３月16日、ＪＲ東日本は、
４月１日以降の新賃金に関する回答を行ってきた。
①定期昇給については、昇給係数４で実施する。
②新賃金は、ベアとして０・25％の回答を行っていた。
平均で７６４円の賃上げだ。
③初任給に、５０００円を加算するとしている。
④初任給加算に対する調整額として２０１７年度～２０１４年度に採用された者に対して４０００円～１０００円を加算するとしている。
また、グリーンスタッフについては、基本賃金に５００円を加算するとの回答を行ってきた。
①～④までの平均額は１３２８円である。
精算は、６月25日。
今回の回答は、これまでの回答の中でも低額回答であり、徹底弾劾するものである。
会社発足以来、最高収益を更新しているにもかかわらず、労働者の賃金は徹底的に抑えようとしているのだ。闘う労働組合を復活させ大幅賃上げを実現しよう！
ＪＲ東日本回答（３月１６日）
１．新賃金
（１）定期昇給 昇給係数は４とする。
（２）基本給改定 ４月１日現在の基本給に
０.２５％を乗じた額を加える。
＊平均額 ７６４円
＊４月１日現在、在職する社員
（３）初任給 ５０００円を加える。
（４）初任給加算に対する調整
２０１７年度採用者 ４０００円加算
２０１６年度採用者 ３０００円加算
２０１５年度採用者 ２０００円加算
２０１４年度採用者 １００円加算
＊(１)～(４)までの平均額 １３２８円
２．精算日 ６月２５日以降、準備でき次第。
３．グリーンスタッフについて、基本賃金に５００円を加算する。
エルダー協議会結成総会へ！
現在、動労千葉でエルダーで働く組合員は60名を越え、今後３年間で１５０名に達する見通しとなっている。 この間、ＣＴＳでの組織拡大は、エルダーの組合員が先頭に立って職場の労働条件改善などを取り組むなかで実現してきた。
また、ＣＴＳでの清掃業務の厳しい労働条件や駅清掃業務で明らかになった、手洗いもできない、まともな休憩室もない状況など、改善をかちとらなければならない改題は山積している。
さらに、４月からはエルダーがＪＲ本体で勤務することになるなど、運転士の高齢化対策も含めた抜本的な労働条件改善に向けて闘わなければならない。
こうした状況にふまえ、エルダー組合員の意見交換や労働条件の改善・組織拡大のとりくみの強化を図るために３月30日、エルダー協議会を結成する。エルダーで働く組合員を先頭に全支部から結成総会に集まろう！
■エルダー協議会結成総会
●３月30日（金） 18時
●ＤＣ会館
■ 9条改憲発議絶対反対！
３・25大行進 ｉｎ ＨＩＢＩＹＡ
● ３月25日（日）13時
●東京／日比谷野音
主催 改憲・戦争阻止！大行動実行委
