외주화 저지 뉴스115호
병든 노동자에게 ’그만둬라’의 폭언!

나매카타소장은 배면감시를 그만둬라
JR치바 철도 서비스(CTS)마쿠하리 사업소의 나매카타 소장에대한 분노가 직장에서 소용돌이 치고 있습니다.
마쿠하리 사업소에서는 작년 5월이후, 열사병등으로 구급반송이 5번이나 발생하고, 나리타 공항역에서는 가혹한 노동 환경에 의해 도로치바의 조합원이 근무중에 돌아가셨습니다. 이러한 상황인데도 불구하고, CTS는 노동 조건을 전혀 개선하지 않습니다. 그 전형이 마쿠하리 사업소의 나매카타　소장입니다.
남매카타소장은 당뇨병을 앓은 노동자에게서 "야간 근무에서 빼 주었으면 싶다" 라는 요망에 대하여, "야간 근무를 못 한다면 그만둬라" 라고 폭언을 한 것입니다. 긴 노동 생활 속에서는, 병은 바라지 않더라도 누구라도 있는 것입니다. 물론 회사에는 법적인 안전배려 의무가 있습니다 (노동 계약법 '사용자는 …노동자가 그 생명, 신체등의 안전을 확보하면서 노동할 수 있도록, 필요한 배려를 한다')
야간 근무에서 빼고 주간근무에 배치하는 조치는 당연한 배려입니다. 그러나 나매카타 소장은, 본인의 요망을 무시해서 "그만둬라" 라고 아무것도 대책을 하지 않고, 노동자를 퇴직에 몰아넣은 것입니다.
또 마쿠하리 사업소에서는 청소 업무의 '성과 검사' 로 합격점에 달하지 않은 달이 2개월 계속되면 JR의 위탁료가 삭감되기 때문, 나매카타 소장은, 노동자의 뒤를 붙어 돌려서 '창문에 더러움이 있다' '밑바닥에 머리털 있다' 등 음습한 수법으로 작업을 감시하고 있는 것입니다.
이런 일을 해도 간단히 점수가 오를 것은 없습니다. 현장에서는 요원수가 모자란다는 목소리가 오르고 있습니다. 청소 업무는 심하고, 임금도 싸게 제압되어 있어서 노동자가 모이지 않습니다. 이 결정적인 사실을 묵살하고 있는 것이 나매카타소장입니다.
싼 위탁료, 낙하산 임원에는 고액보수
무엇보다도 JR가 위탁료를 부당하게 싼값으로 제압하고 있는 것이 문제입니다. 위탁료가 싸기 때문에 CTS는 사람도 고용할 수 없고, 심한 작업이 되고 있는 것입니다.
게다가 한편으로는, CTS에는 JR에서 낙하산 자리가 마련되어 나매카타 소장처럼 일도 모르는 관리자가 현장에서 일하는 노동자보다도 상당히 다액인 임금?보수를 얻고 있는 것입니다.
모든 업무와 노동자를 JR에 되돌리는 것입니다. 노동자 왕따하는 나매카타 소장은 즉시 그만둬라! JR와 CTS의 노동 조건을 개선시키자.

DORO-CHIBA