외주화 저지 뉴스 제279호
도로치바 9·13파업
기관사의 승무 행로완화-고령자대책실시!
CTS취업규칙개악=고용파괴 절대 반대하는 파업
도로치바는 본선 기관사의 매우 지독한 노동 조건에 대해, DL(디젤 기관차)업무의 제대로 된 노동조건 확립! 본선 기관사의 승무 행로완화-고령자 대책 실시를 촉구하고, 9월13일이후, 치바 운수구 공사임시열차 488행로를 대상으로 한 지명 파업으로 들어갑니다.
행로완화 고령자대책 필요
현재, 본선운전기사가 승무하는 행로는 한계를 넘는 상황입니다. 특히 숙박 행로의 '을'부분은 운행표 변경 때마다 장시간 구속이 되고 있어, 낮 12시를 지나는 행로가 각구에서 늘어나고 있습니다.
언론 보도에서도 「오버런 속발」 「졸음」 「착각」 ("지바일보"등)과 보고되어 있습니다. 노동 강화의 강제가 원인입니다. 가장 졸린 시간의 승무인데도 수면 시간도 제대로 주지 않고, 장시간의 본선승무를 강제한 결과 「오버런 속발」이 되고 있는 것입니다.
그러나 JR치바 지사는, 「수면 시간은 확보하고 있다」 「안전상 문제 없다」라고 무책임한 대응에 일관하고 있습니다. 이대로 본선기관사의 노동현상을 방치하면 중대사고에 이어질 겁니다. 승무 행로 완화, 본선 가관사의 고령자대책이 꼭 필요합니다.
본선기관사의 노동 조건에 대해 말하면, DL(디젤 기관차)업무는, 한여름에 냉방도 없고, 40도를 넘는 속에서 승무하고 있습니다. JR는 「냉방을 설치하려면 1000만엔 든다」고 하면서 전혀 대책을 마련하지 않습니다.
취업규칙 변경 용서하지 못한다
CTS의 취업규칙 개악 수정 제안은, 고용을 파괴하고, 노동자를 저임금으로 일시키는 노골적인 공격입니다. CTS 현장로부터 분노 목소리를 올리자. 도로치바는, 9월13일부터 지명 파업으로 들어갑니다.
■요구와 과제에 대해서
1.본선 기관사 승무 행로완화-고령자대책의 실시
2.DL(디젤 기관차)업무의 제대로 된 노동조건 확립
3.외주화 분쇄-대량퇴직을 이용한 조직 파괴 공격 분쇄
4.CTS 취업규칙 개악=고용 파괴 절대 반대
■투쟁 배치
1.9월13일이후, 지바 운수구 공사임시열차 488행로를 대상으로 한 지명 파업 배치
2.9월12일18시부터 DC회관에서 도로치바 총궐기집회
3.9월13일,13시부터 치바지사 앞 항의 행동
외주화 저지 뉴스 제278호
C T S취업규칙 수정안
선별·해고는 불법
희망자 전원을 무기고용으로 전환하라
JR지바철도서비스(CTS)이 8월30일, 취업규칙변경안의 수정안을 제출했습니다. 2월에 내놓은 제안은, 현장의 분노로 실시가 연기되었습니다. 그러나 회사는 다시 수정안을 발표한 것입니다.
선별·해고 구조를 유지
중대한 문제는, 선별·해고의 구조가 그대로 유지되어 있는 것입니다. 수정안에는 「계약 사원·파트(유기)의 고용 기간은 최장 5년간」 「회사는 …사원에게서 신청을 받았을 경우는 무기고용으로 하는 경우가 있다」라고 더 붙여 있습니다.
회사 설명에서는, 「한정 사원시험」라는 수정하지만 이번에는, 무기전환 희망자를 「면접」하고, 회사가 「판정」하는 제도로 한다고 합니다.
계약 사원이나 파트 사원은, 계약 기간이 5년을 넘으면, 무조건 무기고용에 전환 해야 한다고 노동계약법에 명기되어 있습니다. 그럼에도 불구하고 CTS는, 끝까지 「무조건 무기전환은 하지 않는다」라고, 면접=선별 구조를 도입하려고 하고 있는 것입니다.
수정안은 2월 제안과 기본적으로 또 같습니다. 결국은 회사 결정으로 해고시키려고 하고 있는 것입니다. CTS는 노동계약법을 지켜야하고, 희망자 전원을 무조건 무기고용으로 채용해야 합니다
계약사원의 시간급화, 정기승급도 폐지
또 수정안에서는, 계약 사원의 임금을 월액제로부터 시간급제에 변경하고, 정기승급은 완전히 폐지한다고 하고 있습니다.
지바현 최저 임금의 25엔 인상에 따라 계약·파트의 임금을 시간액수로 10엔∼50엔, 60세이상은 50엔 끌어 올리는 것이, 그 대안인 것 같이 설명하고 있습니다.
그러나, 이것은 최저 임금인상에 의한 것으로, 시간급제에의 변경이나 정기승급 폐지를 속일 이유는 되지 않습니다. 또, 작업 수당 컷트는 거의 철회시켰습니다만, 폴리셔 작업·화장실 청소등의 작업 수당 컷트나 감액이 제안되어 있습니다.
「9월 10일 전후에 회사설명회」
회사는 「9월 10일 전후에 회사설명회」를 여는 것으로 말하고 있습니다. 원래 제안내용에 대한 충분한 설명이나 교섭 등을 거치지 않고, 직장에서 설명회를 강행하는 것 자체가 폭거입니다.
충분한 설명도 논의도 없는 채 「새로운 계약서에 싸인 하라.그렇지 않는다면 10월부터 일할 수 없다」라고 협박하는 방식은 절대 용서되지 않습니다. 모든 사업장에서 반대 목소리를 지르자. |
DORO-CHIBA
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