「高齢者の雇用の場の確保」はウソだった
全部ウソだった
ＪＲは「高齢者の雇用の場の確保のため」と言って業務外注化を始めた。しかし、本音は別なところにあり、そんな綺麗事が全部ウソなのは初めからはっきりしていた。実際、会社の主張もどんどん変わり、結局は「グループ会社と一体となった業務体制のさらなる推進」と言うようになった。ごまかし的な言い方をしているが、要するに、「車両や線路のメンテナンスなど、カネばかりかかって利益を生まない部門はこれからはＪＲ本体ではやらない。全部下請けに放り出して徹底的にコストを削る」ということだった。
それは誰の目にもわかることで、だから職場はみんな外注化に反対した。しかし、その時、会社の代弁者になって「高齢者の雇用の場の確保のためだから仕方ない」と全く同じことを繰り返し、反対する組合員の声を抑えつけ、外注化や強制出向を呑ませたのが東労組だった。
外注化で何が起きたのか
とくに、外注化によって千葉で起きたことは本当に異常としか言いようのない事態だった。検修・構内業務の外注化は、昨年10月と今年10月の二回に分けて実施され、その職場で働いていた１名が強制出向に出されたが、何と管理者はＪＲとＣＴＳ双方で40名も増えたのだ。ＣＴＳの本社幹部や現場の副所長などの肩書きでＪＲから送り込まれた管理者がゴロゴロ。ＪＲ側でも外注化によって仕事は無くなったというのに管理者だけが次々発令され、どんどん増えた。この40名は外注化しなければ一人も必要なかった者たちだ。しかも、年収１千万円からの高給をとる管理者たちだ。１千万円とすれば年間４億円ものカネが彼らに支払われているのだ。「高齢者の雇用の場確保」どころか、「管理者の天下り先確保」のための外注化だったとしか言いようがない現実だ。会社幹部が甘い汁を吸うためには「コスト削減」すら建前に過ぎなくなっている。東労組の元委員長までＣＴＳ本社監査部長の席を与えられてヌクヌクしているのだ。労使一体でこんな汚いことが行なわれているのだ。一体何のための、誰のための外注化だったのか？
恥ずかしくないのか！
ＣＴＳの職場の現状を見ろ！ ９割以上の労働者が時給８００～９００円で働いているのが現実だ。社員になっても超低賃金は変わらない。それなのに、全く必要もない管理者たちが高給をとってゴロゴロしている。恥ずかしくないのか。こんなことは絶対に許せない。紙切れ一枚わたされて悔しい思いで出向に出された仲間だって、一体何のためにこんな扱いを受けたのか、納得がいくはずもない。
そればかりじゃない。ＣＴＳでは検修・構内要員が19名も大量採用され、今、養成が行なわれている。ＪＲと比べたら、賃金・昇給・職場環境全てにわたって大きな格差がある。幹部だけは甘い汁を吸い放題。その一方、現場で汗を流して働く者は徹底的に低賃金に追い落としていく。これが外注化だったのだ。
しかも19名は、千葉だけでは養成しきれないので、東京支社、大宮支社、八王子支社、横浜支社にバラバラに配属され、来年春に千葉に送られようとしている。なぜこんな大量採用をしたのか。こんな大量採用を来年、再来年と続けたら「雇用の場の確保」どころの話ではなくなる。
外注化粉砕し、ＪＲに戻ろう
ＪＲとＣＴＳは外注化反対の声を潰すために、労働者同士を対立させ、衝突させようとしている。最底辺に向かって落としあう椅子取りゲームに駆り立てようとしているのだ。経営基盤の弱いＪＲ北海道では、こんなことを続けた結果、時給７５０円の労働者が車両検修業務を行うところまで行き着いて安全が崩壊した。これが外注化攻撃だ。職場を地獄みたいな蹴落としあいの場にしてはならない。「高齢者の雇用の場」など全部ウソだったのだ。われわれが求めているのは、外注化を粉砕し、ＪＲで採用された者もＣＴＳで採用された者も、仕事と一緒にＪＲに戻ることだ。みんなの力が必要だ。団結して共に闘おう。
