「シニア制度」差別地労委第８回審問（１０月９日）

浅野さんが３名を代表して証言 
〜ＪＲ東日本の不当労働行為を糾弾〜

　１０月９日、千葉県地方労働委員会において「シニア制度」差別事件の第８回審問が行われ、申立人３名を代表して浅野さんが証人として出席し、「シニア制度」による不当な差別を行っているＪＲ東日本を糾弾する怒りの証言を行った。

６３歳までの継続雇用を約束する
証言ではまず、９６年に東京メディアサービスに出向した経緯について、ＪＲのＯＢが６３歳を契機に退職することから、その補充に浅野さんが希望したこと、東京メディアサービスの入社式で、６０歳定年になっているが本人が希望すれば６３歳まで働くことができるとの話だったので６３歳まで働くことで約束を行ったことなどを証言した。
次に、「シニア制度」が組合に提案されて以降の状況については、すでに出向している者については試験などは関係ないと思っていたが、組合からの説明で再雇用の時に試験を受けなければならないことを知り、「国鉄入社以来４０年になる者に対してなぜ今頃試験を行う必要があるのか」という疑問と怒りが沸き上がったことを明らかにした。

ＪＲ東日本の圧力
しかも、「本当は続けて働いてもらいたい」との話が東京メディアサービスの役員から直接話されるなど「シニア制度」導入により困り果てていたこと、さらに「知っている職場があるので世話をする」との話まで出ていたが、ＪＲからの圧力でその話もなくなったこと、東京メディアサービスの下請け会社で、作業が多くなった時に臨時で作業してもらうエルダースタッフのリストに入れることもできるとの話だったが、これもＪＲの圧力でできなくなったことを明らかにした。

退職させる要員需給ではない
一方、「シニア制度」の導入により３名が排除されたことによる東京メディアサービスでの要員需給の問題について、幕張事業所では浅野さん、三平さんがが８月に６０歳を迎えることから、蒲田事業所からプロパーを１名、公募により新規に１名を採用するなど、要員需給は逼迫しており、到底２名を退職させられるような状況ではなかったことを証言した。
そして最後に、労働委員会に対する浅野さんの気持ちとして、「６１年国鉄入社以来４０年間鉄道のために働いてきた。『シニア制度』は組合差別を行うための制度だ。私達は１年間で年金満額になるが、後輩の人達はもっと延びてしまい差別される期間も長くなる。リーディングカンパニーと言われるＪＲ東日本がこのような差別を行うことは絶対にやってはならない」との感動的な証言を行った。
「シニア制度」で差別を受けた３名を代表して浅野さん本人が怒りの証言を行ったことにより、「シニア制度」による差別の実態がより明らかとなった。
次回は、１１月８日１０時から、浅野さんに対する会社側の反対尋問が行われるよていとなっている。
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