年月日

Ｎｏ.

支社として「何も知らない」「働きかけることはない」と回答

ふざけるのもいい加減にしろ！

２／２１　６５歳以降雇用延長拒否問題　千葉支社団体交渉（申８号）

裁判・労働委員会闘争を開始
３・７千葉県労委／４・18千葉地裁闘争へ

２月21日、65歳以降雇用延長拒否をめぐり千葉支社との団体交渉を行った。だが、千葉支社は「何も知らない」「何もしない」という回答を行った。ほんの少しの努力さえしないということだ。こんな回答が許せるか！
ＪＲ・ＣＴＳは希望者の雇用延長を行え！　裁判・労働委員会闘争勝利へ全力で闘おう！

組合　65歳以降の雇用について、「必要な対応について検討していく」という回答だが、具体的にどんな検討をしているのか。

会社　ＪＲ東日本として必要な対応を検討している。現時点では求人・求職情報提供サービスを行っている。

組合　65歳以降の雇用について、会社として雇用延長の希望の調査などはしているのか。

会社　していない。

組合　エルダー社員は千葉支社で何人か。

会社　21年４月１日時点で７９０人くらいだ。ＪＥＳＳ、ＣＴＳがほとんどで本体エルダーは１割程度だ。

組合　情報提供サービスの中身を見るとほとんどが東北だ。それで努力義務を果たしているのか。ＪＥＳＳとＣＴＳがエルダーのほとんどなら、その求職は何人くらいあったのか。

会社　数字は把握していない。

組合　千葉で登録しているグループ会社はいくつなのか？

会社　把握していない。分からない。

組合　「どういうところがあるか分からない」なんて失礼な話があるのか。関係ないということか？　努力義務がある。会社として関わっていないというのは法律違反の回答だ。

会社　サービスへの登録はＣＴＳに限らずグループ会社にお願いしている。支社としてではなく、会社としてお願いする。

組合　「千葉支社としては頼めない」ということか？　支社としてグループ会社に「雇ってほしい」と話したり、「受け入れの範囲を増やせないか」と聞くこともできないのか？

会社　できない。対応するのは制度にあるものだけだ。会社としての「努力」は情報提供サービスを行うことだけだ。

組合　そこに働く場所がない。だから支社として言えといっている。千葉支社は「関係ない」というなら、どこに言えばいいのか。

会社　本社から一括してお願いしている。意見は本社でも聞く。

組合　支社で決められなくても、話をつかんで本社に持ちかけるというのが支社の役目だ。それもやらないなら支社がある意味がない。

会社　支社から働きかけられることはない。

組合　すべて本社でできるわけではない。支社は各地域の近くにいて状況もわかる。エルダーの場合は、支社が窓口も作って各社に働きかけている。今度は「イロハのイ」もやらないのか。

会社　制度が違う。エルダーは制度としてあるからできる。65歳以降の雇用を何をもってお願いするのか。

組合　本社は何をもってお願いしているのか。

会社　求人・求職情報サービスでグループ会社にお願いしている。

組合　それで支社が「何をもってお願いするか」という回答は矛盾している。「何も知りません。やりません。でも、努力義務を果たしています」は通らない。

会社　これは制度ではなく「ツール」だ。グループ会社に使い方を教えることはできる。支社単位でお願いする制度ではない。

組合　「聞いたが断られた」さえやらない。支社として「何も知らない」「何もできない」「働きかけることはない」とまで言い切るなら団交にならない。本社の団交でそう言う。支社として働きかけることはないということか。

会社　そうだ。

組合　「努力もしない」というのが支社の回答ということだ。この件はまた本社と交渉する。

以上

組織拡大！　闘う労働組合を歴史の最前線に登場させよう！