国鉄「分割 ·民営化」阻止!三里塚二期着工粉砕!
期末手当柔用心差別·選別·分断を許秀
のであるかは第一に「職員管理調書」が
のだ。この「提案」がいかに反動的なも
容認することがどうしてできようか。
であり、労働組合としてこの「提案」は
労働運動をたたきつぶそうという攻撃な
として賃金問題を利用しようとするもの
強化とマル生分子の輩出で最後的に国鉄
人首切りを行うための選別·差別の手段
慣行を無視し、「分割·民営化」1十万
競争と対立をあおり、そして職場規律の
間に差別·分断をもちこみ、労働者間に
この攻撃は、賃金問題を通して労働者
対立をあおる攻撃
差別をもちこみ競争·
うものである。
大九一日以上で七〇%をカットするとい
る。2欠勤、労働処分について日数が最
%アップ、良好でない者は五%カットす
具体的には、1勤務成績の優秀な者は五
を導入する、ということからなっている。
日数に応じた減額制度からなる査定制度
末手当支給にあたって、勤務成績と欠勤
第二に、この「提案」の骨子として期
あるのだ。
い」といっている。ここに本当の狙いが
職場規律点検の仕上げとして機能させた
「人事管理の手法としての効果は大きく、
革」を狙いとしたものであるが、当局は
第一に、「民営化へむけて職員の意識改
期末手当の支払方法についての提案は
総仕上げ」を狙う
賃金差別で「職場規律の
動労千葉は、国鉄における従来からの
のか、奴隷となるのか、ということだ。
か、賛成するのか、労働者として生きる
てない。「分割·民営化」に反対するの
罰の導入」とか「民間なみ」等では決し
奴隷となるのか
労働者として生きるか
いうのだ。
この「提案」は、当局の言う「信賞必
を差別·選別の材料として悪用しようと
中で国鉄労働者にとって最も切実な賃金
の職員が自殺に追いやられた。こうした·
不安が増大し、昨年だけでも四五名以上
くりが強行されるなかで、国鉄労働者の
割·民営化」のなし崩し的既成事実化づ
て賃金で差別する。第二に、当局の「分
割·民営化」に反対する者を不良者とし
当局にゴマをする者を成績優秀者、「分
たことと同じ質をもっていることに加え、
解雇に追いやる攻撃としてかけられてき
明らかに組合役員·活動家等を排除し、
選別の基礎材料とする目的で作成され、
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ!
第32号」を発出、申し入れを行った。
号」にもとづき、八六年度夏季手当について二八日、従来通り支払うことを求めた「申
トされるという内容であり、動労千葉は当局に対し、先に申し入れた「動労千葉申第30
きた。細部については『交渉ニュース』等で明らかにするが、最大七五%も手当をカッ
国鉄当局は五月二七日「夏季手当及び年末手当の支払方法」についての提案を行って
断固たる抗議と追及 (ラム)
動労千葉「申れ3号」を発出して、
ED
每動芳千葉
6
86. 5. 28
2
CO
5
No.
2251
(鉄電)二九三五~六·(公衆)〇四七二(2)七二〇七
千葉市要町二–八(動力車会館)
国鉄千葉動力車労働組合
期末手当柔用心差別·選別·分断を許秀
のであるかは第一に「職員管理調書」が
のだ。この「提案」がいかに反動的なも
容認することがどうしてできようか。
であり、労働組合としてこの「提案」は
労働運動をたたきつぶそうという攻撃な
として賃金問題を利用しようとするもの
強化とマル生分子の輩出で最後的に国鉄
人首切りを行うための選別·差別の手段
慣行を無視し、「分割·民営化」1十万
競争と対立をあおり、そして職場規律の
間に差別·分断をもちこみ、労働者間に
この攻撃は、賃金問題を通して労働者
対立をあおる攻撃
差別をもちこみ競争·
うものである。
大九一日以上で七〇%をカットするとい
る。2欠勤、労働処分について日数が最
%アップ、良好でない者は五%カットす
具体的には、1勤務成績の優秀な者は五
を導入する、ということからなっている。
日数に応じた減額制度からなる査定制度
末手当支給にあたって、勤務成績と欠勤
第二に、この「提案」の骨子として期
あるのだ。
い」といっている。ここに本当の狙いが
職場規律点検の仕上げとして機能させた
「人事管理の手法としての効果は大きく、
革」を狙いとしたものであるが、当局は
第一に、「民営化へむけて職員の意識改
期末手当の支払方法についての提案は
総仕上げ」を狙う
賃金差別で「職場規律の
動労千葉は、国鉄における従来からの
のか、奴隷となるのか、ということだ。
か、賛成するのか、労働者として生きる
てない。「分割·民営化」に反対するの
罰の導入」とか「民間なみ」等では決し
奴隷となるのか
労働者として生きるか
いうのだ。
この「提案」は、当局の言う「信賞必
を差別·選別の材料として悪用しようと
中で国鉄労働者にとって最も切実な賃金
の職員が自殺に追いやられた。こうした·
不安が増大し、昨年だけでも四五名以上
くりが強行されるなかで、国鉄労働者の
割·民営化」のなし崩し的既成事実化づ
て賃金で差別する。第二に、当局の「分
割·民営化」に反対する者を不良者とし
当局にゴマをする者を成績優秀者、「分
たことと同じ質をもっていることに加え、
解雇に追いやる攻撃としてかけられてき
明らかに組合役員·活動家等を排除し、
選別の基礎材料とする目的で作成され、
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ!
第32号」を発出、申し入れを行った。
号」にもとづき、八六年度夏季手当について二八日、従来通り支払うことを求めた「申
トされるという内容であり、動労千葉は当局に対し、先に申し入れた「動労千葉申第30
きた。細部については『交渉ニュース』等で明らかにするが、最大七五%も手当をカッ
国鉄当局は五月二七日「夏季手当及び年末手当の支払方法」についての提案を行って
断固たる抗議と追及 (ラム)
動労千葉「申れ3号」を発出して、
ED
每動芳千葉
6
86. 5. 28
2
CO
5
No.
2251
(鉄電)二九三五~六·(公衆)〇四七二(2)七二〇七
千葉市要町二–八(動力車会館)
国鉄千葉動力車労働組合
