55歳でやめろ 「余剰人解消対策」

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交渉
二 里 塚 ジ ェ ット 闘争勝利!
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L
55までやめろとうみ解消策」
「余列人員

1
1
1配偶者及び18才未満の子
支払額を次のとおり改める。
2. · 扶養手当
(従来より一四〇〇円増)
九九七〇〇円とする
1. · 高校卒採用給
:
– 11-1
218才未満の孫、60才以上
( 従来より五〇〇円増)
月額 七五〇〇円
有する者
合を含む)の扶養親族を
(いずれか一方のみの場


(従来より 五〇〇円増)
月額 三〇〇〇円
族を有する者
みの場合を含む)扶養親
て次の提案を行いました。
当局は八月十六日「賃金改訂」第2回交渉におい
身障害者(いずれか一方の
未満の弟妹並びに 重度心
の父母及び祖父母、18才
賃金改訂芝国交渉で 当局が提案
3.
特別昇給
2 前号のほか、勤続10年以上の者につい
については4号俸昇給させる。
1 効績章受彰者又は、勤続25年以上の者
退職の日に次の特別昇給を行う。
残暑お見舞申し上げます
1
一点
1

1
1.
1
0
1
による整理退職の場合の退職手当を支払う。
退職手当支給事務基準規程第12条の規定
を断固粉砕しようではありませんか。
2.
退職手当
当局の不当な退職強要=高令者への首切り攻撃
1.
当の一〇〇分の一〇〇を支払う。
基本給、扶養手当、都市手当及び住宅手
の国鉄労働者全員の退職を狙った悪らつな攻撃に
休職中の賃金
他なりません。
これは「過員解消」とはかる当局が、5
5才以上
のです。
提案の内容は次のとおりです。
休職」適用者に関する具体的取扱いを明示したも
才、57才及び58才となる者の「職員の申出による
らものです。
者について「退職条件を従来どおりにする」とい
して認めた5才から5才の職員の退職前提の休職
提案でも明らかなように、今年度だけの特例と
今回の提案は、一九八四年度末までに年令満5
調整策」を提案してきました。
に責任転嫁し、三万人の首切りを狙う「余剰人員
七月十日、国鉄当局は経営政策の失敗を労働者
4.
退職発令日
一九八五年三月三十一日
首切り攻撃を粉砕しよう
当局の提案(8月16日)内容
ては4号俸昇給させる。
具体的取り扱い
について当局の提案
となろ者の退職前提休職者」の
「み年度末までに 滿年今ふぇ~8ぇ
(鉄電)二九三五~六·(公衆)〇四七二(2)七二〇七
による休職」適用者に関する具体的取扱いについて提案してきました。
国鉄当局は七月十日に「余剰人員の調整策」を提案しましたが、八月十六日、「職員の申出
别動芳千葉
v
4
84.8. 17
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No.
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千葉市要町二–八(動力車会館)
国鉄千葉動力車労働組合
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ!
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