国鉄「分割 · 民営化」反対!三里塚二期工事阻止!
どこが「明るい風通しの良い職場」みか
日
仿時 集合
ます。
結集>よろしく ··
北まゆみきがあり
9,脱退強要事件
組合
当局
組へ
回答することはできない。
解明するまで何度でもせまるぞ
させるべく、再度の申し入れを行った。
二十一日には、個々人の具体的な内容を明らかに
とを当局に確認させ、七月十三日の団交を終了。
いての個々人の疑義については団交で回答するこ
に恐れているのである。
われわれは、団交の最後に、一時金カットにつ
労働者のあまりにも正当な主張が入ることを極度
為を繰り返しているがゆえに、現場長の耳に現場
組合潰しのために、あまりにもデタラメな違法行
現場長までも信用することができないのである。
らないではないか。
組合
ったものである。箇所長には権限がないので
当局 勤務状況を客観的に把握し、厳格公正に行
件を切り下げるなど違法行為である。
だ。何ひとつ理由すら言わずに勝手に労働条
者にとっては、賃金·生活給の切り下げ問題
「人事の一環」との主張だが、これは労働
(全く同じ回答の繰り返し)
え、運営するのが現場長の仕事ではないか。
務内容、その主旨等を、現場の労働者につた
そもそも、本社や支社で決定した事柄や業
するということはできない。
は権限のない事柄であるから、箇所長が回答
当局 夏季手当については、箇所長(現場長)に
その理由を現場長が説明できない理由にはな
社長にあるとしても、個々の組合員に対して、
組合 一時金カットの判断、決定権は、たとえ支
するということはできない。
は権限のない事柄であるから、箇所長が回答
当局 夏季手当については、箇所長(現場長)に
由すら説明しないのは、どういうことか?
一時金のカットについて、現場ではその理
組合
さに悪魔と手を結んだがゆえに、疑心暗鬼になり、
革マル松崎と手を結託し東日本一部幹部は、ま
ないものである。
は、全て同義反復で、質問には一切答えようとし
以上の団交の経過に鮮明なとおり、当局の「回答」
当局 だから集団的な労使関係のなかで、しかる
組合y言っていることが全く意味不明だ。具体的
当局 集団的な労使関係のルールのなかでしかる
当局 そうとは思っていない。夏季手当について
組合
うことである。
べく取り扱っていくということである。
にはどういうことか。
べく取り扱っていくことになる。
の所へ行けばいいのか。
それなら、カットされた者は、直接支社長
は箇所長に権限がないから回答できないとい
やっていることは全く逆ではないか。
常日ごろ当局が宣伝していることと、実際に
いか。「明るく風通しのいい職場を」など、
これでは現場長は、たんなる密告者ではな
しかし、判断·決定は、支社長にある。
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ !。
も事実のみ全て報告するよう指示してある。
当局 だから、箇所長には、良いことも悪いこと
千葉支社との団体交渉の概要は次のとおりである。
一時金カットについて開催された七月十三日の
〔日刊二八五九号(七月二十一日号)より続く〕
いか。
1
成績を把握できるのは現場長以外ないではな
組合
支社で判断すると言っても、個々人の勤務
. . .
一
LU
知動芳千葉
1988.7.26
N9862
:
千葉市要町二–八(動力車会館)
(鉄電)二九三五~六·(公衆)〇四七二(2)七二〇七
国鉄千葉動力車労働組合
どこが「明るい風通しの良い職場」みか
日
仿時 集合
ます。
結集>よろしく ··
北まゆみきがあり
9,脱退強要事件
組合
当局
組へ
回答することはできない。
解明するまで何度でもせまるぞ
させるべく、再度の申し入れを行った。
二十一日には、個々人の具体的な内容を明らかに
とを当局に確認させ、七月十三日の団交を終了。
いての個々人の疑義については団交で回答するこ
に恐れているのである。
われわれは、団交の最後に、一時金カットにつ
労働者のあまりにも正当な主張が入ることを極度
為を繰り返しているがゆえに、現場長の耳に現場
組合潰しのために、あまりにもデタラメな違法行
現場長までも信用することができないのである。
らないではないか。
組合
ったものである。箇所長には権限がないので
当局 勤務状況を客観的に把握し、厳格公正に行
件を切り下げるなど違法行為である。
だ。何ひとつ理由すら言わずに勝手に労働条
者にとっては、賃金·生活給の切り下げ問題
「人事の一環」との主張だが、これは労働
(全く同じ回答の繰り返し)
え、運営するのが現場長の仕事ではないか。
務内容、その主旨等を、現場の労働者につた
そもそも、本社や支社で決定した事柄や業
するということはできない。
は権限のない事柄であるから、箇所長が回答
当局 夏季手当については、箇所長(現場長)に
その理由を現場長が説明できない理由にはな
社長にあるとしても、個々の組合員に対して、
組合 一時金カットの判断、決定権は、たとえ支
するということはできない。
は権限のない事柄であるから、箇所長が回答
当局 夏季手当については、箇所長(現場長)に
由すら説明しないのは、どういうことか?
一時金のカットについて、現場ではその理
組合
さに悪魔と手を結んだがゆえに、疑心暗鬼になり、
革マル松崎と手を結託し東日本一部幹部は、ま
ないものである。
は、全て同義反復で、質問には一切答えようとし
以上の団交の経過に鮮明なとおり、当局の「回答」
当局 だから集団的な労使関係のなかで、しかる
組合y言っていることが全く意味不明だ。具体的
当局 集団的な労使関係のルールのなかでしかる
当局 そうとは思っていない。夏季手当について
組合
うことである。
べく取り扱っていくということである。
にはどういうことか。
べく取り扱っていくことになる。
の所へ行けばいいのか。
それなら、カットされた者は、直接支社長
は箇所長に権限がないから回答できないとい
やっていることは全く逆ではないか。
常日ごろ当局が宣伝していることと、実際に
いか。「明るく風通しのいい職場を」など、
これでは現場長は、たんなる密告者ではな
しかし、判断·決定は、支社長にある。
全組合員·家族の強固な団結で組織破壊攻撃を粉砕せよ !。
も事実のみ全て報告するよう指示してある。
当局 だから、箇所長には、良いことも悪いこと
千葉支社との団体交渉の概要は次のとおりである。
一時金カットについて開催された七月十三日の
〔日刊二八五九号(七月二十一日号)より続く〕
いか。
1
成績を把握できるのは現場長以外ないではな
組合
支社で判断すると言っても、個々人の勤務
. . .
一
LU
知動芳千葉
1988.7.26
N9862
:
千葉市要町二–八(動力車会館)
(鉄電)二九三五~六·(公衆)〇四七二(2)七二〇七
国鉄千葉動力車労働組合
