用動劳千葉
国鉄千葉動力車労働組合 〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)。 千葉 2935 · 2936 番· 043 (222) 7207番
電話{(鉄電) (公) 95.3.1No. 4150
JR貨物「60才定年実施に伴う内容の一部見直しと選択肢の拡大」 誰も届かない 60才定年制度
1 これが首切り提案の中身だ!
〔1月~2月 募集]
5 5 歳時の 選択肢
5 5歲到達年度 4/1 ((正後の地域手当適用)
6 0 歳型車
応募しない
(A)
四半期海に原則出向
※期間に残る場合あり
(B)
1
次年度以降本人希望により、(こだし、休職開始は、58歳班車月まで)
週間的提休職
本人希望の四半期1日から休職
(D)
1年後選識
ti
(注) 特別物以算金、銀機退職金 はない
応募する
※関連会社等へ再就職 からはしない
要員需給
問まなし
問題あり
(A)
延期を発売
原則5 5歳到建月を含む四半期の末日又は直前の四半期の末日で退職
(特タリロ算金 300万円+割増退職金 700万円)
1
本人:応じない
2
(B)
本人:応じる
(B)
2年又は3年後に退職
一件
(A)
退職前提休職
[基準内賃金の例]
(
高性能退職金 2年:700万円、 3年:500万円) (注) 特別物算金 300万円はない」
3.
55歳の基本拾の適用やから休職 .3
(C)
2年後退職
55歳の基本給の適用後から休職
(注) 特別サロ算金、割増退職金はない (D)
.
1年後退職
(注) 待がサは算金、毎掛退職金はない :
5 5歳班車月まで
(A)
基 本 給
都市手当又は地域手当
扶養手当
計
370, 000
17, 800
13, 000
400, 800
55歳野連月の翌月 以降(B)
259, 000
34, 500
13, 000
306, 500
退職腿提休職
5 5歳の基本給適用粒 (C):1年又は2年
5.5歳の基本給適用後
1年
240, 500
11, 570
8, 450
260, 520 275, 850
233, 100
※
(8) = (6) ×6 5%
※都市手当、地域チ当の算出は、
31, 050
全社平均の支給都合による。
11, 700
新たな10万人合理化粉砕! 労働運動の新たな潮流めざし全国へはばたこう!
才から)、否応なく立たされる ら(選択肢の拡大によって四八 “れに五五才到達者は、その前か えないサバイバルレースだ。ここ ほとんど大部分が脱落せざるを である。まるで六〇才までの、 ○才まで全うすることのみなの! 降、原則出向し、出向期間を六
着くのは、なんと五五才到達以
うち六〇才定年=退職まで行き
のことだが、それぞれの右端の 図一を見て欲しい。一目瞭然
四八すから始まる首切り攻撃!
名前ばかりの「六〇す定年」
としている。
(ウラへ続く)
間」と期間を区切って実施せん を前提とし、来年度から「四年 までの間に首を切っていくこと ひとつひもとけば、実は六〇才
榜しながら、その内容をひとつ R貨物は、「六〇才定年」を標
今次提案の四月強行を策すJ
四年間と限定する退職勧奨攻撃
える。
「中長期計画」に基づく
ついて、喝破していきたいと考 現在との変更点(改悪点) 等に 今号では、その具体的内容·
報告したとおりである。
すでに日刊四一二一号において
り提案を行なってきたことは、 〇〇名の希望退職にも及ぶ首切 「中長期計画」に基づいた一五ご 択肢の拡大について」と称する、
·施に伴う内容の一部見直しと選
JR貨物が、「六〇才定年実
JR貨物の首切り提案を許すな
退職前提休職制度
改
訂
対象 等
55才到達までの95年4月現在48オ以上 55才基本給適用を受けた55才から58才まで
休職期間
1年間又は2年間
1年間
休繳開始日 原則として、4·7·10·1月の1日で本人選択(出向中の社員は開始日を遅らす場合がある)
休職中の賃金
基本給·都市手当および扶養手当にそれぞれ 65/100を乗じて得た額の合算した額
基本給 · 地域手当及び供養手当にそれぞれ 90/100を乗じて得た額の合算した額
割増退職金
50才以上の割増退職金の扱いは、退職時の 年合により、割増退職金の1/2を支給する
なし
年
.
50
51
52 .
53
54
選択すると、要員需給に問題が 割増退職金で退職」することを 次に、図一の中段にある、「
けである。
○才まで現職で働くか、これだ
いつ出向となるかも解らず、六
化の嵐の中、賃金も減らされ、 は、出向を全うするか、労働強
れる。六〇才定年まで達するの 才到達までで退職を余儀なくさ
は一年間であり、最長でも五九 は五八才まで)に入ると、期間
以降、退職前提休職:(休職開始
則出向であり、出向後の次年度
職に残る場合を除き、五五才原 の項では、会社の都合による現
提休職を希望しないということ) 金で退職を希望しない。退職前
(これは五五才までに割増退職
図一の上段、は「応募しない」
ということである。
55
鲜連月に 限る
割 增 率 (%)
20
18
12
00
4
300万円
現行の制度
、年齢別実態退職手当による」 割増額 〇万円)
( 370)
( 310) ( 240)
( 160)
( 80 )
今田の制度
割增湯歡金
都市手出人 ·B級地
1. 000
900
900
800
い。 又、下段の例にあるよう り、当然これも六〇才に達しな まで」では、期間は一年間であ
まう。2、「五五才から五八才
五七才到達前で退職となってし は二年間であるので、最長でも を選択すると、期間が一年間又
の適用を受ける前まで」、これ
「四八才以上、五五才の基本給
職制度」を大幅に改悪し、1、 用となっている、「退職前提休
続いて、現在五五才のみに適 改悪される退職前提休職制度!
これは当然六〇才には達しない。 年後、三年後には退職となる。 かつ本人が同意した場合でもこ
となる。又、需給に問題があり、
なければ「原則五五才での退職」
800
700
万万円)
そ の 他
1. 200
1. 100
1.000
900
:0 700
都市手当A ·B级地
合計額 (万円)
1.370
1. 210
1. 140 960
880 1. 000
撃に他ならない。
1.570
1, 410
1. 240
1.060
880 1. 000
理化攻撃を断じて許すな!
1
全力で結集しよう!
そ の 他
.
時 場
時 間 一八時より
所
三 · 四総決起集会
勝浦市民会館
··· 锅
水野選挙闘争勝利!
JR貨物の大量首切り、大合
早期退職に道を拓く退職勧奨攻
うか?まさに高齢者の首切り、
年」まで到達すると言うのだろ この内容で誰が、「六〇才定
早期退職に道を拓く定年制度!
これが全てなのである。 到達月の末日での退職となる。 1×2となる。又、最長五五才 職金は、退職時の年令に応じた までであり、この場合の割増退 の範囲は五〇才から五五才到達
職金の適用を希望する場合、そ
さらに休職期間中に、割増退
に、それぞれ賃金も減額される。
新京成線
前原駅
八千代 ·佐倉方面
↑
国道296号
←船橋方面
宇津木堀
中江事務所
ジョナサン
新津田沼駅
パルコ
至船橋
JR津田沼駅
行き方
· 新京成線/前原駅下車5分
·JR津田沼駅/バス123番線
. .. 宇津木堀 下車すぐ
船橋市議会議員 中江昌夫 船橋市前原東 4-20-10 武内ビル1F TEL 0474-77-7551
事務所
☆ :
*2次統一行動へ起とう
8月9日~13日、集合時(日時
国鉄千葉動力車労働組合 〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)。 千葉 2935 · 2936 番· 043 (222) 7207番
電話{(鉄電) (公) 95.3.1No. 4150
JR貨物「60才定年実施に伴う内容の一部見直しと選択肢の拡大」 誰も届かない 60才定年制度
1 これが首切り提案の中身だ!
〔1月~2月 募集]
5 5 歳時の 選択肢
5 5歲到達年度 4/1 ((正後の地域手当適用)
6 0 歳型車
応募しない
(A)
四半期海に原則出向
※期間に残る場合あり
(B)
1
次年度以降本人希望により、(こだし、休職開始は、58歳班車月まで)
週間的提休職
本人希望の四半期1日から休職
(D)
1年後選識
ti
(注) 特別物以算金、銀機退職金 はない
応募する
※関連会社等へ再就職 からはしない
要員需給
問まなし
問題あり
(A)
延期を発売
原則5 5歳到建月を含む四半期の末日又は直前の四半期の末日で退職
(特タリロ算金 300万円+割増退職金 700万円)
1
本人:応じない
2
(B)
本人:応じる
(B)
2年又は3年後に退職
一件
(A)
退職前提休職
[基準内賃金の例]
(
高性能退職金 2年:700万円、 3年:500万円) (注) 特別物算金 300万円はない」
3.
55歳の基本拾の適用やから休職 .3
(C)
2年後退職
55歳の基本給の適用後から休職
(注) 特別サロ算金、割増退職金はない (D)
.
1年後退職
(注) 待がサは算金、毎掛退職金はない :
5 5歳班車月まで
(A)
基 本 給
都市手当又は地域手当
扶養手当
計
370, 000
17, 800
13, 000
400, 800
55歳野連月の翌月 以降(B)
259, 000
34, 500
13, 000
306, 500
退職腿提休職
5 5歳の基本給適用粒 (C):1年又は2年
5.5歳の基本給適用後
1年
240, 500
11, 570
8, 450
260, 520 275, 850
233, 100
※
(8) = (6) ×6 5%
※都市手当、地域チ当の算出は、
31, 050
全社平均の支給都合による。
11, 700
新たな10万人合理化粉砕! 労働運動の新たな潮流めざし全国へはばたこう!
才から)、否応なく立たされる ら(選択肢の拡大によって四八 “れに五五才到達者は、その前か えないサバイバルレースだ。ここ ほとんど大部分が脱落せざるを である。まるで六〇才までの、 ○才まで全うすることのみなの! 降、原則出向し、出向期間を六
着くのは、なんと五五才到達以
うち六〇才定年=退職まで行き
のことだが、それぞれの右端の 図一を見て欲しい。一目瞭然
四八すから始まる首切り攻撃!
名前ばかりの「六〇す定年」
としている。
(ウラへ続く)
間」と期間を区切って実施せん を前提とし、来年度から「四年 までの間に首を切っていくこと ひとつひもとけば、実は六〇才
榜しながら、その内容をひとつ R貨物は、「六〇才定年」を標
今次提案の四月強行を策すJ
四年間と限定する退職勧奨攻撃
える。
「中長期計画」に基づく
ついて、喝破していきたいと考 現在との変更点(改悪点) 等に 今号では、その具体的内容·
報告したとおりである。
すでに日刊四一二一号において
り提案を行なってきたことは、 〇〇名の希望退職にも及ぶ首切 「中長期計画」に基づいた一五ご 択肢の拡大について」と称する、
·施に伴う内容の一部見直しと選
JR貨物が、「六〇才定年実
JR貨物の首切り提案を許すな
退職前提休職制度
改
訂
対象 等
55才到達までの95年4月現在48オ以上 55才基本給適用を受けた55才から58才まで
休職期間
1年間又は2年間
1年間
休繳開始日 原則として、4·7·10·1月の1日で本人選択(出向中の社員は開始日を遅らす場合がある)
休職中の賃金
基本給·都市手当および扶養手当にそれぞれ 65/100を乗じて得た額の合算した額
基本給 · 地域手当及び供養手当にそれぞれ 90/100を乗じて得た額の合算した額
割増退職金
50才以上の割増退職金の扱いは、退職時の 年合により、割増退職金の1/2を支給する
なし
年
.
50
51
52 .
53
54
選択すると、要員需給に問題が 割増退職金で退職」することを 次に、図一の中段にある、「
けである。
○才まで現職で働くか、これだ
いつ出向となるかも解らず、六
化の嵐の中、賃金も減らされ、 は、出向を全うするか、労働強
れる。六〇才定年まで達するの 才到達までで退職を余儀なくさ
は一年間であり、最長でも五九 は五八才まで)に入ると、期間
以降、退職前提休職:(休職開始
則出向であり、出向後の次年度
職に残る場合を除き、五五才原 の項では、会社の都合による現
提休職を希望しないということ) 金で退職を希望しない。退職前
(これは五五才までに割増退職
図一の上段、は「応募しない」
ということである。
55
鲜連月に 限る
割 增 率 (%)
20
18
12
00
4
300万円
現行の制度
、年齢別実態退職手当による」 割増額 〇万円)
( 370)
( 310) ( 240)
( 160)
( 80 )
今田の制度
割增湯歡金
都市手出人 ·B級地
1. 000
900
900
800
い。 又、下段の例にあるよう り、当然これも六〇才に達しな まで」では、期間は一年間であ
まう。2、「五五才から五八才
五七才到達前で退職となってし は二年間であるので、最長でも を選択すると、期間が一年間又
の適用を受ける前まで」、これ
「四八才以上、五五才の基本給
職制度」を大幅に改悪し、1、 用となっている、「退職前提休
続いて、現在五五才のみに適 改悪される退職前提休職制度!
これは当然六〇才には達しない。 年後、三年後には退職となる。 かつ本人が同意した場合でもこ
となる。又、需給に問題があり、
なければ「原則五五才での退職」
800
700
万万円)
そ の 他
1. 200
1. 100
1.000
900
:0 700
都市手当A ·B级地
合計額 (万円)
1.370
1. 210
1. 140 960
880 1. 000
撃に他ならない。
1.570
1, 410
1. 240
1.060
880 1. 000
理化攻撃を断じて許すな!
1
全力で結集しよう!
そ の 他
.
時 場
時 間 一八時より
所
三 · 四総決起集会
勝浦市民会館
··· 锅
水野選挙闘争勝利!
JR貨物の大量首切り、大合
早期退職に道を拓く退職勧奨攻
うか?まさに高齢者の首切り、
年」まで到達すると言うのだろ この内容で誰が、「六〇才定
早期退職に道を拓く定年制度!
これが全てなのである。 到達月の末日での退職となる。 1×2となる。又、最長五五才 職金は、退職時の年令に応じた までであり、この場合の割増退 の範囲は五〇才から五五才到達
職金の適用を希望する場合、そ
さらに休職期間中に、割増退
に、それぞれ賃金も減額される。
新京成線
前原駅
八千代 ·佐倉方面
↑
国道296号
←船橋方面
宇津木堀
中江事務所
ジョナサン
新津田沼駅
パルコ
至船橋
JR津田沼駅
行き方
· 新京成線/前原駅下車5分
·JR津田沼駅/バス123番線
. .. 宇津木堀 下車すぐ
船橋市議会議員 中江昌夫 船橋市前原東 4-20-10 武内ビル1F TEL 0474-77-7551
事務所
☆ :
*2次統一行動へ起とう
8月9日~13日、集合時(日時
