国鉄「分割·民営化」反対!三里塚二期工事阻止!
國泰口紅皮革
破壊の昇給差別をまじて許すな
めに全力でたたかいぬこう!
長期波状ストを軸に、総反撃をつくりあげるた
別、格差を断じて認められない。
また、JR東、貨物、清算事業団の会社間の差
れは絶対に差別を許さない。
ぐっての組合差別などを行ってきている。われわ
というものである。この間、貨物は内勤指定をめ
I君の昇給をカットした。理由は、「態度が悪い」
そのなかで全く不当にも、新小岩支部の青年部員
五月一九日、貨物会社当局も昇給発令を行った。
貨物でも不当な昇給カット
6飞銚子駅ストおちを
で打ち破ろう!
断じて許さない!
.
JR当局ー鉄道労連の一体となった攻撃を実力
つくりあげていかなくてはならない。
長期波状ストを突破口に、国鉄労働者の反撃を
われわれは断じて、こうした就業規則を
は、現場管理者の勝手な判断が加えられるのだ!
りわけ「勤務成績が特に良好でない者」について
に昇給まで減らされる制度となっているのだ。と
私傷病や出勤停止でその期間を無給にし、さら
をあげつらね、昇給減をきめている。
駅では前のことはわからない」などと逃げ回って
にしろ」と説明を求めると「上でやったこと」「
わからない。どういう理由なのか具体的に明らか
当局は、カットされた本人が「総合的判断では
だろうか?
的判断」で片付ける。こんなことがあっていいの
トされた本人には何の説明をするではなく「総合
人の賃金を当局の勝手な判断でカットし、カッ
トしている。
判断」という「理由」ならざる理由で昇給をカッ
今回の昇給カット攻撃は、その多くが「総合的
れをあおっているのが革マル鉄道労連である。
るために、賃金差別を導入している。そして、そ
..
.
逃げ回る当局
「理由」を明らかにせず
戒処分、訓告、勤務成績が特に良好でない者など
ている。そのなかで、私傷病、事故欠、不参、懲
JR各社は、賃金規定で昇給欠格条項を設置し
16-
二条(貨物)を撤廃せ
賃金規定二四条(東)
いぬかななくてはならない。
った賃金差別、団結破壊を打ち破るためにたたか
われわれは、会社ー革マル鉄道労連が一体とな
大」で労働者を差別·分断支配し、団結を破壊す
会社側は、昇給カット、「期末手当カットの拡
断じて許さない。
われわれは、この昇給カット=賃金差別攻撃を
中心に昇給をカットをする暴挙に打ってでてきた。
仲間、強制配転された仲間、病気欠勤した仲間を
しかし、当局はまたしても、不当に処分された
サー
差別 ·分析攻撃を打ち砕
現場長は責任を追及されても当然なのだ!
する箇所の所属長が実施するとなっている。
貨物は二四条)では昇給の実施はその社員が所属
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ!
た。JR体制以降後初めての昇給である。
六月八日、JR東では定期昇給の発令が始まっ
いるのである。就業規則(賃金規定)第二八条(
ぷびに昇給カットを強行
新動芳千葉
88.6.17
No.2838
(鉄電)二九三五~六·(公衆)〇四七二(2)七二〇七
千葉市要町二–八(動力車会館)
国鉄千葉動力車労働組合
國泰口紅皮革
破壊の昇給差別をまじて許すな
めに全力でたたかいぬこう!
長期波状ストを軸に、総反撃をつくりあげるた
別、格差を断じて認められない。
また、JR東、貨物、清算事業団の会社間の差
れは絶対に差別を許さない。
ぐっての組合差別などを行ってきている。われわ
というものである。この間、貨物は内勤指定をめ
I君の昇給をカットした。理由は、「態度が悪い」
そのなかで全く不当にも、新小岩支部の青年部員
五月一九日、貨物会社当局も昇給発令を行った。
貨物でも不当な昇給カット
6飞銚子駅ストおちを
で打ち破ろう!
断じて許さない!
.
JR当局ー鉄道労連の一体となった攻撃を実力
つくりあげていかなくてはならない。
長期波状ストを突破口に、国鉄労働者の反撃を
われわれは断じて、こうした就業規則を
は、現場管理者の勝手な判断が加えられるのだ!
りわけ「勤務成績が特に良好でない者」について
に昇給まで減らされる制度となっているのだ。と
私傷病や出勤停止でその期間を無給にし、さら
をあげつらね、昇給減をきめている。
駅では前のことはわからない」などと逃げ回って
にしろ」と説明を求めると「上でやったこと」「
わからない。どういう理由なのか具体的に明らか
当局は、カットされた本人が「総合的判断では
だろうか?
的判断」で片付ける。こんなことがあっていいの
トされた本人には何の説明をするではなく「総合
人の賃金を当局の勝手な判断でカットし、カッ
トしている。
判断」という「理由」ならざる理由で昇給をカッ
今回の昇給カット攻撃は、その多くが「総合的
れをあおっているのが革マル鉄道労連である。
るために、賃金差別を導入している。そして、そ
..
.
逃げ回る当局
「理由」を明らかにせず
戒処分、訓告、勤務成績が特に良好でない者など
ている。そのなかで、私傷病、事故欠、不参、懲
JR各社は、賃金規定で昇給欠格条項を設置し
16-
二条(貨物)を撤廃せ
賃金規定二四条(東)
いぬかななくてはならない。
った賃金差別、団結破壊を打ち破るためにたたか
われわれは、会社ー革マル鉄道労連が一体とな
大」で労働者を差別·分断支配し、団結を破壊す
会社側は、昇給カット、「期末手当カットの拡
断じて許さない。
われわれは、この昇給カット=賃金差別攻撃を
中心に昇給をカットをする暴挙に打ってでてきた。
仲間、強制配転された仲間、病気欠勤した仲間を
しかし、当局はまたしても、不当に処分された
サー
差別 ·分析攻撃を打ち砕
現場長は責任を追及されても当然なのだ!
する箇所の所属長が実施するとなっている。
貨物は二四条)では昇給の実施はその社員が所属
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ!
た。JR体制以降後初めての昇給である。
六月八日、JR東では定期昇給の発令が始まっ
いるのである。就業規則(賃金規定)第二八条(
ぷびに昇給カットを強行
新動芳千葉
88.6.17
No.2838
(鉄電)二九三五~六·(公衆)〇四七二(2)七二〇七
千葉市要町二–八(動力車会館)
国鉄千葉動力車労働組合
