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Ｎｏ.

ＣＴＳ−夏季手当について回答(6/16)

組合要求を無視した低額回答弾劾！

要員削減と低賃金ーこんな状況で生きていけると思っているのか！

　６月16日、千葉鉄道サービスは、２０１６年度の夏季手当に関する回答を行ってきた。回答内容は左記の通りだ。
　回答内容は、組合側の３・７ヶ月（嘱託、契約、パート社員については、社員基準に準じた支払い）の支払い要求を拒否して低額回答を行ってきた。
　一方、「一時金」については、嘱託社員で昨年より５０００円増、契約、パート社員は、40時間未満は５０００円加算、労働時間40時間から１００時間までは５０００円増、１００時間以上は１５０００円増としてきた。
　回答にあたりＣＴＳは、「駅業務がなくなり今年度の収入は厳しい」とする一方で、「新賃金要求に対してベースアップできなかった分を一時金とした」との回答を行ってきた。

ＪＲによる委託費の抑制＝低賃金強制を粉砕しよう！　
　こんな回答を絶対に許すことはできない。人件費削減のためにＪＲに対して削減案を提示し、その削減案が採用されたことから削減した額の50％をキックバックとしてＣＴＳは受け取っているのだ。働いている労働者を減らして、会社だけ設ける。こんなこと、絶対に許せない。
　現場では、これから本格的な夏を迎える中で、汗水垂らして必死になってい仕事をしているのに、賃金は10数万円程度。これで生活しろというのだ。
　ＣＴＳが言う「利益」とはＪＲからの委託費のことだ。その委託費をＪＲが徹底的に安く抑えているから安い賃金が強制され、夏・冬の期末手当も低額で押さえられているのだ。
　こうした現実に対して、職場の怒りを結集して闘いに起ち上がろう！生活できる賃金の獲得に向けて闘いぬこう！
　就業規則改悪阻止へ、動労千葉に結集して闘おう！