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Ｎｏ.

深夜早朝手当の改正は待ったなしだ！

全事業所一律に1500円を支給しろ

　11月15日、動労千葉は、ＣＴＳに対して年末手当の支払いに関する申し入れ書を提出した。社員、契約・パート社員ともに、３・７ヶ月分の支払いを求めるとともに、職場の仲間からの切実な要望である住宅手当、扶養手当など福利厚生面の改善を申し入れた。

定年まで働けるだけの賃金・労働条件が必要だ　

　この間、今年度（後期分）の「無期転換」面接が行われている。
しかし、無期雇用に転換しても、定年まで働き続けられるだけの賃金・労働条件がなければ何の意味もない。ＣＴＳで現場の主力となっているのは契約・パート社員だ。夏季・年末手当で、社員と同様の基準で取り扱うべきだというのは最低限の要求だ。
　「人手不足」が叫ばれる中、ＣＴＳのどの職場でも、要員不足が当たり前の状態になっている。新規採用が十分に行えず、採用された者やベテランの仲間が次々と辞め、一年間に３分１の人が入れ替わるというありえない現実も、超低賃金が根本原因であることは明らかだ。

「会社の体力がない」なる言い訳は通用しない！

　ＣＴＳは、団交のたびに「会社に体力がない」と回答して超低賃金を開き直っているが、そんな言い訳は絶対に通用しない。
　ＪＲ東日本は今年度前半（４〜９月）の連結決算で、売上高・営業利益、最終利益ともに過去最高を記録した。あらゆる業務を子会社に外注化し、グループ会社で働く仲間の賃金をとことん抑制することで、毎年毎年、利益を更新し続けているのだ。
　ＪＲ東日本とＣＴＳは、車両整備会社等への委託費を抜本的に見直し、グループ会社で働く仲間に生きていけるだけの賃金を保証しろ！　

深夜早朝手当の改正は待ったなしの課題

　今回は同時に、待ったなしの課題となっている深夜早朝手当の改善について再度の申し入れを行った。ＣＴＳは、８月の団体交渉で「（この件については）深く検討している」と回答したまま、問題を放置し続けている。
　同じ深夜帯に仕事をしているにもかかわらず、手当が５倍も６倍も違うことなどありえない。これ以上、放置し続けることは絶対に許されない。ＣＴＳは直ちに深夜早朝手当の改正を行い、全事業所一律に１５００円を支給しろ。