臨調 · 行革粉砕!
_三 里塚 ジェット 闘争勝利!
ズサンな経営政策」のツグあしつける
を労わ者に「引向
かにしていないことです。
第三に、出向期間中の昇給、昇格について明ら
としている点で、無期限の「出向」も想定できます。
第二に、「特に必要と認める場合延長できる」
制される危険性をはらんでいます。
しているように、当局の意のままに「出向」が強
第一に、「派遣職員の決定は所属長が行う」と
「出向」についての当局提案の問題点は、
千人の削減を狙っています。
当局は「関連企業への出向」によって、二~三
行によって、膨大な「過員」をつくり出してきま
提 案 の問 題 点
し、差異のないように定める。
とし、原則として国鉄における取扱いに比
○ 派遣職員の賃金は、国鉄から支払うこと
○ 派遣期間は勤続年数に通算する。
規程による。
だし年休の附与日数及び有効期間は国鉄の
については、派遣先の就業規則による。た
○ 派遣先における労働条件、休日、休暇等
場合延長することがある。
○ 期間は三年間とするが特に必要と認める
同意書を提出する。
○ 派遣職員の決定は、所属長が行い所定の
從事。
職員の身分を保有し関連企業等の業務に
為提案の概要は次のとおりです。
「職員の派遣に関する取扱いについて」なる当
ある」と、具体論で現実的に
何をすべきかを考える必要が
777
7777711
だが、団体交渉を徹底し、今
について、「基本的には反対
出向、勧奨退職強化の三本柱
として持ち出した一時帰休、
案、国鉄当局が余剰人員対策
記長は八四年度運動方針を提
の十八日午後、福原福太郎協
としています。
る動労(佐藤昭松委員長、四
万人)の定期全国大会二日目
当 局 提 案 の 概 要
出向」提案について明らかにします。
せんか。
のなさを鮮明に示しています。
首切り攻撃粉砕の闘いに総決起しようではありま
ちとり、動労「本部」革マルの裏切りを許さず、
のりきろうとする「余剰人員解消策」の撤回をか
自らの経営施策の失敗を労働者の犠牲のうえに
会社」を指しています。
このことは、当局の経営政策のズサンさ、展望
の「民間委託会社」へ出向させるというのです。
した。そして今度は、「過員の解消」と称してそ
当局は「民間委託」をはじめとする合理化の強
矛盾だらけの「出向」提案
余剰人員対策3本柱に
来国鉄の業務であったものを委託した「民間委託
駅ビル、車両整備、千葉開発など、その多くが本
すなわち、日本交通公社、鉄道弘済会、ホテル、
当局は「国鉄が出資する関連企業に出向させる」
【秋田】秋田市で開いてい
1
1111154
早々と屈服·受け入れの方針
るものとみられる。
化の行方に微妙な影響を与え み
応の違いは、今後の困鉄合理」
問題をめぐる勤労と困労の対
決定するが、焦点の余刺人語
認、八月の定期大会で正式に
会で三本柱撤回の方針を確
にした。留労は先の中央姿い
対処する姿勢を初めて明らか
動労が柔軟姿勢
7/9 毎日
動労運動方針
策に条件闘争
国鉄の過員対
国鉄当局は七月十日、「余剰人員解消策」を提案してきました。
入」が三万人の首切りそのものである点について暴露してきましたが、最後に「関連企業への
『日刊動労千葉』は、「余剰人員解消策」と称する「退職制度の見直し」、「休職制度の導
復職前提の休職制度を導入、33年を限度とした関連企業への出向、を骨子とするものです。
止、の退職前提の休職制度の対象者を「5才以下」に拡大し、新たに50才未満の職員について
内容は、15才以上の在職者の定昇·ベア·昇職·昇格、5才以上の退職者の特別昇給の廃
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ!
オニの定員法 !!
『余剰人員解消策」を斬る
そのく
3
日
動
11
11
葉
84. 7. 27
7
2
7
No. 1701
0
1
(鉄電)二九三五~六·(公衆)〇四七二(2)七二〇七
千葉市要町二–八(動力車会館)
国鉄千葉動力車労働組合
_三 里塚 ジェット 闘争勝利!
ズサンな経営政策」のツグあしつける
を労わ者に「引向
かにしていないことです。
第三に、出向期間中の昇給、昇格について明ら
としている点で、無期限の「出向」も想定できます。
第二に、「特に必要と認める場合延長できる」
制される危険性をはらんでいます。
しているように、当局の意のままに「出向」が強
第一に、「派遣職員の決定は所属長が行う」と
「出向」についての当局提案の問題点は、
千人の削減を狙っています。
当局は「関連企業への出向」によって、二~三
行によって、膨大な「過員」をつくり出してきま
提 案 の問 題 点
し、差異のないように定める。
とし、原則として国鉄における取扱いに比
○ 派遣職員の賃金は、国鉄から支払うこと
○ 派遣期間は勤続年数に通算する。
規程による。
だし年休の附与日数及び有効期間は国鉄の
については、派遣先の就業規則による。た
○ 派遣先における労働条件、休日、休暇等
場合延長することがある。
○ 期間は三年間とするが特に必要と認める
同意書を提出する。
○ 派遣職員の決定は、所属長が行い所定の
從事。
職員の身分を保有し関連企業等の業務に
為提案の概要は次のとおりです。
「職員の派遣に関する取扱いについて」なる当
ある」と、具体論で現実的に
何をすべきかを考える必要が
777
7777711
だが、団体交渉を徹底し、今
について、「基本的には反対
出向、勧奨退職強化の三本柱
として持ち出した一時帰休、
案、国鉄当局が余剰人員対策
記長は八四年度運動方針を提
の十八日午後、福原福太郎協
としています。
る動労(佐藤昭松委員長、四
万人)の定期全国大会二日目
当 局 提 案 の 概 要
出向」提案について明らかにします。
せんか。
のなさを鮮明に示しています。
首切り攻撃粉砕の闘いに総決起しようではありま
ちとり、動労「本部」革マルの裏切りを許さず、
のりきろうとする「余剰人員解消策」の撤回をか
自らの経営施策の失敗を労働者の犠牲のうえに
会社」を指しています。
このことは、当局の経営政策のズサンさ、展望
の「民間委託会社」へ出向させるというのです。
した。そして今度は、「過員の解消」と称してそ
当局は「民間委託」をはじめとする合理化の強
矛盾だらけの「出向」提案
余剰人員対策3本柱に
来国鉄の業務であったものを委託した「民間委託
駅ビル、車両整備、千葉開発など、その多くが本
すなわち、日本交通公社、鉄道弘済会、ホテル、
当局は「国鉄が出資する関連企業に出向させる」
【秋田】秋田市で開いてい
1
1111154
早々と屈服·受け入れの方針
るものとみられる。
化の行方に微妙な影響を与え み
応の違いは、今後の困鉄合理」
問題をめぐる勤労と困労の対
決定するが、焦点の余刺人語
認、八月の定期大会で正式に
会で三本柱撤回の方針を確
にした。留労は先の中央姿い
対処する姿勢を初めて明らか
動労が柔軟姿勢
7/9 毎日
動労運動方針
策に条件闘争
国鉄の過員対
国鉄当局は七月十日、「余剰人員解消策」を提案してきました。
入」が三万人の首切りそのものである点について暴露してきましたが、最後に「関連企業への
『日刊動労千葉』は、「余剰人員解消策」と称する「退職制度の見直し」、「休職制度の導
復職前提の休職制度を導入、33年を限度とした関連企業への出向、を骨子とするものです。
止、の退職前提の休職制度の対象者を「5才以下」に拡大し、新たに50才未満の職員について
内容は、15才以上の在職者の定昇·ベア·昇職·昇格、5才以上の退職者の特別昇給の廃
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ!
オニの定員法 !!
『余剰人員解消策」を斬る
そのく
3
日
動
11
11
葉
84. 7. 27
7
2
7
No. 1701
0
1
(鉄電)二九三五~六·(公衆)〇四七二(2)七二〇七
千葉市要町二–八(動力車会館)
国鉄千葉動力車労働組合
