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Ｎｏ.

１８年度エルダーに関して千葉支社を追及（申１号）

本人希望に基づく就労条件を早急に提示しろ！

木更津へのエルダー配置に全力尽くすことを確認

　この間、動労千葉は、大会決定に基づく申し入れ（申１号）に関する団体交渉をＪＲ千葉支社との間で行い、とくに、来年度のエルダーをめぐる取り扱いに関して集中的に議論を行ってきた。
団交には、各支部代表や来年度エルダーを希望する組合員も参加し、千葉支社の対応を追及した。

本体雇用、エルダー出向の詳細は回答できないとの不当な対応

組合　来年度の退職状況はどうなっているのか。
会社　来年度の退職者は総計２３０人で、その内９割、約２００名強がエルダーを希望している状況だ。系統別には次のとおりだ。 営業40人、運転80人、電力10人、保線15人、支社85人。（運転関係については乗務員と車両職の合計人数）
組合　来年度から、ＪＲ本体でのエルダー雇用が開始されるが、希望状況や本体雇用する際の考え方についてどうするのか。
会社　10月末までに来年度エルダー希望者の面談を終了し、本体希望及びエルダー出向の希望について確認した。 しかし、まだ詳細については回答できない。
組合　なぜ回答できないのか。面談が終了したのであれば集約できているはずだ。今後のスケジュールはどのように考えているのか。
会社　面談で集約したが、まだ詳細は回答できない。今後は、12月末から１月にかけて本体雇用やグループ会社との調整などを行い、１月中、あるいは２月になるかもしれないが就労先を提示していきたい。
組合　本体雇用についてはどのように考えているのか。雇用人数や人選に当たってはどのように考えているのか。
会社　本体雇用の人数が決まっているわけではない。
組合　佐倉運輸区では、来年９名の退職だが、退職により４名マイナスになる。この場合、少なくとも４名の本体雇用が必要になるということか。
会社　本体雇用が全くないということはない。しかし、まだ詳細には回答できない。また、人選については、面談での希望に基づき判断する。
組合　就労先提示だが、今年は２月冒頭だった。４月や５月に退職を迎える者は時間がなく不安に思っている。早急に提示すべきだ。
会社　不安に思っていることは承知している。できる限り努力する。

外周に働く場がないから、本体雇用を希望せざるを得ないのだ

組合　運転士の組合員の内、ほとんどが本体雇用を希望している。それは、外周地域に働く場がないからだ。長時間通勤するうより運転士で働くことを選ぶしかない状況だ。この間、ＣＴＳが「木更津、成田にはエルダーを配置する条件がある」との回答を行っている。千葉支社にも伝えてあるが、人事課としては確認したのか。
会社　組合側から回答内容を聞き、ＣＴＳに問い合わせたところ、そうした回答をしたことを確認した。
組合　いままで「勤務種別がない」などと言って木更津への配置を拒否していたが、今回は明確に「条件がある」ことが確認された。その確認に基づき、とくに木更津へのエルダーの配置を行うことを確約してもらいたい。
会社　確約することまではできないが、努力する。
組合　「条件がある」との回答に踏まえ、木更津へのエルダーの配置について全力を尽くすことでいいのか。
会社　そのように取り組んでいく。
組合　会社として全力を尽くすとの回答を確認した。

※今号で報告した団交後、12月５日にエルダー新提案に関する修正提案が行われたことから、年末〜１月にかけて本体雇用及びエルダー出向に関する手続きが急速に進むと考えられる。
あらためて、本人希望に基づく就労先提示に向けて全力で闘いぬこう！
ＣＴＳ木更津事業所へのエルダー配置ー外周地域への働く場の確保に向けて全力で闘いぬこう！