「シニア制度」差別事件（第二次申立）第１回審問行われる 田中委員長が不当労働行為性を証言

　２月１４日、１５時から千葉県地方労働委員会において、「シニア制度」差別事件の審問が行なわれ、組合側証人として田中委員長に対する組合側主尋問が行なわれた。
本件は、今年度の「シニア制度」に基づく再雇用について、動労千葉に所属しているということを理由にその機会を拒否された伊藤さん、斎藤さん、前田さん、後藤さんの４名が昨年１１月に新たに救済申し立てを行なったものだ。

シニア制度前までは６３歳まで再雇用されていた
田中委員長に対する主尋問ではまず、「シニア制度」が導入される以前の千葉車両整備での６０歳以降の取り扱いについて証言し、本人が希望すれば６３歳ま では再雇用されていた事実があること、実際に千葉車両整備では新聞の折り込み広告等で常時要員を公募している状況であり、到底申立人らを排除する条件にな かったことを明らかにした。
次に、昨年４月から５月にかけて行なわれた再雇用の希望を確認する面談の内容について証言した。面談の中では、対象者の自己申告書の内容を確認し、その 上で組合所属を確認して「動労千葉」だと答えると担当者から「シニア制度は協定に基づくので、動労千葉は対象にならない」と回答されるている事実を明らか にし、こうした面談でのやりとりは６０歳定年以降年金が満額支給にならないという状況の中で、今後の生活を考えている当該労働者にとって、深刻な影響を与 えていることを訴えた。

試験結果からも組合差別は明らか
さらに、こうした「シニア制度」による面談が行なわれる状況の中で、当該組合員の中から脱退者が出ている状況を明らかにし、この「シニア制度」が動労千 葉に対する組織破壊攻撃として行なわれている事実を明らかにした。また、今年度の再雇用試験の結果については、次のとおり内容を明らかにした。

　とくに、不合格になっている部分の組合所属の内訳は、未加入（元動労千葉）２名、国労２名、鉄産労１名となっており、明らかな組合所属による差別が行なわれている事実を明らかにした。

業務外注化を狙った本部役員２名の強制配転
また、「シニア制度」の一体で進められようとしている検修・構内業務の外注化をめぐる問題について証言し、昨年末までに電気・設備関係の業務委託が強行 され、その結果３００名に及ぶ要員削減が行なわれ、今後は検修・構内業務の外注化が焦点になること、そしてその攻撃の第一弾として昨年末の繁沢副委員長、 長田組織部長の強制配転が行なわれたことを証言した。
とくに本部役員２名の強制配転は、外注化をめぐる攻防の焦点となる幕張電車区が、動労千葉が過半数を占める職場で、このままでは外注化が進められないと考えた会社側が、職場の団結を破壊するために行なったものであり、明らかな組織破壊攻撃であるとの証言を行なった。

労働者の生活を人質にする、卑劣な制度だ！
最後に、昨年度に続いて２年連続で再雇用の機会から排除されてるという不当労働行為が行なわれているという状況について、４０年間、国鉄－ＪＲをとおし て鉄道で一生懸命働いてきたにもかかわらず、年金が満額支給されないことを盾に当該労働者の生活を人質にするような形で、６０歳定年を目前にして組合所属 による差別をすること自体絶対に許せないことであること、しかも、他の会社の再雇用制度を見ても、採用試験を行なうなどというところは全くないなど、ＪＲ 東日本の再雇用制度は到底認められない、卑劣極まりない制度であることを訴え、証言を終了した
次回は、３月１２日、１０時から、田中委員長に対する会社側反対尋問と、申立人である斎藤勇さんに対する組合側主尋問、会社側反対尋問が行なわれ、当日もって結審する予定となっている。
「シニア制度」から不当に排除された浅野さん、三平さん、羽鳥さん、伊藤さん、斎藤さん、前田さん、後藤さんの７名を守りぬき、本件労働委員会闘争に勝利しよう！