ＣＴＳ夏期手当 社員２･５５カ月 契約･パートの一時金は２．５万円増

現場の切実な要求から遠い低額回答

６月15日、ＣＴＳは２０２６年度の夏期手当について別表の通り回答した。

社員については基本給の２・５５カ月（昨年比０・１カ月分増）。契約社員・パート社員は一時金で昨年比２・５万円増となった。

動労千葉は３・８月要求

動労千葉は、現場の切実な要求として社員３・８カ月分、契約・パート社員についても社員と同様の基準で夏期手当を支給するよう会社に求めてきた。同時に、物価高騰への緊急対策として一律10万円を支払うよう申し入れた。

ＣＴＳの回答は、昨年よりは増額となったものの、組合要求からはほど遠い低額回答と言わざるをえない。ここ何年も、異常ともいえる物価高騰が続く中、現場から悲鳴にも近い切実な要求が上がっていることはＣＴＳ本社も分かっているはずだ。

基本賃金・期末手当の抜本的な引き上げを！

２０２６年度新賃金でのベースアップは、社員が５０００円にとどまり、契約・パート社員においては全くのゼロ回答であったことからも、基本賃金、期末手当のさらに抜本的な引き上げが求められていることは明らかだ。

格差是正はゼロ回答

これに先立つ６月９日、動労千葉は申し入れにもとづく団体交渉を行った。

夏期手当、物価高騰への緊急対策を求めるとともに、正社員と契約・パート社員の支払い格差の是正、さらに、現場から強い要求が出ている住宅手当の支給基準の抜本的な改善、ガソリン代（通勤手当）の支給基準の見直し、嘔吐物処理手当などの支給を求めたが、会社は全くのゼロ回答を強行した。

ひたすら金もうけに走り、グループ会社に矛盾を押し付け、現場に超低賃金を強制してでも黒字を稼ごうというＪＲ東日本―ＣＴＳを許すな！　動労千葉に加入し、ともに闘おう！

作業手当見直しで就業規則改定

動労千葉は、運転車両の「多能工化」にともない、担務によっては収入減となることから作業手当の引き上げを求めてきたが、ＣＴＳは６月、就業規則を改正して作業手当を改定することを各組合に伝えてきた。実施は７月１日。

検修作業
（現）５００円　→（改）７５０円

信号取扱
（現）５００円　→（改）７５０円

危機取扱等責任者
（現）３００円→（改）４５０円
※清掃関係社員に限る。