吊動务千葉 日刊 Winn NO
国鉄千葉動力車労働組合 〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)
f(鉄電) 千葉 2935 ·2939番
電話
(公) 043(222)7207番
No. 97.5.29
4604
1
戦後労働法制の大転換
– 1
労働大改悪許すな3 法制
女子保護撤廃に反対する
彩衣 ·時間外 · 休日労働
法の改悪であるという点である。 の大幅な拡大は、事実上の労基
結論的にいって、裁量労働制
働きの強制
ス残業·ただ
無限のサービ ー裁量労働制の拡大ー 制の対象を更に拡げようという を大いに〃歓迎〃し、裁量労働 日経連は、こうした「効果」
いきます。
期間の延長」について検討して
量労働制の拡大」と「有期雇用 シリーズの最終回として、「裁 今号では、「大改悪許すな」
を決意しよう。
反撃のたたかいを創りだすこと
大改悪阻止にむけて現場からの 弾劾し、あくまでも労働法制の
めて、心底からの怒りをこめて
を通過した。われわれはあらた
の翼賛国会状況のなかで衆議院 沖縄「特措法」改悪国会と同様
が、わずか四日間の「審議」で、 おり、「女子保護規定撤廃法」
日刊四六〇一号で弾劾したと
が、これを三年ないしは五年に 業にとって使いやすい労働力を は一年以内に限って認めている 総じて、労働法制改悪は、企
労基法では、いわゆる有期雇用
約期間の問題–有期雇用がある。 の極めて重要な問題として、契
前記事項と並んで労基法関係
手に首にする 勝手に雇い、勝
ー有期雇用期間の延長! いう制度をつくろうというので
しまうのである。
の大原則が完全に形骸化されて
間外手当を支払うという労基法 働時間のカウントによって、時
ワイトカラーに適用されれば実 適用すら考えている。仮にもホ
ホワイトカラー業務全般への
のである。
大幅な減収につながっている。 果、残業代、深夜手当は付かず、 に多いが、「みなし労働」の結 は、〃夜討ち朝駆け〃が圧倒的
積みしている。例えば新聞記者 かし、こうしたなかで問題も山 ものとして適用されてきた。し
た時間の労働をしたと「みなす」 にかかわらず、労使協定で定め
業務について、実際の労働時間
ーサー、ディレクター業務の五 集、放送、映画などのプロデュ 考えられている研究開発や、編
の裁量にゆだねることが適当と
の性質上仕事の進め方を労働者
そもそも裁量労働制は、業務
ようとしている。
働法制が根本から変質させられ 労働者保護を柱とする戦後の労 暇制度の廃止など含まれており、 業別最低賃金制の廃止や一斉休
その他、主な問題以外にも産
ある。
意のままに雇い、解雇できると ばならない。
をことごとく奪いさり、資本の ていた。しかし、こうした権利 る闘う労働運動の新しい潮流形 成の真価をここで発揮しなけれ
乱用に当たるという縛りが効い
いては正社員と同様の解雇権の である。
バラバラに分断支配し、「若年
能にする制度である。労働者を た様々な契約社員を法律的に可
いわば二年、三年、四年といっ 延長することが検討されている。自由に雇い、自由に解雇できる。 企業の求めるままに働かせたり
おかしい」
おに訂正をお願いします。
450m↓4003 多付の写数は、 怒りを行動へ!
.
大失業と戦争の時代に対決す
拒否ッという名目での解雇につ りも確実に高まりつつあるもの 続されている場合には、〃更新 安保ー戦争政策への危機感、怒
約であっても、それが反復·継 本政権による行革、規制緩和と
いによって、六カ月や一年の契 して多くの労働者のなかに、橋
のである。この間、労働者の闘 とを繰り返し暴露してきた。そ
のである。
定年制を法的に可能にする」も 戦争政策と一体のものであるこ
われわれは、こうした攻撃が、
することができる制度づくりな
労働法改悪撤回を求めるソウル20万人集会(1.26=上)
新たな10万人合理化粉砕 !! 労働運動の新たな潮流めざし全国へはばたこう★抗する証山の女性労働者(1.16=”F)
国鉄千葉動力車労働組合 〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)
f(鉄電) 千葉 2935 ·2939番
電話
(公) 043(222)7207番
No. 97.5.29
4604
1
戦後労働法制の大転換
– 1
労働大改悪許すな3 法制
女子保護撤廃に反対する
彩衣 ·時間外 · 休日労働
法の改悪であるという点である。 の大幅な拡大は、事実上の労基
結論的にいって、裁量労働制
働きの強制
ス残業·ただ
無限のサービ ー裁量労働制の拡大ー 制の対象を更に拡げようという を大いに〃歓迎〃し、裁量労働 日経連は、こうした「効果」
いきます。
期間の延長」について検討して
量労働制の拡大」と「有期雇用 シリーズの最終回として、「裁 今号では、「大改悪許すな」
を決意しよう。
反撃のたたかいを創りだすこと
大改悪阻止にむけて現場からの 弾劾し、あくまでも労働法制の
めて、心底からの怒りをこめて
を通過した。われわれはあらた
の翼賛国会状況のなかで衆議院 沖縄「特措法」改悪国会と同様
が、わずか四日間の「審議」で、 おり、「女子保護規定撤廃法」
日刊四六〇一号で弾劾したと
が、これを三年ないしは五年に 業にとって使いやすい労働力を は一年以内に限って認めている 総じて、労働法制改悪は、企
労基法では、いわゆる有期雇用
約期間の問題–有期雇用がある。 の極めて重要な問題として、契
前記事項と並んで労基法関係
手に首にする 勝手に雇い、勝
ー有期雇用期間の延長! いう制度をつくろうというので
しまうのである。
の大原則が完全に形骸化されて
間外手当を支払うという労基法 働時間のカウントによって、時
ワイトカラーに適用されれば実 適用すら考えている。仮にもホ
ホワイトカラー業務全般への
のである。
大幅な減収につながっている。 果、残業代、深夜手当は付かず、 に多いが、「みなし労働」の結 は、〃夜討ち朝駆け〃が圧倒的
積みしている。例えば新聞記者 かし、こうしたなかで問題も山 ものとして適用されてきた。し
た時間の労働をしたと「みなす」 にかかわらず、労使協定で定め
業務について、実際の労働時間
ーサー、ディレクター業務の五 集、放送、映画などのプロデュ 考えられている研究開発や、編
の裁量にゆだねることが適当と
の性質上仕事の進め方を労働者
そもそも裁量労働制は、業務
ようとしている。
働法制が根本から変質させられ 労働者保護を柱とする戦後の労 暇制度の廃止など含まれており、 業別最低賃金制の廃止や一斉休
その他、主な問題以外にも産
ある。
意のままに雇い、解雇できると ばならない。
をことごとく奪いさり、資本の ていた。しかし、こうした権利 る闘う労働運動の新しい潮流形 成の真価をここで発揮しなけれ
乱用に当たるという縛りが効い
いては正社員と同様の解雇権の である。
バラバラに分断支配し、「若年
能にする制度である。労働者を た様々な契約社員を法律的に可
いわば二年、三年、四年といっ 延長することが検討されている。自由に雇い、自由に解雇できる。 企業の求めるままに働かせたり
おかしい」
おに訂正をお願いします。
450m↓4003 多付の写数は、 怒りを行動へ!
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大失業と戦争の時代に対決す
拒否ッという名目での解雇につ りも確実に高まりつつあるもの 続されている場合には、〃更新 安保ー戦争政策への危機感、怒
約であっても、それが反復·継 本政権による行革、規制緩和と
いによって、六カ月や一年の契 して多くの労働者のなかに、橋
のである。この間、労働者の闘 とを繰り返し暴露してきた。そ
のである。
定年制を法的に可能にする」も 戦争政策と一体のものであるこ
われわれは、こうした攻撃が、
することができる制度づくりな
労働法改悪撤回を求めるソウル20万人集会(1.26=上)
新たな10万人合理化粉砕 !! 労働運動の新たな潮流めざし全国へはばたこう★抗する証山の女性労働者(1.16=”F)
