잔업
자기신고의 방해는 범죄
후생노동부 통달-노동자의 적정한 자기신고를 저해하는 조치를 해서는 안된다
청구는 CTS의 회답에 근거하는 것
JR지바 철도 서비스(CTS)마쿠하리 사업처의 노동자에 의한 「초과 근무수당의 청구」에 대하여, CTS노조의 가와하라이 위원장들이
「청구 철회」를 강요하고 있습니다.
이 문제에 대해서는, 도로치바와 CTS와의 단체교섭 (2월 19일）에 있어서 아래와같이 확인되어 있습니다.
「휴게 시간중의 작업에 대해서, 휴게 시간의 변경이 안되는 것이 밝혀졌을 경우는, 초과 근무분에 대해서는 정산한다. CTS를
그만두고 있었을 경우라도 본인의 주소등을 조사해서 지불하는 것으로 한다」
이번의 청구는, CTS의 회답에 근거하는 지극히 당연한 것입니다. 실제 일한 시간에 대해서 임금을 청구하는 것은 노동기준법에
근거하는 100% 정당한 것입니다.
노동자 신고 방해는 중대범죄
후생노동부는 2001년에 「미불 잔업의 방지」에 관한 기준(노동시간이 적정한 파악을 위해서 사용자가 해야 할 조치에 관한 기준)을
내고 있습니다.
후생노동부와 도도부현노동국은 각기업에 대하여, 노동자가 적정한 자기신고를 저해하는 것 같은 조치를 하면 안된다고 지도하고 있습니다.
후생 노동부는 이 통달로, 잔업등의 임금 미불이 있어, 노동자에 의한 신고를 방해하는 악질적인 경우는, 사법처분도 포함시켜 엄정에
대처한다, 라고 합니다.
CTS노조의 가와하라이 위원장은, 청구한 3월19일의 다음날부터, 해당의 노동자를 호출해서 청구 철회를 강요하고 있습니다. CTS가
청구자의 이름을 가르친 것은 명확합니다. CTS에 의한 악질적인 신고 방해입니다.
이 문제는, 회사측에 일절의 책임이 있습니다. 노동자의 신고에 대한 방해는 이중으로 범죄가 됩니다.
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DORO-CHIBA
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