大幅黒字なのに手当を減額！ ＣＴＳ年末手当の低額回答弾劾！ ＣＴＳは12月１日、２０２１年度年末手当について回答を行った。
（詳細は別表のとおり）
(別表) ＣＴＳ 年末手当回答（12/1）
■社員
基本給の２・５カ月。
※年間支給額(４・９ヶ月)で昨年と同額。一昨年(2019年)冬まで支給していた一時金は昨年に続きカット
■嘱託
基本給に地域手当経過措置分を調整手当に加算した額の２・５カ月、及び一時金として１万円。
※年間支給額(４・９ヶ月)で昨年と同額。
■契約社員(月１００時間以上)
・６カ月未満 無し
・６カ月-１年未満 ４万円 ＋ 一時金２・５万円
・１年以上-３年未満 ５万円 ＋ 一時金２・５万円
・３年以上-５年未満 ７万円 ＋ 一時金２・５万円
・５年以上 12万円 ＋ 一時金２・５万円
※一時金は昨年より5000円増額(下記のコロナ慰労金が減額のため、トータルは昨年冬と同額)
※パート社員は一時金が２万円
■上記支給額とは別にコロナ慰労金として全社員を対象に一律5000円を支給
※昨年(１万円)から5000円の減額
■支払日 １２月１０日（金）以降、準備でき次第
「※」印は編集部で記載。 |
昨年と比べ社員は昨年冬と同額だが、コロナ慰労金が５千円減額されたので、昨年冬より合計で５千円の減額。契約・パート社員は、一時金が５千円増額されたが、コロナ慰労金が５千円減額されたので、合計すると昨年冬と同じ額となる。いずれにせよ組合要求（基本賃金の３・８ヶ月分）からはほど遠く、コロナ情勢下で現場を支えてきた現場社員を裏切る低額回答だ。
また、同一労働同一賃金の観点から動労千葉は、契約・パート社員にも正社員と同じ基準で支給することを求めたが、これまでと同様に、賃金格差を固定化する差別回答だ。
増益、大幅黒字なのに減額!!
動労千葉は11月26日、ＣＴＳと年末手当の団交を行った。その中で、今年前半（４〜９月）の決算概要が示された。清掃作業の削減などでＪＲからの委託収入は減ったものの、要員削減で人件費も大幅に減ったため減収増益、５４００万円の黒字を計上する見込みであることが明らかになった（昨年比、半期で約３００万円の増益。昨年１年間の年間黒字額は約２７００万円なので、今年前期はその２倍の黒字見通し）。
団交で会社は「今後も清掃作業の減少が予想される」と先行きの厳しさを強調し、実際の回答でも、社員においてはコロナ慰労金が減額されている。別表２に整理したようにコロナ以前と比べれば、社員、契約、パートともに大幅な減額が続いている状態だ。
２年間、賃金があがっていない！
今年10月には千葉県の最低賃金が28円も上がったのに時給は改定なし。社員も２年連続でベースアップがゼロ。この２年間まったく賃金が上がっていない。組合アンケートでは、月々の生活費が足りずボーナスで穴埋めしている人がほとんどであり、ボーナスは生活給だ。大幅黒字、昨年比で増益になったのに社員にまったく還元しないのはどういうことだ！
いまこそ闘う労働組合が必要だ
ＪＲ東日本はコロナ禍における大幅赤字を逆手にとり、グループ会社に対しても大幅なコストカット、要員削減を求め続けている。昨年以降、ＣＴＳでも人は減る一方で、一人当たりの仕事は増える一方だ。
ＣＴＳで働き続けることのできる賃金、生活できるだけの賃金を獲得するためには団結して会社と闘う以外にない。すべてのＣＴＳの仲間は動労千葉に加入し、ともに闘おう。
（別表２）３年間の期末手当の経過
【社員】
期末手当 一時金 コロナ慰労金
2021年冬 ２・５カ月 ５千円
2021年夏 ２・４カ月 ０円
2020年冬 ２・５カ月 １万円
2020年夏 ２・４カ月 ０円
2019年冬 ３・０カ月 3万円
2019年夏 １・９カ月 4万円
【契約社員（勤続５年以上）】
期末手当 一時金 コロナ慰労
2021年冬 12万円 ２･５万円 ５千円 （計15万円）
2021年夏 12万円 ５･５万円 ０円 （計17･5万円）
2020年冬 12万円 ２万円 １万円 （計15万円）
2020年夏 12万円 ５万円 ０円 （計17万円）
2019年冬 12万円 ５万円 （計17万円）
2019年夏 12万円 ５万円 （計17万円）
（2019年は10年以上の契約社員の支給額） |
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