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JR東日本-ベア･夏季手当の低額回答を弾劾する！
業務外注化を強行しておきながら、「委託費用の増加」等を理由にして低額回答＝労働者への責任転嫁を行おうとするＪＲ東日本を絶対に許さない！
３月14日、ＪＲ東日本は、４月１日以降の新賃金と、14年度夏季手当の回答を行ってきた。回答の内容は、新賃金については、①定期昇給の実施、②ベア分として定期昇給額の４分の１を加算（平均１６３５円）するというものだ。また、夏季手当については、２・８ヶ月＋１万円という回答だ。
動労総連合は、「３８０００円の賃上げ」と、「３・５ヶ月の夏季手当」を要求して交渉を行ってきたが、ＪＲ東日本の回答は、組合要求を拒否する低額回答だ。
しかも回答にあたってJR東日本は、「人件費や業務委託費などの営業費用が増加した」「資材価格や労務単価上昇に伴う修繕費の増加」「３年間で１兆５５００億円にのぼる高水準の設備投資を行うなど今後も営業費用の増加が見込まれる」「適切なコスト管理が必要」であること等を上げて、低額回答の理由としているのだ。
業務委託を強行しておきながら、「委託費用が増加」した？それこそ会社の責任だ。その責任を労働者に押しつけて賃金と手当を低額に押さえ込もうとするＪＲ東日本は、絶対に許すことはできない。あらためてわれわれは要求する。組合要求に基づき賃上げと手当の支払いを行え！
14春闘勝利！業務外注化ー強制出向粉砕！貨物賃下げ攻撃粉砕！久留里線ワンマン運転ー列車削減反対！組織拡大へ闘おう！
| ＪＲ東日本の回答(3･14)
１．新賃金について
（１）４月１日現在、５５歳未満の社員
① 昇給を実施する。昇給係数は４とする。
② 賃金改善として、基本給に、所定昇給額の４分の１の額を加える。
（２）４月１日現在、５５歳以上の社員
賃金改善として、基本給に、在級する等級において、前項に準じて 得た額（昇給額の４分の１）に、減額率を乗じた額を加える。
※賃金改善は、平均１６３５円
（３）精算は、６月２５日以降、準備でき次第。
２．夏季手当について
（１）基準額
基準額は、基準内賃金の２・８ヶ月分に１万円を加えた額。
（２）支払日
６月２７日以降、準備でき次第とする。
３．その他
（１）グリーンスタッフ精勤手当について
２０１４年度中に雇用契約期間が満了するグリーンスッフについて、標準支払額に３万円を加算する。
（２）エルダー社員精勤手当について
２０１４年６月１日に在籍するエルダー社員の精勤手当（２０１４年度夏季支払分）の支払額に３万円を加算する。
ただし、当該支払分の調査期間を有する者に限る。
＊調査期間を有する者＝12月1日～５月31日に在籍する者 |
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＊日 時 ２０１４年３月２３日（日）１３時から
＊場 所 東京・芝公園２３号地
＊主 催 三里塚芝山連合空港反対同盟
※市東さんの装置強奪阻止、裁判闘争勝利へ、全支部から結集しよう |
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