【외주화 저지 뉴스162호】
CTS는 시간외노동의 임금을 지불하라
도로치바와 CTS와의 단체교섭으로 확인
도로치바는 CTS(JR지바 철도 서비스)과의 단체교섭에 있어서, 휴게 시간중의 작업에 대해서, 휴게 시간의 변경이 되지 않고 있는 것을 본인이 표명하면, 시간외노동 분의 임금을 지불하는 것을 확인했습니다.
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휴게 시간중에 한 작업에 대한 시간외의 임금지불을 도로치바가 요구해 온 문제로, 지바 노동 기준감독서는 1월26일, CTS에 대하여 몇시간에 달하는 사정청취를 실시했습니다.
이것을 받아서 도로치바는, 청소 부문의 조합원도 참가하고, 2번 이나 단체교섭을 했습니다.
작업 내용을 전혀 모르는 CTS
2월16일의 첫 번째 교섭으로, CTS는 휴게 시간중의 작업에 대해서 「자주 하고 있다는 인식은 없다」라고 회답했습니다. 그러나 마쿠하리 사업소에서는 17시02분에 들어오는 192M에 대하여 휴게 시간중의 작업이 매일과 같이 해 시키고 있습니다.
도로치바는 CTS의 대응에 항의하고, 192M의 작업에 대해서 재조사를 요구하고, 교섭은 일단 중단했습니다.
2월19일에 재개한 단체교섭으로 CTS는 「192M의 휴게 시간중의 작업은, 일주일 5회 정도라는 보고를 현장으로부터 받았다」 「휴게 시간중의 노무관리를 하지 않고 있었다」라고 회답했습니다.
CTS의 관리자는 아무도 휴게 시간중의 작업을 관리하지 않고, 작년 7월에 바뀐 마쿠하리 사업소의 소장은 휴게 시간중에 작업을 했던 것마저 몰랐습니다.
시간외노동은 2년분을 청구할 수 있다
도로치바의 추구에 대하여 CTS는 다음과 같이 회답했습니다.
·휴게 시간중 작업에 대해서, 휴게 시간의 변경을 하지 않고 있는 것이 밝혀졌을 경우, 초과 근무분을 정산한다.
·CTS를 그만두고 있었을 경우라도 본인의 주소등을 조사해서 지불한다.
휴게 시간중에 작업을 한 노동자가, 휴게 시간의 변경을 누구에게서도 지시되지 않고 있는 것을 표명하면 시간외노동 분의 임금을 지불한다고 하는 것입니다.
노동기준법 115조는, 2년간 거슬러 올라서 지불을 청구할 수 있다고 명기되어 있습니다. CTS는 즉시 초과 근무 수당을 지불하라! |
DORO-CHIBA
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