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Ｎｏ. |
ＣＴＳ木更津事業所で３名が相次いでコロナ陽性いまだに検温も検査もしない？
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３人が相次ぎコロナ陽性に ①８月２日の日勤退勤後、体調不良に。翌３日に病院に行ったところ、陽性と判明。 ②８月冒頭から体調不良が続き、欠勤もあった。７日に病院に行き、１０日に陽性と判明。 ③８月７日の夜勤に出勤後、勤務中に体調不良で動けなくなった。同日に勤務だった別の組合員が発見し、体温を測ったところ３８度を超える高熱だった。管理者に連絡して早退させた。９日に陽性と判明。 |
ＪＲ・ＣＴＳは一貫して出勤時の検温さえ行わない（！）という驚くべき対応をいまだに続けている。ＰＣＲ検査も、保健所から濃厚接触者とされなければ受けさせない。
他の企業では、「毎月、全職員にＰＣＲ検査」「陽性者が出た職場全員のＰＣＲ検査」などの対応も取られている。だが、ＪＲはひたすら感染を隠蔽しようとするだけで、この期に及んでも検温さえ「自己申告」といっている。
ＪＲはグループ内に病院も持っている。対策する気になれば体調管理も検査もいくらでも行うことができる。つまり、〝陽性者が見つかると仕事に穴が開くから、あえて検温も検査もしない〟のだ。どこまで現場で働く労働者の命を軽んじるのか！
そもそも、われわれは何度も検査や検温の徹底と、十分な要員確保を訴えてきた。だが、会社は要員とコストの削減を優先したのだ。会社が組合員を感染させたも同然だ！ 絶対に許すことはできない！
８月７日の勤務はそもそも１名欠員の状態だった。だが、夜勤で出勤した組合員は体調不良のため帰宅（上記③参照）。本来は４名体制となる夜間も２名体制で作業することになった。
所長・副所長は指示も要員手配もせず、自宅にいるだけ！
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この日は台風の影響で夜は土砂降りだった。現場は本当に大変な状況だった。しかしその時、所長・副所長は出てきて作業を手伝うこともなく、作業変更や要員手配も一切行わず、ただ家にいるだけだった。こういう時に働くのが管理者の仕事ではないのか！ 矛盾をすべて現場に押し付けるな！
コロナ感染は労災だ！ 厚生労働省は「感染経路が不明でも、感染リスクが高い業務（複数の感染者が確認された労働環境下での業務など）に従事した人は労災の対象」としている。 |
今回、職場で感染が拡大している以上、厚労省の基準でいっても、労災にあたるのは明らかだ。治療費や欠勤時の賃金補償が行われるのは当然だ。
ＪＲ・ＣＴＳは労災として補償を行え！ これ以上、感染を拡大させるな！ 検査・検温を徹底しろ。
組織拡大！ 闘う労働組合を歴史の最前線に登場させよう！
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