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Ｎｏ.

ＣＴＳ夏期手当 昨年より減額！ 物価高騰に 逆行するありえない回答だ

　６月17日、ＣＴＳは今年度の夏季手当について別表の通り回答した。
　社員については「基本給の２・４５カ月」と昨年夏より０・０５カ月の減額。 契約・パート社員は、手当は昨年と同額、その上で一時金の部分で昨年夏より各５０００円の減額となっている。

会社再編の矛盾を現場にしわ寄せ

　会社「回答書」でも書いているように、ＪＲ東日本は全部門で増益、グループ含めた連結決算でも３期連続の増収に転じている。にもかかわらず、「今後も厳しい経営状況が続く」「コインロッカー事業が新たなステージ（？）に移管」「コストダウン施策の実施」などと御託を並べて、夏期手当を減額するとは何事か！
　直接的には、今年４月からコインロッカー事業を「（株）ＪＲ東日本スマートロジスティック」（ＪＲ東の孫会社）に、一方的に移管したことで数億円規模の減収は確実であり、そのしわ寄せを現場社員に押し付けるものだ。
　コロナ禍でＪＲの業績がダウンしたら減額。ＪＲの業績が回復しても「今後のために・・」と減額！ ふざけるのもいい加減にしろ！
　歴史的ともいえる物価高騰が数年もの間、続く中で、現場から、悲鳴にも近い切実な要求が上がっていることはＣＴＳ本社も分かっているはずだ。絶対に許せない。

赤字決算にしてでも生きていける
賃金をだせ！

　これに先立つ６月12日、動労千葉は申し入れにもとづく団体交渉を行った。�@夏期手当については３・８カ月分、�A契約・パート社員でも同じ基準での支給、�B物価高騰への緊急対策として一律10万円の支払いを求めた。
　また、正規・非正規の支払い格差の是正、現場から強い要求が出ている住宅手当の支給基準の改善、ガソリン代（通勤手当）の支給基準の見直しを求めたが、会社は全くのゼロ回答を強行した。
　交渉の中で組合からは、「コインロッカー事業移管で、減収は数億円規模になるはずだ。その結果、『今後の業績予測は厳しい・・』などと賃金を抑制することは、絶対に許されない」「内部留保はあるはずだ。たとえＣＴＳが赤字決算になろうが、現場社員が生活していけるだけの賃金を出すべきだ」と厳しく追及した。
　「利益をあげろ」「新たな価値創造だ」などと金もうけに走り、グループ会社に矛盾を押し付け、現場に飢餓賃金を強制してでも黒字を稼ごうというＪＲ東日本ーＣＴＳを絶対に許すな！
今　こそ、声を上げ行動する時だ。ＣＴＳで働くすべての仲間は動労千葉に加入し、ともに闘おう!!

組織拡大！　闘う労働 組合を歴史の最前線に登場させよう！