動労千葉は８月29日、退職者の不補充、病欠などで深刻な要員不足にあるＣＴＳ錦糸町事業所の問題について団体交渉を行った。現場で働く組合員も参加し、ＣＴＳを鋭く追及した。回答書で会社は「業務に必要な要員は配置しているところである」などと開き直っているが、現実は大違いだ。団交でのやり取りは以下の通り。
欠員で無理やり回してるだけ
組合 錦糸町事業所の社員数は？
会社 去年４月１日が26人、今年の４月１日も26人。その後にエルダーが２名退職で現在は24人。
組合 退職後の要員補充をしない理由は。
会社 現場長にヒアリングをやり、受託した業務をできる体制、出面を確保する。
組合 団交回答では「必要な要員は配置している」と言っているが、錦糸町では明らかに足りていない。平井Ａ（夜勤）、平井Ｂ（日勤）担当者が、かなりの日数、欠員の状態だ(別表参照)。
今年２月からひどくなり、要員が足りないと平井Ａ・Ｂを欠にしている。７月の「平井Ａ」は19日間、「平井Ｂ」が９日間の欠員。８月の「平井Ａ」は24日間、「平井Ｂ」が13日間の欠員だ。その時は、小岩や亀戸、両国の担当者が平井Ａ、Ｂの仕事を分担しなければいけない。
ちょっとやそっとじゃ年休も取れない
組合 エルダー退職者も２月、３月から病欠や年休消化で実際には居ない状態。その上、稲毛事業所に３月からずっと助勤を出している。他に病欠している人、コロナ感染もあり、会社は「年休抑制していない」「休日出勤も発生していない」というが、他の人の仕事がきつくなるから、ちょっとやそっとじゃ年休も取れない。親が入院するとか死んだとか、本人がコロナにでもならないと。
会社 ５月からは錦糸町に助勤にいってもらった。
組合 実際には６月、11日間だけ。
組合 なし崩しで平井Ａ、Ｂを「０人」とされてはたまらない。本社として、作業ダイヤどおり７人確保できる体制を取るという考えでいいのか。
会社 それはそうだ。平井Ａ、Ｂの作業は他のダイヤに組み込まれているのか？
４時間の仕事、２時間で
組合 そうだ。もともと平井Bが担当する仕事量、例えば４時間分の仕事を２時間にギュっと圧縮するダイヤにして当日の他の人(両国C)に割り振る。なので、その分(両国Cの２時間)も圧縮される。労働強化でしか無い。行くのが遅くなればトイレも汚れ、ゴミも増える。ざっと１・３倍の仕事をしている。その分、超勤を出せ、という話だ。
組合 人数を埋めるつもりがあるのか、欠のままでいいということなのか。本社の見解をはっきりさせてほしい。
会社 契約見直しがあった場合は別だが、基本的にＪＲから受けた業務に基づいて埋めるということだ。作業ダイヤの正式な変更は報告事項だ。登録し直すことが必要だ。
組合 実際には「お試し」で欠員の作業ダイヤで回している。「お試し」と言いながら、ずっと続いている。しかも、清掃競技会の練習がある時は担務から外し練習にあてている。その日は欠になる。機器取り扱い訓練もそうだ。通常業務より競技会優先なのか？本社がそのように指導しているのか。
会社 確認させてほしい。言われていることはわかる。
組合 現在、錦糸町で募集をしているようだが。
会社 ハローワークを通して募集している。１名の採用を考えている。稲毛事業所でも募集している。
組合 １名では足りない。稲毛で新採の人が定着したら助勤の人は戻すのか。
会社 稲毛の状況しだいだ。錦糸町で人がとれれば業務は回る。その場合、稲毛の助勤は戻さないこともある。
組合 逆に錦糸町に助勤が必要なくらいだ。
組合 26人に戻すつもりはないのか。
会社 ＪＲとの契約次第だ。言われている事は理解した。
(団交でのやり取りは以上)
もう限界だ！ ＣＴＳは「10％コスト削減」を直ちにやめろ！
ＪＲ東日本はコロナ禍とＪＲの赤字を口実に、グループ会社に徹底したコストカットを要求し続けている。
整備会社の支出のほとんどは人件費だ。ＣＴＳは「３年で10％のコスト削減」を公言し、この２年余り、どれだけ退職者が出ても新規募集をせず、異動や助勤でごまかしてきた。その結果がこの有様だ。
これは錦糸町だけの話ではない。ほぼすべての事業所で深刻な要員不足が発生し、そのすべての矛盾が現場に押し付けられている。
ＣＴＳは、コストカット＝要員削減を直ちにやめろ。新規募集を行え。雇用延長を希望するエルダー社員を雇え。現場からさらに声を上げ、実状を突きつけ、要員削減をやめさせよう。
