動労千葉は９月27日、最低賃金が引き上げられる（千葉では＋28円）ことから、時給の大幅な引き上げを求めてＣＴＳと団体交渉を行った。
しかしＣＴＳ本社は、許しがたいことに「10月１日での時給引き上げは考えていない」とゼロ回答を行った。
この１年半、仕事は次々増えているのに要員は補充されず、満足に年休も入れられない事業所も出てきている。コロナ禍のすべての矛盾を現場を支える労働者、グループ会社に押し付けるＪＲーＣＴＳの姿勢は断じて許しがたい。契約・パート社員への賃金抑制は、正社員の賃金にも大きく影響するものだ（社員も２年連続でベアゼロ！）。
会社は「10月（車両清掃）、11月（駅舎清掃）の契約更改の結果を見て判断する」としており、現場から「時給上げろ！」「生活できるだけの賃金をよこせ！」の怒りの声をあげ、時給の引き上げさせよう。
団交でのやりとりは以下のとおり。
「２年近く、１円も上がってない！」
組合： ２０００年１月の改定から２年近く、契約・パート社員の時給は１円たりともあがっていない。大幅な引き上げが必要だ。
会社： 10月１日での引き上げは考えていない。車両清掃の契約更改（10月）、駅舎清掃の更改（11月）の結果次第で判断、と考えている。
組合： 10月から千葉では28円上がって９５３円になるが各事業所の時給で下回る事業所は？
会社： 今のところはない。
組合：最賃に抵触してなくても、社会の動きに対応して上げなければＣＴＳの賃金は社会的に陥没していく。政府ですら「早期に全国平均１０００円」と言ってるのに。都内での時給（10月から１０４１円）との格差も広がるく一方だ。千葉以西（１０３０円）ですら下回っている。
会社： 繰り返しになるが契約の状況を見てからでないと決められない。
組合：ＣＴＳは、支出の８割が人件費の会社だ。契約額から時給を決めるんじゃなく、「人を雇用するには、これだけの賃金が必要だ」と積み上げてＪＲと交渉していかなければ、いつまでたっても賃金は上がらない。
半年で採用は数名。「仕事は増え、人は減る一方だ！」
組合： この間、コストカット(３年で10％)で様々な仕事、要員が減らされている。採用は今も止めているのか。
会社： 基本的に新規採用は止めている。千葉以東で、どうしても穴が空いた事業所だけ。
組合： この半年で何人採用したのか。
会社： ＣＴＳ全体で３〜４名程度。
組合：コロナが収束したら労働力確保が大変になるのは目に見えている。仕事ばかり増えて、人は減る一方。辞める人が出ても補充しない。キチンと安定して働いていけるだけの賃金水準まで上げるべきだ。
組合：木更津で、自分はダブルワークで、やっと生活できているのが現実だ。社員は副業は禁止だが、月々の手取りは、契約社員とたいして違わないから余計に大変だ。ダブルワークなしで、ＣＴＳ一本で食べていけるようにしてほしい。
組合員の就労希望を無視しての新規要員補充は許されない！
さらに組合から、木更津事業所における要員補充の問題について会社を追及した。
ＪＲとＣＴＳは木更津支部の花崎前支部長のエルダー雇用に際して、本人の希望（＝木更津一本）を無視して強制出向先であったＣＴＳ千葉事業所でそのまま就労させてきた。組合からは、１年以上にわたって「花崎君を木更津で就労させろ」と要求し、くり返し、くり返し、相当な話し合いを続けてきた。
にも関わらずＣＴＳは、木更津の清掃部門で欠員が出たのに、花崎君の要求を無視し、新規の人で要員補充を強行した。
かたくなに花崎君の木更津就労を拒否するＣＴＳの姿勢は、動労千葉に対する忌避、不当な意思のあらわれであり絶対に許されない。この問題については引き続き、とことん追求していく。
【団交でのやり取り】
組合： 木更津の清掃に８月から新規の人が入ったが。
会社： 就労支援センターで職場体験に来られた方。木更津で１人欠員が出たので声をかけた。
組合： 以前から花崎君が木更津清掃での就労を希望しており、さんざん会社とも議論してきた。あまりにも不誠実ではないか
会社： ・・・。
組合： 今日は別のテーマなのでこれ以上言わないが、本人の希望に沿うように取り扱うべきだ。
