結成20周年
新たな大躍進 に向け出発!
NOODLE
国鉄千葉動力車労働組合 〒260-0017 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館) 電話
[(鉄電) 千葉 2935 ·2939番 1(公) 043(222)7207番
2000.8.14 No. 5180
卑劣な差別·選別を許すな!
「シニア制度」との闘いに起とう : I J
理由はどういうことか。 うことか。リストを送付しない しない、リストを送らないとい 対象者には、受け入れ枠を開示
した。
組合 回答文書は、未締結組合の
弄し、われわれの要求を一切拒否
しかし会社は次のように詭弁を
前提の制度
不当労働行為
行った。
うというのである。
しないとしいうのだ。
れを行い、8月8日に本社交渉を
を確保すること等を求めて申し入
任において希望者全員の雇用の場
齢までの雇用について、会社の責
を行わないこと、年金満額支給年
協定の有無や組合所属による差別
やり方に強ぐ抗議し、所属組合の
動労総連合は、こうした卑劣な
会を失うという差別取り扱いを行
本人の知らないうちに「再雇用」機
つまり、動労千葉の組合員は、
の対象から外し、リストすら送付
協約末締結組合に所属する者はそ
で応募することになる。しかし、 なかから希望する関連会社を選ん
するとしている。当事者は、その
の応募用紙を当事者の自宅に郵送
後の再雇用先のリストや採用試験
示」と称して、8月20日頃に退職 JR東日本は、「受け入れ枠開
要な状況を迎えている。
「シニア制度」をめぐる闘いが重
聞いの重要局面
にも係わらずリストを送付する 全員を対象に実施されている。 協約の締結·未締結に係わらず が、少なくともその時点までは
談が各支社の人事課で行われた に基づく再雇用の希望把握の面 組合 5月の場面で「シニア制度」
ようなウソ八百まで並べたてる。
しかも会社は、団交の場で次の
ウソの積み重ね
不当労働行為だ。
うべきものなのである。
不当労働行為を内包していると言
当労働行為意志を込めて作られ、
その意味では、制度そのものが不
き着かざるを得ない代物なのだ。
取り扱おうと、不当労働行為に行
制度の根幹において、どのように 要するに「シニア制度」は、その
為に他ならず、それ自体が明白な
ということを各個人に通告する行
脱退すればその機会を与えますよ」
しない限り再雇用の機会はないが、 だがそれは、「動労千葉を脱退
いと思っている」と回答した。
を伝えることはしなければならな
はリストも送らないということ)
階で事柄 (未締結組合の対象者に 声をはねつけつつ、「何らかの段
一方会社は、われわれの抗議の
とをやる気はない。
について) シニア制度以外のこ
会社 (定年退職後の雇用の場確保
くできないということだ。
ことになるが、しないのではな
い。結果としてはしないという
までリストを送ることはできな
会社 協定を結ばない組合の者に 段階で組合所属による差別を行
:
◎主催 O JIJM ◎と き
田鉄千葉動力車労働組合
労働スクエア東京/大ホール(八丁堀駅下車すぐ) 八月二二日·め 一八時より
▼全力で結集しよう!
の勝利をめざす八·二二集会へ
「四党合意」反対!一〇四七名闘争
なぜひっくり返すのか。
ということではない。
会社 それはそうだが 、···
とまで否定するのか。
ではないか。それを今になって
ことを前提として主張してきた 希望把握のための面談だという
もずっと「シニア制度」に基づく
繰り返し議論してきたが、会社 のようにやるのかということも
どのようにやるのか、面談はど
されている再雇用の希望把握は 交のなかでも、提案文書に記載
組合 この間何カ月にもわたる団
「シニア制度」のためだけの面談
にいくという方法がとられたこ それをもって人事課に面談をけ
に関する調査用紙も同封され、 ニア制度」による再雇用の希望 組合所属の記入欄まである「シ
どが記載された用紙が送付され、
雇用の手続きのスケジュールな には、「シニア制度」の説明や再
ソだ。面談にあたって各個人宅
いる。
当事者は口をそろえてそう言って
いほうがよっぽど良かったのだ。
件であれば、「シニア制度」など無争
さらに言えば、こんな再雇用条
今より悪い!
たのだ。
実はこの書面自体もまたウソだっ
しないかのように記載されている。
さい」と、あたかも差別など一切
開示》
する会社の採用試験に応募して下
します。《採用試験応募》 希望
社を再雇用希望者全員にお知らせ
再雇用の場を提供する会
という書面では、「《受け入れ枠
「『再雇用機会提供制度』について」 実際、各個人宅に送られてきた しかない結果となってしまうのだ。
おうとするあまり、ウソを重ねるよ 通らない差別·選別をとりつくろ
ソをつくのか。あまりにも道理の だがJRは、一体なぜこんなウ
大失業と戦争の時代に通用する新しい世代の動労千葉を創りあげよう!
組合 そんな言い方は明らかなウ
的な進路の調査である。
面談ということではない。一般
会社 あれは今回の制度のための
うのはどのような理由なのか。
な
い 。
ためだけの面談ということでは
れると重なる部分もあるがその いるが、一〇〇%そうかと言わ
雇用希望を把握するとはなって
会社 「シニア制度」のなかでも再
新たな大躍進 に向け出発!
NOODLE
国鉄千葉動力車労働組合 〒260-0017 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館) 電話
[(鉄電) 千葉 2935 ·2939番 1(公) 043(222)7207番
2000.8.14 No. 5180
卑劣な差別·選別を許すな!
「シニア制度」との闘いに起とう : I J
理由はどういうことか。 うことか。リストを送付しない しない、リストを送らないとい 対象者には、受け入れ枠を開示
した。
組合 回答文書は、未締結組合の
弄し、われわれの要求を一切拒否
しかし会社は次のように詭弁を
前提の制度
不当労働行為
行った。
うというのである。
しないとしいうのだ。
れを行い、8月8日に本社交渉を
を確保すること等を求めて申し入
任において希望者全員の雇用の場
齢までの雇用について、会社の責
を行わないこと、年金満額支給年
協定の有無や組合所属による差別
やり方に強ぐ抗議し、所属組合の
動労総連合は、こうした卑劣な
会を失うという差別取り扱いを行
本人の知らないうちに「再雇用」機
つまり、動労千葉の組合員は、
の対象から外し、リストすら送付
協約末締結組合に所属する者はそ
で応募することになる。しかし、 なかから希望する関連会社を選ん
するとしている。当事者は、その
の応募用紙を当事者の自宅に郵送
後の再雇用先のリストや採用試験
示」と称して、8月20日頃に退職 JR東日本は、「受け入れ枠開
要な状況を迎えている。
「シニア制度」をめぐる闘いが重
聞いの重要局面
にも係わらずリストを送付する 全員を対象に実施されている。 協約の締結·未締結に係わらず が、少なくともその時点までは
談が各支社の人事課で行われた に基づく再雇用の希望把握の面 組合 5月の場面で「シニア制度」
ようなウソ八百まで並べたてる。
しかも会社は、団交の場で次の
ウソの積み重ね
不当労働行為だ。
うべきものなのである。
不当労働行為を内包していると言
当労働行為意志を込めて作られ、
その意味では、制度そのものが不
き着かざるを得ない代物なのだ。
取り扱おうと、不当労働行為に行
制度の根幹において、どのように 要するに「シニア制度」は、その
為に他ならず、それ自体が明白な
ということを各個人に通告する行
脱退すればその機会を与えますよ」
しない限り再雇用の機会はないが、 だがそれは、「動労千葉を脱退
いと思っている」と回答した。
を伝えることはしなければならな
はリストも送らないということ)
階で事柄 (未締結組合の対象者に 声をはねつけつつ、「何らかの段
一方会社は、われわれの抗議の
とをやる気はない。
について) シニア制度以外のこ
会社 (定年退職後の雇用の場確保
くできないということだ。
ことになるが、しないのではな
い。結果としてはしないという
までリストを送ることはできな
会社 協定を結ばない組合の者に 段階で組合所属による差別を行
:
◎主催 O JIJM ◎と き
田鉄千葉動力車労働組合
労働スクエア東京/大ホール(八丁堀駅下車すぐ) 八月二二日·め 一八時より
▼全力で結集しよう!
の勝利をめざす八·二二集会へ
「四党合意」反対!一〇四七名闘争
なぜひっくり返すのか。
ということではない。
会社 それはそうだが 、···
とまで否定するのか。
ではないか。それを今になって
ことを前提として主張してきた 希望把握のための面談だという
もずっと「シニア制度」に基づく
繰り返し議論してきたが、会社 のようにやるのかということも
どのようにやるのか、面談はど
されている再雇用の希望把握は 交のなかでも、提案文書に記載
組合 この間何カ月にもわたる団
「シニア制度」のためだけの面談
にいくという方法がとられたこ それをもって人事課に面談をけ
に関する調査用紙も同封され、 ニア制度」による再雇用の希望 組合所属の記入欄まである「シ
どが記載された用紙が送付され、
雇用の手続きのスケジュールな には、「シニア制度」の説明や再
ソだ。面談にあたって各個人宅
いる。
当事者は口をそろえてそう言って
いほうがよっぽど良かったのだ。
件であれば、「シニア制度」など無争
さらに言えば、こんな再雇用条
今より悪い!
たのだ。
実はこの書面自体もまたウソだっ
しないかのように記載されている。
さい」と、あたかも差別など一切
開示》
する会社の採用試験に応募して下
します。《採用試験応募》 希望
社を再雇用希望者全員にお知らせ
再雇用の場を提供する会
という書面では、「《受け入れ枠
「『再雇用機会提供制度』について」 実際、各個人宅に送られてきた しかない結果となってしまうのだ。
おうとするあまり、ウソを重ねるよ 通らない差別·選別をとりつくろ
ソをつくのか。あまりにも道理の だがJRは、一体なぜこんなウ
大失業と戦争の時代に通用する新しい世代の動労千葉を創りあげよう!
組合 そんな言い方は明らかなウ
的な進路の調査である。
面談ということではない。一般
会社 あれは今回の制度のための
うのはどのような理由なのか。
な
い 。
ためだけの面談ということでは
れると重なる部分もあるがその いるが、一〇〇%そうかと言わ
雇用希望を把握するとはなって
会社 「シニア制度」のなかでも再
