こんな回答では焼け石に水 ＣＴＳ年末手当 超低額回答を弾劾する

ＣＴＳは11月24日、２０２２年度年末手当について回答を行った（詳細は別表のとおり）。

昨年と比べ、社員・嘱託は基本賃金の２・４カ月と同額、一時金は１万円増だが、昨年末に支払われたコロナ慰労金（５千円）がなくなったので、昨年冬より実質で５千円の増額。

契約・パート社員の手当は昨年と同額、一時金が１万円円増額されたが、コロナ慰労金（５千円）がなくなったので、昨年冬より実質で５千円増となった。

物価のとどまることを知らない高騰の中で、組合要求（基本賃金の３・８カ月分）からはほど遠い超低額回答だ。また、同一労働同一賃金の観点から動労千葉は、契約・パート社員にも正社員と同じ基準での年末手当支給を求めたが、これまでと同様、大きな賃金格差を固定化する差別回答が強行された。こんなもの絶対に認めることはできない。

増収増益、６千万の黒字なのに

これに先立ち、動労千葉は11月17日、ＣＴＳと年末手当の団交を行った。

会社からは、今年前半（４～９月）の決算概要が示された。今年前半期は、作業量の削減で減収だったものの、行動制限緩和でコインロッカー収入が大幅に回復したため、トータルで増収増益。半期の営業利益は６１００万円の黒字（前年比１１３％）となったことが示された。

組合からは、「夏期手当・年末手当はコロナ以前と比べて実質減額され続けたままであり、新賃金についても社員は一昨年、昨年、今年と３年連続でベアゼロだ。また、千葉の最低賃金が去年は28円、今年は31円の引き上げとなったのに、ＣＴＳの時給はこの間の合計で20円しか上がっていない。最低賃金との差は縮まるばかりだ」「昨年来の歴史的な物価高騰で、電気・ガス・ガソリン、食料品などの価格がとどまるところを知らない値上がりを続けており、社員の生活を直撃している。来春にむけて、さらに光熱費の上昇が予想される中で、緊急対策として今期末手当において物価上昇分を上乗せし社員の生活を守ることは急務だ」と訴えた。

年間生活費はすでに約10万円増！

来春に電気代がさらに３割値上げ

金融機関などの推計では、この間のあらゆるものの値上げで、家計からの出費はすでに年間で約10万円の増加となっている。電気代やガス代は、昨年費ですでに約２割も上がっている。この上、さらに東北電力が来春に約35％の値上げを発表しており、東京電力も同様の値上げに踏み切ると言われている。

すでに月１万円近くも家計支出が増加している。他方、ＣＴＳは増収増益、約６千万円の黒字にもかかわらず、３年連続でベアゼロ、年末手当で「５千円」増額では、まさに焼け石に水、話しにならない超低額回答というしかない。

抜本的賃上げへ、ともに闘おう

ＣＴＳで働き続けることのできる賃金、生活できるだけの賃金を獲得するためには団結して会社と闘う以外にない。すべてのＣＴＳの仲間は動労千葉に加入し、ともに闘おう。