5
品動労千葉
Winn
は決めていない。
当 支社としてそのようなこと
ことを決めたのか。
履いてはいけないなどという
組 支社として、「白い靴下を
交でこの問題が議論になった。
配布されたが、八月十一日の団
千葉地区指導センター所長名で
いてはならない」とする文書が
うに、この間、「白い靴下を履
「日刊動労千葉」で既報のよ
国鉄千葉動力車労働組合
〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)
千葉 2935 · 2936番
電話{(鉄電)
{(公)
043 (222) 7207番
93.8.20 No. 3845
天祥爽三 退職強樂や奶
1
–
Z
T
V
ㅇ.
当 支社として白を履いてはい
組 土岐所長が添乗してきたと
はいけない、と言うことだ。
社の方針は、見苦しい格好で
けないとは決めていない。支
どうなっているのか。
知らないのか」と言われた。
、支社の方針で決まったのを
い靴下を履いてはいけないと
きに、足を擦られながら「白
.
Cal団交 し
当 それによってカットとか何
組 それでは、千葉地区指導セ
とかは考えていない。
ない、と考えていいのか。
の対象となったりすることは
象となったりボーナスカット
ていたからといって処分の対
組 それでは、白い靴下を履い
はないか、ということだ。
えばこういう見方もあるので
うに、というのが主旨で、例
当 ちゃんとした服装をするよ
ンターの文書は何なのか。
7/30
全国連
連
支社では決めていないい
「白いくフトはダメ?」
*2回大会、狭山集会
ワクの名で大成功
ディッチあば「再建」
大会を粉砕する。
特拉提供茨城県連第二回大会
いる。
千葉支社は、
今JRは、国鉄分割·民営化
とする意図は歴然としている。
に誘導し、首をきってしまおう
退職前提休職」や「早期退職」
歳到達者を、無理やりにでも「
早期退職」の説明なのだ。五五
は、全て「退職前提休職」と「
配布される四枚ものの「資料」
査は)早期退職を強制するもの
会社側は、「(資料配布·調
布して希望を調査する」として
かについて、個人別の資料を配
合の退職金や年金額がどうなる
てもらうために、それぞれの場
スを選択するかの判断材料とし
休職』『早期退職』のどのコー
を対象に、『出向』『退職前提
「五四歳の社員
ではない」としている。しかし、
て許すことはできない。
化
るのだ。
めようとしていることだ。断じ
これが、今JRが始
切り、現場には殺人的な労働強
り攻撃」である。高齢者には首
これは、「新たな十万人首切
のかけ声が至上命令となってい
結局、「五五歳で首をきれ!」
確保することなど到底できない。
これだけの膨大な数の出向先を
則出向」などと称しているが、
願いを踏みにじって「五五歳原
の職場で働きたいという現場の
する。会社側は、六〇歳まで今
の一、十年で半分が五五歳に達
今後五年で、現在の社員の四分
構成にある。大雑把に言って、
の結果として極めて歪んだ年令
::
i
動労千葉の申し入れ
1
!
の
S
1
1. 5 5歳到達者を意図的に「ニューライフプラン休職」や早期退職に誘導
し、強要するような「資料」の配布や調査を中止すること。
一
2. 今後5年間について、各年度毎に各職種別に 5 5歳到達者数および、出
向先の確保状況を具体的に明らかにされたい。
3. 5 5歳到達者が激増するなかで、動力車乗務員をはじめとする各職種の
要員需給状況および今後の要員計画を明らかにされたい。
4. 「55歳原則出向」に関しては、機械的に一ヶ所の出向先を示せばいい
という対応を改め、職種·業務内容、就業地、労働条件等について、確保
されている出向先の全体像を明らかにし、当該者が希望に応じた選択をで
きるような対策を講ずること。また、どのような出向先があるのかについ
て全く明らかにしない段階で、「ニューライフプラン休職」を選択するか
、出向を選択するかの決断だけを迫り、当該者を休職に追い込むような対
応を改めること。
–
–
5. 「55歳原則出向」の適用に関しては、当該者にとって重大な労働条件
の変更となることにふまえ、団体交渉を実施すること。
1
反合·運転保女確立!’反戦·反核を担う労働運動を!
品動労千葉
Winn
は決めていない。
当 支社としてそのようなこと
ことを決めたのか。
履いてはいけないなどという
組 支社として、「白い靴下を
交でこの問題が議論になった。
配布されたが、八月十一日の団
千葉地区指導センター所長名で
いてはならない」とする文書が
うに、この間、「白い靴下を履
「日刊動労千葉」で既報のよ
国鉄千葉動力車労働組合
〒260 千葉市中央区要町2番8号(動力車会館)
千葉 2935 · 2936番
電話{(鉄電)
{(公)
043 (222) 7207番
93.8.20 No. 3845
天祥爽三 退職強樂や奶
1
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Z
T
V
ㅇ.
当 支社として白を履いてはい
組 土岐所長が添乗してきたと
はいけない、と言うことだ。
社の方針は、見苦しい格好で
けないとは決めていない。支
どうなっているのか。
知らないのか」と言われた。
、支社の方針で決まったのを
い靴下を履いてはいけないと
きに、足を擦られながら「白
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Cal団交 し
当 それによってカットとか何
組 それでは、千葉地区指導セ
とかは考えていない。
ない、と考えていいのか。
の対象となったりすることは
象となったりボーナスカット
ていたからといって処分の対
組 それでは、白い靴下を履い
はないか、ということだ。
えばこういう見方もあるので
うに、というのが主旨で、例
当 ちゃんとした服装をするよ
ンターの文書は何なのか。
7/30
全国連
連
支社では決めていないい
「白いくフトはダメ?」
*2回大会、狭山集会
ワクの名で大成功
ディッチあば「再建」
大会を粉砕する。
特拉提供茨城県連第二回大会
いる。
千葉支社は、
今JRは、国鉄分割·民営化
とする意図は歴然としている。
に誘導し、首をきってしまおう
退職前提休職」や「早期退職」
歳到達者を、無理やりにでも「
早期退職」の説明なのだ。五五
は、全て「退職前提休職」と「
配布される四枚ものの「資料」
査は)早期退職を強制するもの
会社側は、「(資料配布·調
布して希望を調査する」として
かについて、個人別の資料を配
合の退職金や年金額がどうなる
てもらうために、それぞれの場
スを選択するかの判断材料とし
休職』『早期退職』のどのコー
を対象に、『出向』『退職前提
「五四歳の社員
ではない」としている。しかし、
て許すことはできない。
化
るのだ。
めようとしていることだ。断じ
これが、今JRが始
切り、現場には殺人的な労働強
り攻撃」である。高齢者には首
これは、「新たな十万人首切
のかけ声が至上命令となってい
結局、「五五歳で首をきれ!」
確保することなど到底できない。
これだけの膨大な数の出向先を
則出向」などと称しているが、
願いを踏みにじって「五五歳原
の職場で働きたいという現場の
する。会社側は、六〇歳まで今
の一、十年で半分が五五歳に達
今後五年で、現在の社員の四分
構成にある。大雑把に言って、
の結果として極めて歪んだ年令
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動労千葉の申し入れ
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1. 5 5歳到達者を意図的に「ニューライフプラン休職」や早期退職に誘導
し、強要するような「資料」の配布や調査を中止すること。
一
2. 今後5年間について、各年度毎に各職種別に 5 5歳到達者数および、出
向先の確保状況を具体的に明らかにされたい。
3. 5 5歳到達者が激増するなかで、動力車乗務員をはじめとする各職種の
要員需給状況および今後の要員計画を明らかにされたい。
4. 「55歳原則出向」に関しては、機械的に一ヶ所の出向先を示せばいい
という対応を改め、職種·業務内容、就業地、労働条件等について、確保
されている出向先の全体像を明らかにし、当該者が希望に応じた選択をで
きるような対策を講ずること。また、どのような出向先があるのかについ
て全く明らかにしない段階で、「ニューライフプラン休職」を選択するか
、出向を選択するかの決断だけを迫り、当該者を休職に追い込むような対
応を改めること。
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5. 「55歳原則出向」の適用に関しては、当該者にとって重大な労働条件
の変更となることにふまえ、団体交渉を実施すること。
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反合·運転保女確立!’反戦·反核を担う労働運動を!
