これだけ物価が高騰しているのに昨年より減額　ＣＴＳ年末手当回答

ゼロ回答に終始

ＪＲ東日本の業績はほぼ回復しつつあるのに、今年度の回答もコロナ禍以前の水準に達していない（２０１９年は社員の一時金が３万円、契約社員の一時金が５万円だった）。
また、動労千葉は契約・パート社員にも正社員と同じ基準での年末手当支給を求めたが、大きな賃金格差を固定化する差別回答を強行した。
さらに、住宅手当やガソリン代の支給基準改善、65歳での賃金引き下げの取りやめ、65歳以降のエルダー雇用延長等の労働条件改善を強く求めたが、ＣＴＳはゼロ回答に終始した。

上半期は初めての赤字決算

これに先立ち動労千葉は11月20日、ＣＴＳと団体交渉を行った。
組合からは「物価高騰が社員を直撃している。緊急対策として年末手当に物価上昇分を上乗せし、社員の生活を守ることが急務だ」と求めた。
会社からは、コインロッカー事業の譲渡（半期で５千万円超の収益が消失）を大きな原因として、上半期はＣＴＳとしては初めての赤字決算（▲３８００万円）となる見通しが示された。

赤字の責任を現場にしわ寄せするな！

組合からは「赤字決算の責任を、コスト削減、現場社員の賃金削減という形で押し付けることなど絶対に許されない。経営陣こそが赤字の責任を負うべきではないのか」「これだけ物価が高騰しており、最低賃金も上がっているのだから、生活していけるだけの賃金の原資をＪＲ東日本に要求するのが当然だ」と強く訴えた。
この職場で今後も働き続けることのできる賃金、生活できるだけの賃金を獲得するためには団結して会社と闘う以外にない。　ＣＴＳで働くすべての仲間は、今こそ動労千葉に加入し、ともに闘おう！