ＣＴＳの就業規則改悪で直面している問題は、全国のあらゆる業種で働く労働者の共通の課題になっています。
「
半年失業」制度で無期転換逃れ
北九州市環境整備協会は昨年12 月、全従業員１００名に対して６ヶ月の失業期間制度を導入すると提案しました。
労働契約法改定で、「５年以上働いた有期社員を、労働者本人が希望すれば無期雇用にしなければならない」ことになりました。しかし「５年」の計算は、半年以上の空白期間があるとリセットされます。 ５年がたつ前に半年間の失業状態を作り、無期転換規定から逃れようとしています。 しかも、その期間は失業手当で生活しろというのです。
とんでもない違法・脱法行為です。
白紙撤回求め組合結成・スト決行
今年１月、北九州市環境整備協会の労働者たちは44名で労働組合を結成し、この不当な提案の白紙撤回を求めてきました。
そして、３月22日からのストライキを決行して闘っています。
北九州市環境整備協会の労働者は、３年間賃上げ無し、全員１年雇用という中で長年働かされてきました。残業手当を支払わないということも行われてきました。
ＣＴＳで働く私たちと同じ境遇の労働者たちが、「絶対に白紙撤回させなければならない」と闘いにたちあがっています。
怒りの声をあげ続けよう
「試験に受からなければ５年で雇止め」「試験に受かっても時給の限定社員」
ＣＴＳの就業規則改悪は労働者の権利と生活、誇りも奪うような制度です。白紙撤回させるしかありません。
就業規則改悪４月実施は、職場全体の怒りの声で会社を追い詰めて阻止しました。
今度は白紙撤回です。最後まであきらめず、怒りの声をあげ続けましょう。
