日刊
用動労千葉
NOODLE
Winn
国鉄千葉動力車労働組合
〒280 千葉市要町2番8号(動力車会館)
|(鉄電)千葉 2935 · 2936 番
(公)
千葉(22) 7207番
90.9 27 No. 3285
ミルクスタンド閉店 再強制配転で団交%
当局通垫力· 業務 を考慮,快足
.
G
5
e
7
1
なかったことについ
店以来業績が上がら
の店舗について、開
一、ミルクスタンド
申し入れ
組合側
し入れた。
始した。
んだ。
処分!
■合員)には
場社員(組
かむり!現
責任にほう
経営(者)
得のいく説明」を強く申
「次回には、回答時に納
で、この日は終了したが
き続き協議」ということ
結局、時間切れで「引
全くの不誠実な態度に終
納得のいく説明も行わず、
三、この間における
対し、支社当局は何一つ
組合側の質問·追及に
をこめ、団体交渉にのぞ
再強制配転に激しい怒り
な」売店の閉店に伴う、
七店舗と二つの「なのは
二六日、ミルクスタンド
動労千葉本部は、九月
た。
き公正に判断し行っ
等の人事孝課に基づ
知識、技能、適格性
労意欲、執務態度、
員としての自覚、勤
用するにあたり、社
要により、社員を任
会社は、業務上の必
だ。二と三について
案し、実施するもの
は、業務実態等を勘
一について、今施策
当局
すこと。
らかにすること。
元職復帰の道筋を明
強制配転者について
配転順に元職場に戻
れる要員について、
二、今回、生みださ
かにされたい。
考えているのか明ら
営責任をどのように
考える。然るに、経
ては、施策の失敗と
言格同断、
この開き直り!
平井
小岩
附盤線
平井駅·国労ささん
通勤駅は船橋
小岩駅、勤労千葉
Sさん.通勤駅:蘇我
我孫子
湖北
(当局)
(答えず)
がないではないか!
にやったとしか言いよう
い:労務政策で隔離のため
でノウハウを学べたのか
(組合)ミルクスタンド
隔離政策でやったのか!
(組合)––強く抗議––
責任はとる必要はない。
考えてやってきたから、
は出ている。将来展望を
今後大型化とか方向づけ
(当局)店舗について、
全くの無しのつぶてか!
営上の責任については、
責任を求めておいて、経
ば、即処分ということで
る必要ない。
もあるのだから責任をと
にすべきだ。
(組合)現場で何かあれ
ウも修得してきた。成果
けでなく、経営のノウハ
(当局)この間、業績だ
経営責任について、明確
かったというなら、その
(組合)業績が上がらな
千葉
浜野
いか!
本千葉のさん
も10月旧で…
9月1日勤労千葉
嫌がらせそのものではな
(組合)再配転の実態は、
ラメ性!
配転のデタ
のもの!再
嫌がらせそ
い訳はやめろ!
ひさんも自転
いるのか!見えすいた言
っていない!何を言って
て、何ということを言う♪
三年余、指導もろくにや
業績云々と言っているが、
ろ!ノウハウを学ぶとか、
か業務能力を総合的に判
図る意味も含め、通勤と
(当局)職場の活性化を、
いるのか!物扱いはやめ
ない!人を何だと思って
〈組合)答えになってい
いるようなことはない。
(当局)組合側の言って
いいところだ!
適材適所か!こじつけも
ド」に持っていき、何が
運転士をあえて「スタン
技術力の高い検査係や、
置している。
とは関係ないところで設
ても、最初から業績など
そのものの設置場所を見
(組合)ミルクスタンド
求である。
題であり、当たり前の要
これは、全組合員の課
元職に戻せ!
要員については、今すぐ
ともなって生みだされた
ない!当局は「閉店」に
葉支社当局を断じて許せ
は、人を人と思わない千
する!組合つぶしの為に0
の怒りを再度燃やし弾劾
検討する。
やめろ!
労意欲を奪うような事は
われわれは、心底から
説は必要ない。
以上の当局の説明に解
(当局)持ちかえって、
断じて許せない!
考えたことがあるのか!
のか!社員の、痛み”を
(組合)言うにこと欠い
断し決めたことだ。
90年代の勝利へ、新たな10年を切りひらこう!
嫌がらせをやって、勤
目茶苦茶すぎる!
くとか、他にもとにかく
一人、滑川駅に持ってい
千葉ミルクスタンドから
ばし、その穴うめ的に本
川駅から一人八幡宿に飛
北に持っていくとか、滑
駅)の者を我孫子線の湖
平井駅(通勤駅· 船橋
用動労千葉
NOODLE
Winn
国鉄千葉動力車労働組合
〒280 千葉市要町2番8号(動力車会館)
|(鉄電)千葉 2935 · 2936 番
(公)
千葉(22) 7207番
90.9 27 No. 3285
ミルクスタンド閉店 再強制配転で団交%
当局通垫力· 業務 を考慮,快足
.
G
5
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7
1
なかったことについ
店以来業績が上がら
の店舗について、開
一、ミルクスタンド
申し入れ
組合側
し入れた。
始した。
んだ。
処分!
■合員)には
場社員(組
かむり!現
責任にほう
経営(者)
得のいく説明」を強く申
「次回には、回答時に納
で、この日は終了したが
き続き協議」ということ
結局、時間切れで「引
全くの不誠実な態度に終
納得のいく説明も行わず、
三、この間における
対し、支社当局は何一つ
組合側の質問·追及に
をこめ、団体交渉にのぞ
再強制配転に激しい怒り
な」売店の閉店に伴う、
七店舗と二つの「なのは
二六日、ミルクスタンド
動労千葉本部は、九月
た。
き公正に判断し行っ
等の人事孝課に基づ
知識、技能、適格性
労意欲、執務態度、
員としての自覚、勤
用するにあたり、社
要により、社員を任
会社は、業務上の必
だ。二と三について
案し、実施するもの
は、業務実態等を勘
一について、今施策
当局
すこと。
らかにすること。
元職復帰の道筋を明
強制配転者について
配転順に元職場に戻
れる要員について、
二、今回、生みださ
かにされたい。
考えているのか明ら
営責任をどのように
考える。然るに、経
ては、施策の失敗と
言格同断、
この開き直り!
平井
小岩
附盤線
平井駅·国労ささん
通勤駅は船橋
小岩駅、勤労千葉
Sさん.通勤駅:蘇我
我孫子
湖北
(当局)
(答えず)
がないではないか!
にやったとしか言いよう
い:労務政策で隔離のため
でノウハウを学べたのか
(組合)ミルクスタンド
隔離政策でやったのか!
(組合)––強く抗議––
責任はとる必要はない。
考えてやってきたから、
は出ている。将来展望を
今後大型化とか方向づけ
(当局)店舗について、
全くの無しのつぶてか!
営上の責任については、
責任を求めておいて、経
ば、即処分ということで
る必要ない。
もあるのだから責任をと
にすべきだ。
(組合)現場で何かあれ
ウも修得してきた。成果
けでなく、経営のノウハ
(当局)この間、業績だ
経営責任について、明確
かったというなら、その
(組合)業績が上がらな
千葉
浜野
いか!
本千葉のさん
も10月旧で…
9月1日勤労千葉
嫌がらせそのものではな
(組合)再配転の実態は、
ラメ性!
配転のデタ
のもの!再
嫌がらせそ
い訳はやめろ!
ひさんも自転
いるのか!見えすいた言
っていない!何を言って
て、何ということを言う♪
三年余、指導もろくにや
業績云々と言っているが、
ろ!ノウハウを学ぶとか、
か業務能力を総合的に判
図る意味も含め、通勤と
(当局)職場の活性化を、
いるのか!物扱いはやめ
ない!人を何だと思って
〈組合)答えになってい
いるようなことはない。
(当局)組合側の言って
いいところだ!
適材適所か!こじつけも
ド」に持っていき、何が
運転士をあえて「スタン
技術力の高い検査係や、
置している。
とは関係ないところで設
ても、最初から業績など
そのものの設置場所を見
(組合)ミルクスタンド
求である。
題であり、当たり前の要
これは、全組合員の課
元職に戻せ!
要員については、今すぐ
ともなって生みだされた
ない!当局は「閉店」に
葉支社当局を断じて許せ
は、人を人と思わない千
する!組合つぶしの為に0
の怒りを再度燃やし弾劾
検討する。
やめろ!
労意欲を奪うような事は
われわれは、心底から
説は必要ない。
以上の当局の説明に解
(当局)持ちかえって、
断じて許せない!
考えたことがあるのか!
のか!社員の、痛み”を
(組合)言うにこと欠い
断し決めたことだ。
90年代の勝利へ、新たな10年を切りひらこう!
嫌がらせをやって、勤
目茶苦茶すぎる!
くとか、他にもとにかく
一人、滑川駅に持ってい
千葉ミルクスタンドから
ばし、その穴うめ的に本
川駅から一人八幡宿に飛
北に持っていくとか、滑
駅)の者を我孫子線の湖
平井駅(通勤駅· 船橋
