するものである。
されている団体交渉権をはじめとする労働基
制化しようとする攻撃は、今日、制限·否定
定年制という基本的な労働条件について法
われわれは、三〇年、三十五年と長期間にわ
的な労働条件が協約化されている。
団体交渉によって退職年令、退職金等の基本
われわれ公企体労働者においても、労使の
定着している。
中で、長年の労使慣行として退職勧奨制度が
働基本権を大巾に制限され、否定されている
公務員労働者は、今日、スト権をはじめ労
(1) 労働基本権の一層の否定である。
一、公務員定年制導入の主な問題点
削减攻撃の問題点
公務員定年制導入 · 退職手当
攻撃は、軍事大国化攻撃の一環
公務員定年制導入· 退職手当削减
活にとって必要不可欠なものである。
ではなく、賃金の後払いとして、退職後の生
たり低賃金で働き、退職手当は褒賞的なもの
2. 退職手当は、賃金の後払いである。
円の者で、約一四四万円も引き下げとなる。
ようとするものである。
の退職手当よりも約十パーセントも引き下げ
例えば、勤続三十五年、賃金月額二十五万
ものである。
われわれ三公社五現業労働者にも適用される
手当法改悪案」は、国家公務員だけではなく、
しかも、この「改悪法案」によると、従来
今臨時国会に提出されている「公務員退職
ている。
仙 退職手当を約十パーセント削減しようとし
切り合理化など様々な攻撃の一環である。
引に成立させようとしている。
はじめ、全労働者·人民に対する一大攻撃として受けとめ、断固反対しなければならない。
われわれは、この攻撃を一人公務員労働者に対する攻撃ではなく、われわれ公企体労働者を
」を口実とした増税·公共料金値上げ、福祉切り下げ、さらに、行政改革=公務員労働者の首
この攻撃は、政府·自民党が自ら作り出した国家財政の危機のりきりのための、「財政再建
のための「国家公務員法改悪法案」および「国家公務員退職手当法改悪法案」を再提出し、強
政府·自民党は、今臨時国会において、先きの通常国会で廃案となった公務員の定年制導入
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ!
1
官労力者への抑圧政策が強まっている
政府·自民党の軍事大風化にむけた
OF動芳千葉
80.11.15
No. 583
(鉄電)二二五八~九·(公衆)品個さ二(22)七二〇七
千葉市要町二·八(動力車会館)
国鉄千葉動力車労働組合
