「シニア」制度差別地労委に結集を

「シニア」制度差別地労委に結集を

田中委員長、斎藤 勇さんが証言の予定

　３月１２日１０時より、千葉県地方労働委員会において、「シニア制度」差別事件（第２事件）の第２回審問が行なわれる。全支部から傍聴動員に結集しよう。

卑劣極まる労働者への対応！
　今回の審問では、田中委員長に対する会社側反対尋問と、申立人本人である斎藤勇さんに対する会社側の主尋問・反対尋問が行なわれる予定となっている。
　「シニア制度」は、何よりも４０年間にわたって国鉄−ＪＲの安全と輸送を支えてきた労働者に対して、60歳の定年直前になってまで組合所属による差別を貫こうとする悪質極まりない制度だ。しかも関連会社が実施する試験に合格した者だけを新規採用するというやり方は、他の企業では全くないやり方だ。
　法律においても「６０歳以上の雇用の努力義務」を定めており、６０歳以降の再雇用の問題は企業としての社会的責任と言わなければならない。
　ＪＲ東日本は、こうしたことを一切無視し、逆に悪用し、労働者の深刻な問題である生活を人質にしてまで「シニア制度」を導入し、労働者をいたぶるようなやり方は絶対に許せるものではない。

職場を拠点にして闘いぬこう！
　さらには、検修・構内業務の外注化攻撃と一体の攻撃であるという点でも、絶対にこれを認めるわけにはいかない。協定文の中にもはっきりと「効率化を深度化する」と明記されており、こうした内容を認め、職場を労働組合自らが放棄することなど絶対にできることではない。
　昨年末の繁沢副委員長、長田組織部長の強制配転は、幕張電車区が検修・構内業務の外注化の焦点になることから、動労千葉の団結を破壊し、職場の中をガタガタにして不安を煽るために行なったことは、あまりにも明白である。
　結局、「シニア制度」−検修・構内業務の外注化攻撃に対しては、職場を拠点にしながら闘いぬく以外にないということだ。実際に、現段階で検修・構内業務の外注化を提案できていないのは千葉と水戸だけだ。これは千葉支社の中で、幕張電車区を中心にして検修職場で動労千葉が反対の旗を守りぬき、闘いぬいているからだ。

４名を守りぬき勝利命令獲得へ
　本件「シニア制度」差別事件は、「シニア制度」そのものの不当労働行為性を明らかにするとともに、これと一体の攻撃である検修・構内業務の外注化攻撃との真正面からの闘いでもある。
　伊藤さん、斎藤さん、前田さん、後藤さんを守りぬき、勝利をかちとろう。３月１２日の審問に各支部から傍聴に結集しよう。