13春闘勝利！外注化ー強制出向粉砕！久留里線ワンマン運転導入絶対反対！ライフサイクル撤廃！組織拡大！
３・14～17ストを闘いぬこう！
３月14日、ＪＲ東日本は、４月１日以降の新賃金と、13年度夏季手当の回答を行ってきた。回答の内容は、新賃金については、ベア実施を拒否し、定期昇給のみを行うというものだ。また、夏季手当については、２・85ヶ月の回答だ。
動労総連合は、「３８０００円の賃上げ」と、「３・５ヶ月の夏季手当」を要求して交渉を行ってきたが、ＪＲ東日本の回答は、組合要求を拒否するものだ。
しかもベアを拒否する理由としてＪＲ東日本は、「少子高齢化」「国内産業の空洞化」「将来展望が厳しい」等々を上げている。しかし、この間、東京駅周辺には高層ビルを建て、駅のショッピングモール化を次々に行うなど莫大な設備投資を行い、今度は「経営構想Ⅴ」で鉄道の海外輸出にまで手を出そうとしている。その資金は、外注化や合理化によって労働者から搾取したものだ。絶対に許せない！
あらためてわれわれは要求する。組合要求に基づき賃上げを実施しろ！
13春闘勝利！業務外注化ー強制出向粉砕！久留里線ワンマン運転導入絶対反対！ライフサイクル粉砕！組織拡大に向けて、３・14～17ストライキを貫徹しよう！
ＪＲ東日本の回答(3･14)
１．新賃金
（１）４月１日現在、満５５歳未満の社員に対して定期昇給を実施する。
（２）昇給係数は４とする。
（３）精算は、６月２５日以降、準備でき次第。
２．夏季手当
（１）基準額
基準額は、基準内賃金の２・８５ヶ月分とする。
（２）支払日
６月２８日以降、準備でき次第とする。
３．その他
（１）グリーンスタッフ精勤手当について
２０１３年度中に雇用契約期間が満了するグリーンスッフについて、標準支払額に２万円を加算する。
（２）エルダー社員精勤手当について
２０１３年１２月１日に在籍するエルダー社員の精勤手当（２０１３年度年末支払分）の支払額に２万円を加算する。
ただし、当該支払分の調査期間を有する者に限る。
＊調査期間を有する者＝6月1日～11月30日に在籍する者
