募集しても労働者が集まらない会社STS

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募集しても労働者が集まらない会社STS

*社員に就職斡旋制度を導入

★斡旋して雇用した労働者が3ヶ月勤務すると5000円の報奨金

◆これが我々が強制出向させられようとしている会社の実態だ

★このような会社で検修・構内業務を担う労働者が雇えるのか?プロパーを育成して若年出向を解消することなんてできるのか?

*外注化政策の根幹が崩れる問題だ!!

*外注化され出向されたら戻る場所もなくなるし、戻る条件すらなくなるのでは!!!

*JRからの出向者の将来は??永遠に出向?

◆それもあり得ない。会社は10年で若年出向を終了すると言っている。

★やっぱり外注化させないことが一番じゃないか!!

★外注化政策撤廃に向け、現場から反対の声を上げよう!

★動労千葉に結集し、強制出向差し止め仮処分裁判に共に起ち上がろう!!!

大失業と戦争の時代に通用する新しい世代の動労千葉を創りあげよう
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